職位描述
崗位職責1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制定適應公司發展的中長期人才戰略規劃，并負責監督實施；2、負責公司整體績效考核管理的監督執行結果運用；3、根據行業和公司發展狀況，制定薪酬體系、激勵體系并負責實施；4、負責有效組織各類招聘資源，從時效、數量、質量、結構多維度達成招聘目標；5、負責初步搭建人員的培訓體系和培養機制，推進各類的培訓實務運作；6、負責各類員工關系工作的推進實施；7、部門內部管理與規范，公司人力資源制度的建立與完善，流程的設計與優化，監督、指導、考核制度的執行情況。任職資格1、人力資源或相關專業大專以上學歷；2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理工作經驗；3、熟悉人力資源管理各模塊實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。
企業介紹
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