初步分析您的加薪信，我估計(jì)您加薪成功的可能性不大。
理由:
1: 從信的內(nèi)容上看，充斥太多客套話。從這一點(diǎn)上判斷，題主與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系比較生疏。
2：較為核心的內(nèi)容——加薪理由沒有著重描寫（但愿是我沒看仔細(xì)），要么是沒有工作亮點(diǎn)無從下筆（菜），要么是努力工作卻不善于表現(xiàn)自己。如果是后者，建議題主仔細(xì)思考自己的工作性質(zhì)，總結(jié)下自己的工作亮點(diǎn)；如果是前者，請(qǐng)安心工作。

當(dāng)然，混知乎就是要熱心腸，答題必須提出解決方案才行。
前提：必須在市場環(huán)境中衡量自己的工作價(jià)值及合理薪酬，能拿多少薪水是勞動(dòng)價(jià)值的‘稀缺性’決定的。

準(zhǔn)備階段
1：題主去各大招聘網(wǎng)站查看自己的工作崗位在同類企業(yè)的市場平均薪資水平。
2：查看同工作崗位的工作要求。
3：如果你能滿足崗位要求，且該崗位的工資高于你目前的收入，那么。。。別著急，先投簡歷。記得寫上薪資要求哦。。
4：如果接到面試通知電話，那么恭喜你，大膽的跟你領(lǐng)導(dǎo)談加薪吧。

實(shí)踐階段：
1 強(qiáng)烈建議當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪。談加薪實(shí)質(zhì)上就是談判的過程，如果寫加薪信，氣勢上就慫了許多。。
2 如何描述加薪理由的問題在這時(shí)候就簡單多了，還記得招聘網(wǎng)站上寫的工作內(nèi)容和應(yīng)聘條件吧？這就是理由，我干了什么什么什么（抄工作內(nèi)容部分），我能勝任什么什么什么（抄應(yīng)聘資格部分）
3 但凡是談判，都要做好談崩的準(zhǔn)備，畢竟不是裸辭找工作，回旋余地實(shí)在太大了，談崩了怎么辦？ 接著干啊？不想干怎么辦？  你不是接到面試電話了么？果斷跳槽。
4 關(guān)于談判技巧，我能想到的只有一點(diǎn)——報(bào)價(jià)只報(bào)一次（謝絕降價(jià)），言簡意賅。

能想到就這些。
題主貌似是財(cái)務(wù)工作吧？財(cái)務(wù)工作最難顯山露水，一般情況下，你上級(jí)不退休你沒多大可能獲得提升。。。 呵呵