崗位職責1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2、負責公司整體績效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結果運用；3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定薪酬體系、激勵體系并負責實施；4、負責有效組織各類招聘資源，從時效、數(shù)量、質(zhì)量、結構多維度達成招聘目標；5、負責初步搭建人員的培訓體系和培養(yǎng)機制，推進各類的培訓實務運作；6、負責各類員工關系工作的推進實施；7、部門內(nèi)部管理與規(guī)范，公司人力資源制度的建立與完善，流程的設計與優(yōu)化，監(jiān)督、指導、考核制度的執(zhí)行情況。任職資格1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源管理各模塊實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。

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