導語：高效工作習慣中的"每日備忘錄"是引導充分開展有效性行動的重要環節。為了讓你的每日備忘錄成為一種有用的工具，最好養成習慣，每天早上看看自己記了些什么事情。為了讓備忘錄真正起到作用，你也要養成一種習慣，把你能想到的、現有的想做或計劃立即做的，以及將來要提...[全文]
如何提高工作效率？Facebook高效工作指南 如何提高工作效率和質量？來看看Facebook在高效工作上都有什么建議，希望能幫助你在職場里更快進入工作節奏！ 1、時間常有，時間優先。 2、每天只計劃 4～5 小時真正的工作。...[全文]
我們都想完成工作，不管這工作是因為必須做了后才能繼續干好想做的事情，還是甚至它們是我們的人生目標。為此，收集了50個可以幫助你更好完成工作的50個技巧： 1、最重要的事情： 每天早上(或者是前一天晚上)，重點列出今天要做的3件或者4件最...[全文]
工作中，我們常發現有的同事總是能三下五除二把手頭工作做完；而有的人卻今天做一點，明天做一點，總不能一口氣完成。仔細觀察，那些高效的人在埋頭一項任務時，十分專注，仿佛周圍建立了一堵墻，沉浸在自己的小宇宙里。而拖拖拉拉的人則瞻前顧后、三心二意，一會兒看郵件，一...[全文]
90分鐘完成全天工作，做一個職場高效者 一個典型的美國辦公室工作者，每個工作日只能完成90分鐘真正有意義的工作。 當天剩余的大部分時間，都被浪費在各種分心事務上，比如閱讀新聞、網上沖浪、同事社交、吃零食、喝咖啡、翻看報紙、處理無關郵件、...[全文]
如何提高效率？5個簡單的方法開始高效率的一天 在探尋如何最大程度的提高效率的過程中，思考一下如何開始早晨的生活尤為重要。也許你會匆匆吃完早餐，然后努力使自己盡快投入一天的工作中，每天早上就像例行公事一樣--但那并不是最有效的方式。 如果...[全文]
一．立刻做 1、兩分鐘原則 凡是兩分鐘內就可以完成的事，立刻去做，不要猶豫。應用舉例：加微信，加QQ順手添加備注名，或許下次聯系已經是三個月后了；吃完飯立刻洗碗，分分鐘的事情；想到給誰打電話，立刻打。 2、五分鐘原則 ...[全文]
職場勵志效率：讓一天高效起來，只要18分鐘 有太多的技巧告訴我們如何進行時間管理，可真正運用這些技巧，卻發現效果不佳。并不是計劃安排的不周密，優先級設置有問題，而是"干擾"總是偷走你的每一天，讓本文來告訴你如何防止這個時間的竊賊，真正有效地管理你...[全文]
學會管理自己是成為高效能人士的必經之路，這里有6個貼士供你參考。 每個人為了能夠按部就班地完成所有的事情，似乎費了九牛二虎之力。在我和全美上百家公司合作的時候，我就觀察過這個現象。人們如何才能在有限的時間內高產有效率地完成工作呢？ 許多...[全文]
為什么大神一天有48小時，能做好多事？ 作者：趙星（筆名：一直特立獨行的貓，80后作家） 很多人問我，為何感覺我能做好多事？以前我的回答是我可能腦子快手快吧。但仔細想想，感覺G先生在這方面教了我不少重要的做事方法。想要跟大家一起分享一下...[全文]
所謂執行力，是在約定的時間內高效率的完成工作任務，這里面有兩個意思：一是執行力最低的標準就是在計劃的時間內完成工作任務；二是效率，也就是工作的質量，可能是指時間上的，比如提前了多少時間完成，可能指的是成本，也可能是指結果的完美程度。 要打造執行力...[全文]
甲方：_________乙方：_________甲乙雙方本著友好協商、互惠互利、共同參與的原則進行合作，現就有關乙方試用甲方高效節電系統產品一事達成如下協議：一、甲方責任和權利 1．甲方負責提供高效節電系統產品及有關產品技術資料，技術規范。 2．甲...[全文]
出生在E 時代的80、90 后不知不覺已經成為職場的有生力量，但是他們的種種表現確實令很多公司頭疼，那么該怎樣有效的管理他們呢? 1、從周期性變成階段性績效管理 對于績效考核，我們習慣從周期性角度進行管理，這是按部就班式的做法，過去應用廣泛。...[全文]
同樣是一天，為何有人能夠在這一天的時間內干很多的事情。而有些人一天時間內什么事情都干不成。這就是高效人士和普通人士的區別。下面小編簡單的來跟大家分析一下職場中如何實現高效率工作。 導致工作效率降低的原因有哪些 1、列一個清單 如果感覺明天上...[全文]
在職場中打拼，我們就得保持自己精神狀態最好的一面，這樣才能保證你的高效率工作。下面小編就來跟大家簡單的介紹一下讓你保持職場高效率的八個法則。 哪些細節能幫助新人快速融入職場 1、時間總是悄無聲息的流逝掉，若你不僅僅抓住的話，那么最終你會發現自...[全文]
在職場中打拼，我們就得保持自己精神狀態最好的一面，這樣才能保證你的高效率工作。下面小編就來跟大家簡單的分析一下保持職場高效率的八個法則有哪些？ 職場新人必備的職場基本素質 1、時間總是悄無聲息的流逝掉，若你不僅僅抓住的話，那么最終你會發現自...[全文]
在辦公室中多布置一些綠植投入雖少，回報頗豐。 根據澳大利亞昆士蘭大學最近的一項研究，當用綠色植物裝飾辦公室之后，員工的生產力切實提高了 15%。 「布置了綠植的辦公室能夠在雇主與員工之間起到良好的溝通作用，它讓員工感受到了雇主的關懷，以及雇主...[全文]
在變化的世界，人才管理問題充滿不確定性，要想吸引和留住人才，就要另辟蹊徑思考人才管理新模式。高效人才供應鏈，破解互聯網時代人才管理困局。 新常態下，人才供應鏈成為21世紀HR的嶄新課題，也是企業最為關注的管理問題之一，經濟技術的發展和互聯網對傳統產業的沖...[全文]