職責要求
一 事業計劃與獎金制度
1 負責組織建立康緣集團直銷事業的發展規劃及直銷商事業發展計劃
2 建立直銷商獎金制度
3 建立直銷商層級及榮譽管理體系
4 建立直銷商激勵機制和階段性激勵方案
二 IT系統與數據模型
1 建立適合公司獎金制度的IT系統和數據庫
2 建立直銷商業績系統數據模型，對各種運營指標建模進行分析和預測，對銷售業績進行實時監測，建立多種數學模型對其進行預測，指導數據庫管理人員實現模型規范化、流程化管理，提供月度報告及監控數據可視化。
3 基于經銷商的消費行為、邀約行為、用戶偏好等數據特征，進行數據清洗、指標體系構建與優化，采用時間序列、聚類、決策樹、貝葉斯等建立模型，研究客群價值，與多部門溝通與協作，構造數據化產品，前臺展示。
4 周期性提供直銷員隊伍的預喜、預警報告
三 業績核算與獎金計算
1 公司事業發展預算的管理與分析；
2 對直銷商的業績和獎金進行統計核算、計算；
四 部門管理與團隊建設
1 計劃：根據企業內外部環境和資源狀況，制定、監督并實施本部門年度工作計劃；
2 預算：編制部門預算，負責該中心權限范圍內的年度費用預算審批；
3 培訓：制定全員事業計劃、獎金制度培訓計劃；強化內部業務培訓，提高業務水平；
4 分工：合理分配部門團隊成員任務，協調團隊與其他部門之間的合作，提升內部團隊的服務能力
5 考核：建立團隊成員KPI（績效考核制度）；對直接下屬進行工作指導和考核評價；
6 其它：完成領導交辦的其它工作

已在國內市場運作超過15年，服務客戶遍及各個領域，為不同性質的企業客戶和個人客戶提供優質的咨詢服務，并在項目合作和戰略資源業務上領先于同類競爭對手，贏得了廣大客戶的信任與支持。
會一如既往扎根市場，精細業務！