崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，調(diào)研、評估各部門培訓(xùn)需求；
2、建立各層級人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程；
3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核
4、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)自身部門需要，豐富培訓(xùn)活動(dòng)，提高部門和兼職培訓(xùn)講師的培訓(xùn)技能、素質(zhì)，組織培訓(xùn)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)技能提升；
5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，審核培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案；
6、負(fù)責(zé)開拓及維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道，建立良好的合作關(guān)系；
7、負(fù)責(zé)新員工培養(yǎng)及關(guān)懷相關(guān)工作；
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與傳播及公司級文化活動(dòng)的策劃與組織。

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