獵頭行業(yè)在國內(nèi)發(fā)展的歷史不長，很多人對于獵頭行業(yè)不了解，有人曾經(jīng)問過這樣一個(gè)問題，獵頭公司是如何收費(fèi)的？對企業(yè)和個(gè)人都要收費(fèi)嗎？如果候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)工作，由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭公司需要對候選人負(fù)責(zé)嗎？其實(shí)，獵頭公司是不向個(gè)人收取費(fèi)用的，只針對企業(yè)...[全文]
獵頭在為甲方客戶服務(wù)的時(shí)候，雖然很想沒有一絲波折，順利達(dá)成合作，然而在實(shí)施的過程中總是事與愿違，經(jīng)常有客戶對獵頭的服務(wù)提出異議。所謂異議就是觀點(diǎn)不同以及不理解的地方，那么針對這種情況，獵頭應(yīng)該怎么做呢？ 當(dāng)然就是解決異議了，而在解決異議之前，獵頭首先...[全文]
要問高效獵頭有什么秘籍？那必然是與候選人常聯(lián)系，常見面。總而言之，一定要投其所好，從生活到工作全方位地關(guān)心候選人，盡可能地多地打電話，多見面，即便沒有合適職位的面試。總之，拿出你追女神的勁兒。 很多獵頭覺得見一面實(shí)在太費(fèi)時(shí)間了，加上路上的時(shí)間已經(jīng)夠與...[全文]
在高端人才招聘中，普通的HR早已不能滿足市場的需求，而獵頭公司是專業(yè)幫助企業(yè)挖掘高端人才的，獵頭公司在高端人才的流動(dòng)和配置上起到了至關(guān)重要的作用，得到了企業(yè)和高端人才的雙重認(rèn)可。那獵頭公司在企業(yè)高端人才招聘中的重要性主要體現(xiàn)在哪里呢？ 一、高端人才供...[全文]
獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，而高端人才市場緊缺，所以獵頭尋訪人才從來都不是一蹴而就的，而是經(jīng)過長久的溝通和努力，最終獲得候選人和企業(yè)的認(rèn)可。有的獵頭會和候選人保持2至3年的聯(lián)系，最后單子沒有做成卻成為了知心的朋友，這樣的案例也屢見不鮮。雖沒拿到傭金但擴(kuò)大...[全文]
所謂忠誠，意為盡心竭力，赤誠無私。而企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬，即員工對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。那忠誠度在職場上又有什么作用，對自己職業(yè)發(fā)展又有什么影響，而忠誠度只是對求職者單方的要求嗎？ 在聰明和忠誠面前...[全文]
合理的晉升機(jī)制能夠有效提升員工的工作熱情，大大提高整體的工作效率。然而，很多剛晉升的新手主管，前三個(gè)月都無法發(fā)揮自己的優(yōu)勢，管理不好自己的團(tuán)隊(duì)，導(dǎo)致業(yè)績平平。資深獵頭根據(jù)多年與各職業(yè)經(jīng)理人打交道的經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了一些建議，供各位新手主管作為參考。 1.與...[全文]
所謂“國有國法、家有家規(guī)”，當(dāng)然每個(gè)行業(yè)也會有自己的行規(guī)，我們獵頭服務(wù)行業(yè)也有其自身的規(guī)則。這樣既能保證獵頭行業(yè)自身的有序經(jīng)營，又能源源不斷地被更多的客戶認(rèn)可和接受。一個(gè)合格的獵頭，必須知道獵頭行業(yè)的五大行規(guī)，否則不僅對自己的名譽(yù)有損害，也會破壞整個(gè)獵頭行業(yè)的...[全文]
在日益競爭的人才市場上，人才越來越緊缺，企業(yè)雖然有負(fù)責(zé)招聘的HR，卻不能高效、精準(zhǔn)的物色到最合適的人選，只有委托于獵頭公司。而獵頭公司是尋訪高端人才的服務(wù)機(jī)構(gòu)，比HR更專業(yè)，招聘的效率以及后期服務(wù)的保障，更有信心，也更省心。那為什么獵頭顧問在尋訪候選人的效率比...[全文]
獵頭顧問工作繁雜，日理萬機(jī)，為了避免過度浪費(fèi)時(shí)間和精力，這里有10種時(shí)間管理的技巧。 1.工作任務(wù)批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。 ...[全文]
一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時(shí)很多企業(yè)就會想到獵頭公司。然而獵頭公司也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。 年底，獵頭被拒絕的普遍原因就是“年終獎(jiǎng)”。許多人都在等年終獎(jiǎng)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高端人才，年終獎(jiǎng)可是一筆不小的收入，這也是企業(yè)為避...[全文]
獵頭行業(yè)其實(shí)就是人才交流圈，獵頭做的是人的生意，自然離不開人，最缺的也是人，如何找到最合適的人，是一個(gè)合格獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)。 怎么找人，武漢獵頭公司幫我們大梳理了一些人才搜索渠道，讓我們一起來看看吧。 其實(shí)找人無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜...[全文]
在職場，企業(yè)與獵頭公司合作尋訪中高端人才已經(jīng)成為很多公司的共識，與獵頭公司合作對企業(yè)的意義巨大：能夠在急需人才時(shí)快速得到人才補(bǔ)充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進(jìn)一步調(diào)整薪資政策；能從獵頭顧問提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)人事管理等等。但不是所有的獵頭公司...[全文]
為了候選人能夠順利入職甲方客戶，獵頭真要把心都操碎了。以面試階段為例，除了獵頭本身會對候選人進(jìn)行面試，還要給候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。 提到面試輔導(dǎo)的內(nèi)容有很多，什么穿著打扮，什么溝通交通以及會提供一些客戶的相關(guān)信息，生怕漏下哪部分導(dǎo)致候選人面試失敗。然而...[全文]
為什么其他獵頭的業(yè)績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今...[全文]
1.小獵創(chuàng)業(yè)大潮的背后 優(yōu)秀獵頭出來創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)越來越常見了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對很多未知的障礙和險(xiǎn)阻，但還是擋不住前赴后繼的創(chuàng)業(yè)大軍。 很多人創(chuàng)業(yè)，可能只是因?yàn)楹屠习逄幉粊恚灿锌赡苁怯X得公司給的提成太低，自己做可以拿更多...[全文]
即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因?yàn)闃I(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會， 要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來服務(wù)經(jīng)驗(yàn)看來，總結(jié)了如下經(jīng)驗(yàn)： 1.掌握溝通技巧...[全文]
人才中介俗稱獵頭，是指物色人才的人，負(fù)責(zé)幫助企業(yè)找到需要的人才。 人才中介/獵頭崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求； 2.負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系； 3.從客戶端收集、分析招聘需求的詳細(xì)信息并...[全文]
我們都知道，獵頭這種工作性質(zhì)主要是通過溝通來完成工作的，獵頭要和客戶溝通，和候選人溝通，很多時(shí)候一件事情完成的怎么樣和溝通是有極大關(guān)系的，尤其是獵頭這種每天與人打交道的工作，溝通更是重中之重。 但是你真的會溝通嗎？為什么同樣一件事不同的人去溝通就會有...[全文]
在獵頭工作中，跟客戶企業(yè)的HR對接是一項(xiàng)必須要做的工作，也是另很多獵頭頭疼的工作，因?yàn)楂C頭常常遭遇甲方HR愛答不理的態(tài)度，而獵頭還是要耐著性子不厭其煩的去找HR跟進(jìn)。因?yàn)楫吘箤Ψ绞侵鲃?dòng)地位，說白了自己能不能掙到錢還得看對方的意思。 其實(shí)，幫甲方企業(yè)盡...[全文]