工作職責：
1、根據集團的戰(zhàn)略發(fā)展和經營目標，統(tǒng)籌各產業(yè)公司組織架構設計，職能機構的搭建，為各職能平臺提供組織定義、崗位設置、JD等實施標準，推動集團及各產業(yè)公司各職能機構的建設；
2、組織制定并執(zhí)行集團及各產業(yè)公司人力資源年度人力配置計劃和招聘計劃；進行合理的中高端人才配備，確保產業(yè)發(fā)展過程中的人才供給；
3、組織完善集團招聘流程和招聘體系；適時開發(fā)相關人力資源工具；如人才招聘測評系統(tǒng)，并進行推廣和實施；
4、負責建立員工職業(yè)發(fā)展機制，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃并組織實施，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展工作，提升員工個人和人際關系能力；
5、負責配合各項管理行為的訓練和開發(fā)、調研管理能力發(fā)展的需要，并設計組織相關的領導力發(fā)展計劃及執(zhí)行；
6、對集團組織和人才進行定期盤點評估，負責集團繼任者計劃管理及后備人才梯隊管理；
7、協(xié)助中心負責人引入組織文化、結構、系統(tǒng)和流程，提升組織能力，應對業(yè)務挑戰(zhàn)。

崗位要求：
1、本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、8年及以上工作經驗，其中3年及以上經理及管理經驗；
3、熟練掌握組織結構設計、崗職體系、任職資格體系方法論與具體實操；
4、熟悉地產行業(yè)（房地產開發(fā)或商業(yè)管理行業(yè)優(yōu)先）的組織建設、任職資格體系、干部管理與發(fā)展相關項目實施經，及地產公司的運作模式；參與過集團化轉型下組織變革者優(yōu)先；
5、熟悉集團招聘體系的構建及流程規(guī)范，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧。

集團創(chuàng)立于1997年，經過十余年的發(fā)展壯大，已形成以綜合地產開發(fā)運營、休閑旅游、影視傳播、文化教育為核心，同時涉足專業(yè)化金融投資領域的新型戰(zhàn)略發(fā)展格局，是一家集多元化產業(yè)于一體的大型綜合集團企業(yè)。該集團目前涉足領域：地產、商業(yè)、文化旅游、影視。目前集團正在申請民營銀行的牌照，開始涉入文化金融領域。