鄂州男子輕信網上出國務工招聘信息，為圓出國務工發(fā)財夢，他交了5000元“培訓費”，可他沒想到，自己最終不僅沒有出國打工也拿不到退款。9月23日，該男子來到介紹出國務工的中介公司，卻發(fā)現中介公司和老板都找不到了，遂向警方求助。 張先生是鄂州市鄂城區(qū)...[全文]
即將進入十月，人才市場愈加紅火。相關調查表明，當下，在已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，“企業(yè)發(fā)展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業(yè)不對口等對職場人產生辭職想法的影響并...[全文]
有人認為招聘不涉及到實際用工，雙方沒有形成勞動關系，不會有什么法律風險。這種認識存在一定誤區(qū)，招聘過程中同樣會有各種各樣的法律風險。下面就給大家介紹一些招聘當中應該注意的法律風險。 一、招聘廣告（招聘簡章）應該注意以下幾點： 1.不得提供虛...[全文]
9月11日，山西省對外勞務扶貧宣講暨現場招聘會在天鎮(zhèn)縣陽光高級職業(yè)學校召開。會議旨在幫助我省出國勞務人員，尤其是貧困地區(qū)勞務人員出國務工，進一步提升“天鎮(zhèn)保姆”品牌形象，有效發(fā)揮對貧困人口的脫貧帶動效應。 此次會議由山西省商務廳、太原市商務局、市...[全文]
從2017年全國各地發(fā)布的招聘信息情況來看，出國勞務招聘需求比往年有明顯減少，這是大勢所趨。另一方面，盡管國內外經濟形勢、就業(yè)形勢不容樂觀，但是，新加坡、日本、巴基斯坦等等亞洲國家仍然在大量招收外籍勞務，或許，這就是我們的希望！因此，我們建議： 建筑...[全文]
HR在招聘其他部門人員時，絕對不會有這樣那樣的顧慮，但是一旦涉及給自己找個上級，那么還是會有一點點小緊張的。其實，還是與心態(tài)放得不正，私心雜念過多有關。對此，我有以下建議： 一、保持平常心 公司決定招聘HRM/HRD，而沒有給你上升的機會，...[全文]
很多人聽到“獵頭”，第一反應就是“獵頭，不就是做招聘的嘛！” 如果獵頭只是簡單的做一個招聘，并在招聘過程中僅僅提供了候選人信息，便可輕松獲得可觀收益，那么這個行業(yè)早就不存在了。因此，獵頭做的不僅僅是招聘！ 在職業(yè)分工高度精細化的今天，獵頭行...[全文]
招聘環(huán)境已經改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優(yōu)秀人才的爭奪更為激烈…… 但是很多企業(yè)沒有意識到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔的了糟糕招聘的代價？ 但是中小企業(yè)也面臨著獨特的挑戰(zhàn)：缺乏內...[全文]
目前，人才競爭異常激烈，如果HR還在像鴕鳥一般將頭埋進沙土中，等待著優(yōu)秀候選人主動上門，那么只有兩種可能，其一是坐等老板批斗，其二是被用人部門折磨而死。所以，工作職責決定工作思路，看看獵頭們是如何做招聘？ 潛心分析JD 在獵頭接到招聘需求...[全文]
遠看是一個高薪優(yōu)厚職位，近看卻有“入坑”的風險，輕則賠上數百元，重則負債累累，甚至遭受身心折磨……據報道，如今招聘詐騙套路不斷，一些犯罪分子利用招聘網站發(fā)布虛假信息，從而達到騙取受害人錢財的目的。 不少網民表示，招聘騙局防不勝防背后是不法分子為了...[全文]
日本最大的國際門戶正在招聘更多的外國工人服務，以便更好地為海外游客提供服務，近年來入境日本旅游的人數越來越多。日本政府計劃在2020年東京舉辦奧運會和殘奧會期間吸引4000萬游客，到2030年吸引6000萬游客，以保持經濟增長；同時國內市場萎縮，人口老齡化持續(xù)...[全文]
獵頭招聘在中高端人才招聘中已經開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術人員時更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因為獵頭招聘具有獨特的優(yōu)勢。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢！ 一、保...[全文]
企業(yè)的招聘其實很多時候并不會特別在意候選人是離職狀態(tài)還是在職狀態(tài)，其實我們通過這個問題可以反過來思考下，我們作為求職者的時候，你是在什么層次的時候會裸辭的機率居高，什么層級的時候騎驢找馬的機率居高。 一、基層崗位 基層崗位偏向于已離職候選人...[全文]
HR的工作涉及到招聘，那么如果企業(yè)需要裁員呢，這項工作又該由誰來完成？事實上還是HR。人力資源有6大模塊，裁員算是勞動關系的部分。那么究竟應該如何裁員呢？人力資源部門需要做哪些工作？ 1.裁員前的準備 由于企業(yè)經營問題或者員工自身不擅長企業(yè)...[全文]
招聘是兩方的戰(zhàn)爭，一方是求職者，另一方是HR，他們以征服彼此為己任。話雖如此，可不管是求職者征服HR還是反過來對雙方其實都有好處的，但必須是以真實的力量讓對方心服口服。 HR征服求職者的關鍵是企業(yè)在各方面是否有吸引力，而求職者想要征服HR就要靠個人能...[全文]
現代企業(yè)招聘到目前為止已經日漸成熟，已經形成穩(wěn)定的模式。可是作為HR的思維是不能穩(wěn)定的，不能被一些條條框框給束縛住。人力資源HR在招聘中這幾大情節(jié)是不能有的。 1.學歷至上 在招聘中看重學歷是可以理解的，但是把學歷作為判斷一個求職者的標準那...[全文]
招聘是人力資源的一個重要模塊，看到這個標題可能會有人覺得奇怪，大學生招聘是很正常的事啊，大學生是職場的未來，企業(yè)需要承受什么傷痛？ 大學畢業(yè)后的職場新人確實是很多企業(yè)的最愛，他們剛步入職場，富有活力，不具備一些職場老油條的“圓滑”，更值得企業(yè)培養(yǎng)，然...[全文]
赴日本留學畢業(yè)后想要留在日本就業(yè)機會非常多，現在許多日企對中國市場的潛力非常看好，也很看重中國員工的工作能力，然而語言一直是阻礙中國市場發(fā)展的一個阻礙。好獵頭小編認為畢業(yè)之后想留在日本工作，最好首先了解下日企看重的是留學生的哪些方面。 招聘日企看重留...[全文]
什么是關鍵詞？獵頭公司在搜索簡歷之前，你得先要在搜索框輸入一個或多個詞語，才可以進行簡歷搜索。這一個或多個詞語就是我們所說的關鍵詞。關鍵詞是能夠最大程度概括你所要查找的簡歷信息的字或詞語，往往描述了簡歷的主要特征或核心內容，很多時候需要多個關鍵詞才能準確完整地...[全文]
做HR的，經常招人。招聘多了，你就會發(fā)現有些基本素養(yǎng)和能力對于崗位匹配，和合適崗位很重要。一般而言，HR在招聘過程中會遇到各種問題，HR要滿足用人部門的需求，還不能昧著良心和專業(yè)招來不合適的人，下面就由人力資源專家來為大家介紹這些難題該如何解決。 1...[全文]