一提到HR想必大家都不陌生，每個公司都有著HR，人事部門掌握著全公司所有員工的各種信息，是一個公司信息源的發源地之一，所以HR也是公司信息來源最快的人之一，那么在這樣一個敏感的位置上，HR憑借著什么樣的能力立足與公司的呢。 作為H...[全文]
隨著職業規劃的概念越來越深入人心，不少人在擇業方面會比較重視專業人士的意見，也就是尋求職業規劃師。然而專業的職業規劃師并不多，市面上的那些你也未必相信，畢竟當下光拿錢不干事的騙子太多，這也讓不少職場人為之頭疼。 職場人對于職業規劃師有兩個要...[全文]
獵頭這行真是越來越難干了。一位從業N年的獵頭顧問在群里這樣發牢騷，引發幾位獵頭跳出來應和，原因五花八門。 為什么呢？主要還是因為現在網絡讓資源扁平化，客戶的招聘渠道在拓寬，很多有資金，有實力的大企業開始自行組建獵頭部門，和獵頭搶生意，很多HR...[全文]
HR 是指人力資源,在現今不斷變化的市場經濟中，創新力出色的HR能夠很好的適應市場變化，善于選擇和利用各種創新方法及渠道為企業創造更多價值，既保證企業發展能夠符合市場變化、內部工作開展更高效，同時還能讓滿足新市場環境下用戶的需求，保證企業在市場競爭中的獲勝...[全文]
很多人的簡歷投遞出去就石沉大海沒有音訊了。這是為什么呢，怎么樣才能讓HR注意到簡歷。 1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力 求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、...[全文]
面試中問希望與什么樣的領導合作，是屬于壓力題的一種，面試官并不是想知道你的答案，而是想知道你的性格特征。 1、回答時要回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。容易犯的錯誤是停留在對上級的要求上，表達期待的時候沒有結合自身。這樣面試官會覺得你挑剔，...[全文]
通常面試結束的時候HR都會說回去等通知吧，這時候面試者心里就沒底了，是自己不夠優秀不夠好，還是真的只是他們需要時間思考呢？我們一起來探討探討。 01 面試無非有三種結果，第一種、現場錄用；第二種、當場拒用；第三種、回去等通知吧。 前兩...[全文]
談薪資是面試過程中不可避免的一個環節。可謂是斗智斗勇。談薪，成功與否是求職過程中的重中之重。接下來給大家分享幾個秘訣。 第一個：談薪資之前必須要先了解行情 知己知彼才能夠百戰百勝，所以在面試之前大家必須要了解清楚你應聘的這個行業的薪資標準是怎么樣的...[全文]
某公司研發了一款面向兒童的助聽器產品，但卻在如何銷售這款產品時遇到了困難：從未涉足兒童市場營銷這個領域。雖然該公司是一家全球知名企業，也擁有世界一流的技術性員工，但在這個問題上他們并不擅長。 于是，管理者換了一個角度考慮問題：“孩子們最喜歡的事物是什...[全文]
過去一段時間，接二連三發生的“西門子大裁員、蘇寧收購家樂福中國”等事件，簡直是把不少人都給驚了一陣。 從更深處剖析來看，每一家的裁員或者收購都有跡可循。 至少這些被裁的人群，他們都有一處共同的敗筆，就是沒有緊跟時代的步伐。 在最初...[全文]
前不久，有留言提問：您好，我是今年剛畢業的大學生，每次去面試，HR都要問我的職業規劃，其實我挺糾結的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點...[全文]
很多HR羨慕獵頭的高薪，想轉行做獵頭，但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作，是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區別？ 首先，HR與獵頭工作職責不同，對從業者的能力要求也不同。HR負責人力資源工作，考核績效、計算薪酬、招聘員工、組織培訓等，都是HR的工...[全文]
如果干得不開心或者想尋求更好的發展，那么跳槽是再平常不過的事情了。物色新工作時，難免會被對方公司HR問到離職原因。這個時候，心直口快地有啥說啥，卻不一定得到對方的認同。尤其是下面幾類原因，準備跳槽的人最好不要說。 01“受不了之前的領導，能力不行，公...[全文]
艾瑞克森是個偉大的教練，有一次去加拿大講學的時候，一名心理咨詢師來尋求他的幫助，說他有一個叫麗莎的來訪者，有嚴重的自殺傾向，經過長期治療都沒有好轉。想請艾瑞克森幫他看看，怎樣幫助麗莎走出人生困境。 當艾瑞克森在一個下午見到麗莎后，發現了她一個秘密，麗...[全文]
HR助理職位要求 1.大專及以上學歷； 2.1年及以上工作經驗； 3.工作認真細致，做實做細的能力強，執行力強，愿意承受一定的業績壓力。 HR助理崗位職責 1.在招聘HR及獵手指導下，與Hiring Manager分析確認需求，輸出解決方案；...[全文]
大家覺得HR的績效指標應該是什么？ HR被用來衡量績效的最佳標準是什么呢？大多數企業在制定和執行HR指標時最容易遇到這兩個問題： ▲HR標準大部分無法與商業績效掛鉤 ▲制定和遵循那些很難保持的指標 今天讓我們一起看看用來衡量HR的指標有哪些吧！ 總體...[全文]
來源丨三茅網 作者丨李志勇 如何看待在一家公司工作超過5年的員工？ 我是一名畢業5年的HR，如今已是第3份工作，每份工作都是做到1-2年就離開。 最近在求職過程中有企業說我“不夠穩定”，但是個人覺得如今的年輕人面臨的選擇...[全文]
在上個世界80年代的美國，有一個老板開了一個體育中心，專門教人打各種球。有一天網球班的教練給老板打電話說家里有事今天去不了了。 于是老板就找別的教練來代課，結果發現整個體育中心，所有的網球教練都在上課，只有一個滑雪的教練在休息，于是就問他能不能來幫忙...[全文]
裁員這件事情在HR界多少有些忌諱，有人不敢說，有人不愿意說。 我見過裁員的時候被難纏員工逼到咆哮的，也見過受不了壓力自己先辭職的。但最多的還是，頂著罵名，兩頭不是人的。 今天看到一個新聞，有一家創業公司面臨破產，卻不主動裁員，結果，HR被指...[全文]