別管嘴上承不承認(rèn)，實(shí)際上很多單位都存在著“欺生”的現(xiàn)象。一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的工作還好，如果是競(jìng)爭(zhēng)比較大的崗位，彼此之間相互較量，使絆子、被刁難都是常有的事情。特別是還處于試用期的新人，受工作和人際關(guān)系的雙重壓力，很容易出現(xiàn)適應(yīng)不良的癥狀。那么試用期被刁難了該怎...[全文]
第一，用人單位與勞動(dòng)者直接簽訂試用期合同的做法是否合法？法律專家屈女士說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。據(jù)此規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定試用期條款的前提首先是同時(shí)約...[全文]
摘要：徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某電子制造公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為1個(gè)月。要求徐某支付培訓(xùn)費(fèi)3000元。 去年12月，徐某應(yīng)聘至濟(jì)南某電子制造公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定試用期為1個(gè)月。試用期間，他接受了公司為期5天的崗前...[全文]