投資合同：設立中外合資經營企業合同 _____(以下簡稱甲方)是按照中華人民共和國法律組織并建立的獨立法人。其總部設在_____。 _____(以下簡稱乙方)其主要業務所在地設在_____。雙方經過友好協商同意按《中華人民共和國中外合資經營企業法》就下列各條款...[全文]
訂立合同各方： 培訓單位：＿＿＿＿學院（或學校），以下得稱甲方： 委托培訓單位：＿＿＿＿，以下簡稱丙方。 為了開辟人才培訓的渠道，加速智力開發，保證受培人員的質量，明確培訓各方的責任，為社會廣義現代化建設提供更多更好的人才，經...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(委托代表人) 主要負責人(委托代表人) 乙方(勞動者)姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼) 甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞...[全文]
第一條、為規范員工的勞動合同管理，加強酒店及員工雙方的約束力量，特制定本管理規定。 第二條、本規定作為本酒店已執行的“勞動合同實施細則”及《勞動合同》和《聘任合同》的補充條款。 〖合同分類〗 第三條、本酒店員工合同分為《勞動合同》與《聘任合同》兩種。...[全文]
在簽訂勞動合同時，需要注意哪些問題你知道嗎？注意了，這可能會影響到你的合法權益哦。 1、了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。 3、了解工作時間和休...[全文]
勞動合同的解除和終止，說明企業與員工解除勞動關系，可以有兩種方法，一種是：解除勞動合同，另一種是：終止勞動合同，解除方法不同，相應的程序與補償金也是不同的。 在絕大部分情況下，解除與終止勞動合同最重要的區別是：勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期，是解除勞動合...[全文]
1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同 2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行 3.用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求； 4.用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定...[全文]
勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。如果雙方沒簽勞動合同，用工單位會承擔什么樣的賠償責任呢？下面我們一起來看一下有關沒簽勞動合同賠償的問題。 要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：...[全文]
勞動合同簽訂之后在合同的有效期里它都可以保障用人單位與勞動者之間的權益，但要是工作時間、工作地點、工資等等變動了，勞動合同也需要進行變更不能再用舊的。那么，變更勞動合同需要什么條件？ 變更勞動合同需要什么條件 1.訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制...[全文]
勞動合同變更：是指在勞動合同履行過程中，合同當事人雙方或單方依據情況變化，按照法律規定或當事人的約定，對原合同條款進行修改、補充的法律行為。 變更勞動合同，應注意以下問題： 1.必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行...[全文]
甲方(聘用單位)名稱：_________________________________ 法定代表人：_________________________________________ 所有制性質：_____________________________...[全文]
臨時工其實是很老的一個說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動法》實施之前，我們國家企業大多是國有企業，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時工作需要，招聘的一些員工就是臨時工。由于...[全文]
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 相關法律條文：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合...[全文]
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資； ...[全文]
合同編號：_______________ 轉讓標的企業名稱：___________________ 合同使用須知 一、本合同文本是根據《合同法》和《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》制定的示范文本。合同條款均為示范性條款，供產權交易各方當事人選擇采用。當...[全文]