“你有什么問題要問我嗎？” 當聽到這個問題，一般就意味著一場面試基本接近尾聲了。很多應(yīng)聘者經(jīng)過幾番與HR的對答已經(jīng)十分緊張了，突然主動權(quán)又回到自己手里就不知該如何使用，除了對于上下班時間、保險這種泛泛的問題簡單的提及之外，大多數(shù)人都是以“我沒有什么要...[全文]
在求職過程中，求職者問的最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。沒有回音的原因很復(fù)雜，除了簡歷制作不夠吸引HR外，簡歷的投遞方式也是重要環(huán)節(jié)。前程無憂論壇調(diào)查發(fā)現(xiàn)以下四類網(wǎng)投行為被企業(yè)拒絕的可能性很高。 海投簡歷 被拒指數(shù)：★★★★★ 某日，...[全文]
基本上每個公司都有HR，但并不是每一名HR最終都能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標，取得成功。那么，HR成功的秘訣是什么? 1、人力資源管理必須關(guān)注三個標準 三個標準簡單地說，一是利潤;二是成本;三是時間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤?..[全文]
職場中的hr是什么意思 hr是近幾年才被國人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實hr在職場方面的代表的意思不僅僅只是一個職稱。 到底hr是什么意思呢? HR 是human resource的縮寫,是指人力資源管理。 ...[全文]
第一把刷子是管理好招聘流程。 任何事情都是一個流程，有輸入，有輸出，中間是過程。如果想要得到好的輸出，那么需要看看輸入的是什么，過程管理的怎么樣，該管控的管住了沒有，不該管的有沒有管。 典型的招聘專員工作流程從確定招聘說明書開始，一直到新人入職...[全文]
導(dǎo)語 如果你認準了HR工作，就需要不顧一切，拋開雜念，努力堅持做下去。畢竟只有深厚的積累，才會有豐厚的回報。 一個同行最近遇到了難事。招人力資源助理卻屢屢出現(xiàn)問題。具體的情況是這樣。4月份招了一個90后的美眉做HR，做了不到三個月就選擇了離職...[全文]
導(dǎo)語 自主會給有領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)業(yè)家精神的同仁更多發(fā)揮空間，為組織創(chuàng)造極大的價值，但風險是會滋生濫竽充數(shù)、混水摸魚，甚至公器私用。 歡迎來到「創(chuàng)業(yè) CEO」系列，在這里，我們討論創(chuàng)業(yè)者如何教會自己成為偉大的 CEO，因為歷史上最偉大的科技公司，往往是由這樣...[全文]
“中國好聲音”自2012年至今，已成功舉辦兩屆，第三屆也在如火如荼的進行。毫無疑問，這是一個非常成功的綜藝節(jié)目。它的成功，不僅可以給電視、電影界很多啟發(fā)，而且也可以給HR很多啟發(fā)。 啟發(fā)一：富貴當思原由 英雄莫問出處 不論年紀、相貌，僅憑聲音評判好...[全文]
編者按: 現(xiàn)在HR圈里最熱鬧的就是“分拆人力資源部”的爭論了，這個爭論的本質(zhì)是人力資源部在人才、領(lǐng)導(dǎo)力等人才管理工作上不盡如人意。鑒于此，北森員工繼任和發(fā)展系統(tǒng)的產(chǎn)品經(jīng)理吳齊元，提供了看待此問題的另外一個視角：暫且不討論分拆與否的形式問題，先解決人力...[全文]
HR眼中的“差”簡歷是什么呢?相信很多人都會覺得簡歷的好與差，自己最清楚，其實不然，簡歷的好與壞只有HR才會有發(fā)言權(quán)。下面我們就來看看HR眼中的“不合格”簡歷吧! 大致命傷，求職者見到這些低級錯誤可得繞道。 96%的簡歷缺乏針對性 一份標準模...[全文]
不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。 作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。 不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀...[全文]
職位類型：工程師 面試地點：廣州 招聘公司：網(wǎng)易 網(wǎng)易給我印象最深的是郵箱，我也算是個老網(wǎng)民了，回想好幾年大家都在用郵箱傳遞信息時我就開始用網(wǎng)易的郵箱了，也是我第一個郵箱，一直用到現(xiàn)在。這可能跟我的性格有關(guān)系，一個東西感覺還可以就一直用著，也不想換別...[全文]
如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質(zhì) 獵頭雖然也從事招...[全文]
為什么獵頭不被HR待見？有些HR可能因為被獵頭搶了飯碗而憤懣不平，這畢竟是少數(shù)，因為在招聘上獵頭是更專業(yè)的。更多HR不待見獵頭的原因是獵頭不夠?qū)I(yè)。石家莊獵頭公司 獵頭工作中最常接觸的一方是候選人，另一方就是企業(yè)HR。同服務(wù)候選人一樣，對于HR獵頭也要展...[全文]
多數(shù)企業(yè)很少有不缺人的時候，為了招聘人才他們煞費苦心。就拿負責招聘的人力資源部門來說，關(guān)于普通的人才他們很容易招到合適的，但如果涉及到高端職位他們就要頭疼了。畢竟HR不是只負責招聘這一項，還有員工培訓(xùn)、績效、福利等，為了解決招募高端人才的問題，企業(yè)HR想到了獵...[全文]
企業(yè)對于高端人才的招聘越來越依賴于獵頭，獵頭較之企業(yè)的HR在選拔高端人才上更具有專業(yè)性。可是獵頭這個行業(yè)并不都是好的，所謂林子大了，那啥大家理解的。所以企業(yè)HR在選擇獵頭服務(wù)時要注意一些事項。哈爾濱獵頭公司 1.看重的是顧問而不是公司 為什么說是要...[全文]
(1) 1，如何選定獵頭公司、選定什么樣的獵頭公司？ 當用人部門提出招聘需求，所有的招聘壓力便壓倒在HR部門，現(xiàn)如今作為HR面對這些壓力的時候會有很多招聘的渠道可以去選擇，校招啊，社會招聘啊，內(nèi)部舉薦，提拔，RPO等等，還有獵頭招聘也成為很重要并且普遍得到...[全文]
從事人力資源工作的都是人精，這無疑加大了獵頭與其合作的挑戰(zhàn)性。HR的眼光是挑剔的，獵頭想要得到HR的認可需要付出極大的努力。那么什么樣的獵頭更容易獲得HR的青睞呢？石家莊獵頭公司 一、獵頭要有高的專業(yè)度 啥叫專業(yè)？度娘上其中一個解釋是對一種物質(zhì)了解的非...[全文]
對獵頭行業(yè)不了解的職場人會認為獵頭和HR沒什么區(qū)別，主要工作都是進行招聘。但實際上，獵頭工作和HR工作有著本質(zhì)上的不同，概括來說，獵頭是HR工作的延伸和深化，通過溝通方式，你能清晰地辨別出獵頭和HR。哈爾濱獵頭公司 HR的工作內(nèi)容更多是關(guān)注內(nèi)部協(xié)調(diào)(部門...[全文]
