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1.公司、客戶質(zhì)量方針、協(xié)議、要求在系統(tǒng)內(nèi)的策劃實(shí)施（流程、項(xiàng)目）2. 質(zhì)量管理成熟度分析（評估項(xiàng)目的確定、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果報(bào)告）并推動持續(xù)改善3.作為客戶質(zhì)量接口關(guān)系維護(hù)，與客戶保持有效溝通，提升客戶滿意度4. 定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,并對存在的問題組織責(zé)任人討論和制定...
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1.公司、客戶質(zhì)量方針、協(xié)議、要求在系統(tǒng)內(nèi)的策劃實(shí)施（流程、項(xiàng)目）2. 質(zhì)量管理成熟度分析（評估項(xiàng)目的確定、數(shù)據(jù)分析、結(jié)果報(bào)告）并推動持續(xù)改善3.作為客戶質(zhì)量接口關(guān)系維護(hù)，與客戶保持有效溝通，提升客戶滿意度4. 定期進(jìn)行客戶滿意度調(diào)查,并對存在的問題組織責(zé)任人討論和制定...
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崗位職責(zé)：組織對初步的產(chǎn)品方案進(jìn)行成本計(jì)算, 完成項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目預(yù)算、風(fēng)險分析、項(xiàng)目營虧分析；向公司管理層匯報(bào)項(xiàng)目初期開發(fā)的情況，提請管理層批準(zhǔn)項(xiàng)目立項(xiàng)。組成項(xiàng)目組, 編制項(xiàng)目進(jìn)程計(jì)劃表, 跟進(jìn)項(xiàng)目計(jì)劃；對項(xiàng)目進(jìn)行控制和管理, 保證項(xiàng)目按時、按預(yù)算、按質(zhì)量完成；組織客戶...
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行政經(jīng)理/主管
18-25萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、組織制定行政部門工作發(fā)展規(guī)劃和年度預(yù)算。2、優(yōu)化行政工作流程制度建設(shè)。3、統(tǒng)籌廠區(qū)全面行政后勤服務(wù)、保障與管理工作。4、做好廠區(qū)行政費(fèi)用管控。5、負(fù)責(zé)廠區(qū)對外關(guān)系。6、其他日常行政管理工作。崗位要求：1、年齡32歲-38歲，本科以上學(xué)歷。10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上...
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1.教育背景本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會計(jì)、金融或相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)至少5年以上的財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)施與管理經(jīng)驗(yàn)，有賬務(wù)核算項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。具備費(fèi)用共享或費(fèi)用版塊管理經(jīng)驗(yàn)具備應(yīng)付核算管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)務(wù)流程和內(nèi)部控制。有海外業(yè)務(wù)集團(tuán)公司背景，熟悉國際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則和多幣種財(cái)務(wù)管理。有帶...
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零售管理：1）負(fù)責(zé)搭建各類零售管理體系，包括但不限于零售活動體系、零售終端形象體系、零售培訓(xùn)體系。2）負(fù)責(zé)中國區(qū)零售陣地建設(shè)，輸出單店建設(shè)及運(yùn)營方法論。3）搭建終端培訓(xùn)發(fā)展體系，開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫編寫培訓(xùn)教材，輸出階段性落地。4）進(jìn)行行業(yè)，渠道，消費(fèi)者調(diào)研，對本行業(yè)國內(nèi)...
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職位描述1.確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.具有項(xiàng)目管理能力，有項(xiàng)目管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)招聘項(xiàng)目執(zhí)行3.人才市場及行業(yè)洞察分析，并輸出分析報(bào)告4.熟悉各類招聘渠道運(yùn)營管理5.能夠?qū)φ衅腹ぷ髦写嬖诘膯栴}，提出優(yōu)化招聘流程的合理化建議。職位要求...
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GTM經(jīng)理
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為GTM中臺，有一定GTM業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，能端到端改善業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，輸出簡化流程和提效等的解決方案，包括但是不限于流程、工具、方法論的提升等。2.承接產(chǎn)品商業(yè)化和GTM能力提升變革項(xiàng)目的關(guān)鍵任務(wù)，參與方案輸出，推動從立項(xiàng)到落地結(jié)項(xiàng)全流程相應(yīng)模塊執(zhí)行落地。3.獨(dú)立負(fù)...
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美術(shù)專家
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)輸出各類品牌Campaign與重點(diǎn)產(chǎn)品上市的整合營銷創(chuàng)意方案，包括洞察，視覺策略，BIG IDEA，360度營銷內(nèi)容執(zhí)行演繹為新品的核心物料產(chǎn)出提供視覺和創(chuàng)意指導(dǎo)，把控核心物料的視覺風(fēng)格與視覺傳達(dá)，包括不限于新品主視覺、官網(wǎng)落地頁、產(chǎn)品宣傳片、預(yù)熱、零售、電商物...
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音頻開發(fā)工程師
14-40萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)各類產(chǎn)品嵌入式軟件中音頻子系統(tǒng)版本的校對、維護(hù)和管理。2. 測試驗(yàn)證音頻采集、傳輸和播放等鏈路，與上下游(如嵌入式系統(tǒng)、APP)溝通和協(xié)作，保障端到端音頻效果。3. 設(shè)計(jì)音頻系統(tǒng)測試框架，指導(dǎo)軟測搭建測試環(huán)境和用例實(shí)施。4. 與數(shù)據(jù)采集團(tuán)隊(duì)合作，參與...
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HRBP
相同職位
20-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
Responsibilities：- Responsible for recruitment in Latam, to ensure the company's recruitment needs are met.- Attract and find excell...
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線下銷售經(jīng)理
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：負(fù)責(zé)線下渠道大區(qū)管理和統(tǒng)籌工作，線下渠道體系的整體戰(zhàn)略規(guī)劃及方案制定。1）目標(biāo)達(dá)成：根據(jù)公司及中國區(qū)戰(zhàn)略及銷售目標(biāo)，負(fù)責(zé)區(qū)域線下銷售及毛利目標(biāo)的達(dá)成。2）市場分析：進(jìn)行行業(yè)、渠道、消費(fèi)者調(diào)研，對本行業(yè)國內(nèi)線下渠道有宏觀的認(rèn)識，定期進(jìn)行市場預(yù)測與情報(bào)分析。3）渠...
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算法工程師
相同職位
25-45萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
主要職責(zé)1、設(shè)計(jì)、開發(fā)和優(yōu)化負(fù)荷監(jiān)測算法，包括負(fù)荷分解、負(fù)荷識別、用電行為建模及能耗異常檢測。2、基于機(jī)器學(xué)習(xí)和深度學(xué)習(xí)技術(shù)，構(gòu)建高精度的用電設(shè)備狀態(tài)識別模型。開發(fā)輕量化負(fù)荷監(jiān)測算法，優(yōu)化實(shí)時數(shù)據(jù)處理能力，提升算法在嵌入式設(shè)備或邊緣計(jì)算場景的適用性。3、分析電力負(fù)荷數(shù)據(jù)...
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工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)現(xiàn)場設(shè)備異常處理及分析，排查異常制定改善措施；2.負(fù)責(zé)機(jī)臺日常預(yù)防保養(yǎng)與維護(hù)，保持量產(chǎn)穩(wěn)定性；3.負(fù)責(zé)設(shè)備稼動率提升改善，性能優(yōu)化；4.參與新設(shè)備檢討、安裝、調(diào)試，殘件跟進(jìn)改善；5.協(xié)助進(jìn)行人員培訓(xùn)培養(yǎng)工作，提高設(shè)備操作和維護(hù)人員的技能水平任職資格：1...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)數(shù)字化系統(tǒng)的開發(fā)，調(diào)試，直至系統(tǒng)上線穩(wěn)定運(yùn)行； 2、參與數(shù)字化系統(tǒng)的功能規(guī)劃，需求分析設(shè)計(jì)，技術(shù)實(shí)現(xiàn)及用戶體驗(yàn)； 3、負(fù)責(zé)組織端到端流程診斷與成熟度評估，通過發(fā)掘或迭代數(shù)字化用例，推動生產(chǎn)透明化、數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，推進(jìn)智能制造效益目標(biāo)達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)...
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企
崗位職責(zé)：1.產(chǎn)品新技術(shù)新工藝開發(fā)對應(yīng)模組段設(shè)計(jì)方案風(fēng)險評估，潛在風(fēng)險的識別并策劃解決方案，拆解到工廠對應(yīng)科室驗(yàn)證改善2.產(chǎn)品結(jié)構(gòu)方面的失效受力分析，提出解決方案，更新設(shè)計(jì)規(guī)則和工藝規(guī)則，優(yōu)化過程CTQ的管理3.優(yōu)化模組各段工藝的管理規(guī)則，CTP/CTQ的完善以及對應(yīng)規(guī)...
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氣化工程師
10-20萬 | 武漢市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、優(yōu)化和健全氣化系統(tǒng)運(yùn)行參數(shù)，保證系統(tǒng)連續(xù)、安全、穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)供應(yīng)；2、優(yōu)化和健全氣化設(shè)備維修、保養(yǎng)制度，系統(tǒng)安全操作規(guī)范，并得到有效實(shí)施；3、氣化系統(tǒng)優(yōu)化,COST DOWN改善項(xiàng)目的推進(jìn)，實(shí)施系統(tǒng)優(yōu)化創(chuàng)新，有效實(shí)現(xiàn)效率提升和降本；4、保障氣化系統(tǒng)設(shè)備性能穩(wěn)...
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崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定相應(yīng)的招聘策略和計(jì)劃；2、負(fù)責(zé)主導(dǎo)并參與公司的招聘活動設(shè)計(jì)和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化招聘渠道以最大程度地提高招聘效率和效果；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程以提高招聘效率和效果；5、參與人才評估工作，包括面試官的培訓(xùn)和評估、面試流程的...
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海外大客戶銷售
15-23萬 | 深圳市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)海外市場主要B端客戶、分銷商的商務(wù)關(guān)系維護(hù)和新項(xiàng)目開發(fā)，推動項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。 2.負(fù)責(zé)海外市場客戶的日常商務(wù)事宜的內(nèi)外溝通，訂單處理，以及庫存，信用等風(fēng)險管理。 3.實(shí)現(xiàn)海外市場的客戶銷售額目標(biāo)，以及年度銷售目標(biāo)，定期對目標(biāo)進(jìn)行檢討。 4.協(xié)助收集行...
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)模組供需匹配，識別特殊設(shè)備風(fēng)險；2.負(fù)責(zé)模組新項(xiàng)目開案選線工作，負(fù)責(zé)組織選線評審會議；3.負(fù)責(zé)模組擴(kuò)線，時程安排，會議組織，對客戶的匯報(bào)策略，資料準(zhǔn)備；4.負(fù)責(zé)模組線體限制消除的協(xié)助推進(jìn)工作；5.負(fù)責(zé)模組改造所需的產(chǎn)能協(xié)調(diào)，組織明確改造時間安排；崗位要...
