每個(gè)人知道從事各行各業(yè)都有自己的行業(yè)規(guī)則，這也是為了更好的推進(jìn)行業(yè)發(fā)展的必要，對于獵頭公司同樣也有他們的行業(yè)規(guī)則，具體的表現(xiàn)在哪些方面？獵頭在企業(yè)中究竟有何作用 一、保密的規(guī)則 因?yàn)楂C頭行業(yè)的特殊性所以保密工作表現(xiàn)的尤為重要，這是因?yàn)楂C頭人員的信息一旦...[全文]
自從獵頭誕生發(fā)展到如今，獵頭已經(jīng)成為一種新興產(chǎn)業(yè)，能夠在企業(yè)中起到作用也是比較明顯，對于整個(gè)市場的需求，獵頭發(fā)展的時(shí)間確實(shí)是比較長點(diǎn)，起碼有了基本的基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)和相關(guān)情況；獵頭在市場上確實(shí)也需要了解和注意的，企業(yè)在發(fā)展過程中就需要注入新鮮血液，只有這樣才能夠讓企...[全文]
隨著外企在中國業(yè)務(wù)的拓展，“人才本地化”成為外企發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，越來越多的中方雇員進(jìn)入了外企管理層。一提到外企，很多人都會(huì)想這是一份待遇好以及具有挑戰(zhàn)的工作。那么，究竟什么樣的人才能得到外企的青睞，獲得外企提供的工作呢？那就請各位隨著我們的獵頭顧問一起來探索這...[全文]
在職場中，有些人混的如魚得水，有些人卻屢次遭受失敗。希望獵頭顧問提出的幾點(diǎn)建議能給予求職者們一些參考。獵頭公司主要業(yè)務(wù)范圍 一、認(rèn)清自己 對于求職者來說，無論你是初入職場的新人還是已經(jīng)在職場上摸爬滾打多年的老手，獵頭顧問給予的建議就是，弄清自己時(shí)一個(gè)什...[全文]
進(jìn)入3月，“金三銀四”求職、招聘迎來小高峰。有人才研究院調(diào)研，約有50%至60%的人才流動(dòng)發(fā)生在這一時(shí)段，且呈現(xiàn)周期性規(guī)律。對于職場精英來說，這是一個(gè)拓展職場道路的好時(shí)機(jī)，但也有很多職場人士在跳槽問題上存在一定的盲目性，最終得不償失。因此，中高端人才在跳槽時(shí)需...[全文]
企業(yè)競爭越來越激烈，企業(yè)對人才的需求也日益加大。在傳統(tǒng)的招聘方式發(fā)揮功效不大的情況下，很多企業(yè)都開始借助獵頭公司來尋覓人才。但大部分企業(yè)并知道獵頭是如何把一個(gè)高級人才推薦到一個(gè)最合適的職位上的？ 成為獵頭想要的人才需具備怎樣的特點(diǎn) 一、 分析與評估客戶需...[全文]
一位資深獵頭曾言，獵頭不是什么人都會(huì)挖掘的，而且獵頭也從來不會(huì)為那些找不到的人找工作；獵頭的主要目標(biāo)是那些不愁工作，但是很多企業(yè)都會(huì)拼命爭奪的人才。那么到底是什么樣子的人才才能吸引獵頭的注意呢？獵頭所要找的人應(yīng)該具備下面幾點(diǎn)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧 ...[全文]
在向獵頭公司投遞簡歷時(shí)，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡歷上來做文章，小編在這里來總結(jié)一下在給獵頭公司投簡歷時(shí)需要注意的事項(xiàng)。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡歷時(shí)不要針對性太強(qiáng)。要把自己所...[全文]
隨著人才優(yōu)化配置的需求增加，越來越多的優(yōu)秀人才極有可能在各種不同的場合碰到形形色色的獵頭公司的獵頭。同時(shí)，越來越多的優(yōu)秀人才在打算跳槽時(shí)想到獵頭公司，但是怎樣與獵頭公司進(jìn)行聯(lián)系呢？如何評判獵頭顧問的好壞 其實(shí)，一般情況下，獵頭公司會(huì)主動(dòng)與你聯(lián)系，但是又不...[全文]
獵頭作為中間人，為求職者和招聘單位架起一座相識(shí)、相知的橋梁，對求職者來說，摸清獵頭的評選標(biāo)準(zhǔn)，無疑為贏得面試機(jī)會(huì)增加了勝算的籌碼。縱觀職場界，很多求職者都對獵頭的評選準(zhǔn)則充滿了好奇和期待，“獵頭在對候選者進(jìn)行甑選時(shí)，他們是以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評判的，為何實(shí)力相當(dāng)?shù)?..[全文]
很多人對于獵頭顧問這份職業(yè)充滿了好奇，做獵頭是怎樣的一種體驗(yàn)？小編根據(jù)眾多獵頭顧問的經(jīng)歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗(yàn)以及學(xué)習(xí)到的經(jīng)驗(yàn)。獵頭顧問對于修改簡歷的建議 1.自在：做了獵頭不用每天陪客戶喝酒達(dá)成訂單，也不用到處托關(guān)系。若是想要多賺錢就可以服務(wù)...[全文]
現(xiàn)在行業(yè)里的頂級人才基本不會(huì)選擇投簡歷或者是去人才市場找工作，他們都是等著獵頭來著自己，給自己提供更好地職位。所以是不是一個(gè)優(yōu)秀的獵頭對于他們來說決定了能否獲得更好地職位，就讓我們來看看優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備怎樣的素質(zhì)。HR如何學(xué)習(xí)獵頭顧問的招聘技巧 1.有豐...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭服務(wù)對于職場人士來說早已不再陌生，通過獵頭尋找人才，企業(yè)可以更快更有效的進(jìn)行招聘，長期來看給企業(yè)節(jié)約了一大筆成本。 獵頭公司如何對人才進(jìn)行判定 目前中國中高端人才獵頭市場大概有100億左右的規(guī)模，估計(jì)2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長態(tài)勢...[全文]
在很多人眼里獵頭可能算得上是一個(gè)很神秘的職業(yè)，每天出入一些高檔場所和公司，且每月的收入也都可以說是天文數(shù)字。其實(shí)成為一個(gè)專業(yè)的獵頭也不是一件容易的事情，很多獵頭都是在大規(guī)模企業(yè)擔(dān)任過重要領(lǐng)導(dǎo)的，所以對識(shí)人方面也有獨(dú)到的見解，而且人際關(guān)系也頗廣，可以輕松找到合適...[全文]
專業(yè)的獵頭顧問幾乎都建議求職者在真正申請工作之前，一定要再次調(diào)整一下簡歷，這樣才能保證簡歷中有一些企業(yè)HR想看的關(guān)鍵詞或者一些相關(guān)類型的工作經(jīng)驗(yàn)。但有時(shí)，一次調(diào)整并不夠。下面，這些是求職者在職業(yè)生涯中所應(yīng)當(dāng)考慮拆分簡歷并大規(guī)模修改的五個(gè)時(shí)機(jī)。獵頭顧問談績效考核...[全文]
企業(yè)中的招聘顧問分為兩大類，企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)招聘的HR專業(yè)員和企業(yè)外部的獵頭顧問。不論是內(nèi)部還是外部招聘的從業(yè)者，在為企業(yè)進(jìn)行招聘時(shí)必須要平衡兩個(gè)問題，一方面把握企業(yè)客戶端的需求，這通常需要招聘顧問從企業(yè)所屬行業(yè)、公司內(nèi)部運(yùn)營、部門業(yè)務(wù)運(yùn)作以及崗位具體工作等方面分...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的，獵頭：Headhunting，最簡單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是Human Resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
職場中，人多了就要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，只有有效地進(jìn)行溝通才能夠度過工作時(shí)光。那么如何才能處理好人際關(guān)系呢？下面就由資深獵頭顧問為大家總結(jié)工作中人與人之間有效溝通的法則。獵頭成長之路：從門外漢到頂級獵頭過程 一、尋找合適的時(shí)機(jī)和空間...[全文]
每一個(gè)初級獵頭都立志成為高級獵頭顧問甚至是更高級層次的獵頭，然而前途是一片光明的，道路卻是坎坷崎嶇的，有多少新手獵頭在努力前行的路途中放棄，有多少獵頭進(jìn)入獵頭行業(yè)多年依然是“菜鳥”，原因是什么呢？獵頭招聘與廣告招聘有何區(qū)別 許多人都認(rèn)為獵頭是一項(xiàng)非常神...[全文]
一、分析、評估客戶需求 并非找獵頭的企業(yè)都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業(yè)為某些不收取預(yù)付款的小型獵頭公司所青睞。正規(guī)的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業(yè)初步接洽中，事先都會(huì)做一份分析評估報(bào)告，具體包括該企業(yè)所處行業(yè)形勢、企業(yè)發(fā)展情況、企業(yè)內(nèi)...[全文]