那天我在群里看到一個截圖，一個不是很熟的獵頭發來的。 他在群里訴說，他在這位客戶面前老是吃虧。 對方給他的條件越來越苛刻，傭金已經打折到最低，但對方依舊不滿意，最重要的是他已經做了很多讓步了，但是這位客戶認為他還有很大讓步的空間。并且對他的...[全文]
有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問及離職的原因，總有些不好啟齒。 換工作好像找新對象，人家總會問問你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。 離職這件事，既不違法，也不違反道德，它只是人生的一個歷程，也就沒什么不好意思說的。 ...[全文]
獵頭為甲方企業篩選候選人時，一般都會對候選人進行背景調查，獵頭最后會將符合企業招聘要求，而且通過背景調查的候選人推薦給客戶。當然，獵頭公司進行背景調查，是在征得候選人的同意和授權之后才會進行。那么，針對候選人的背景調查一般涵蓋哪些內容呢？ 第一，學歷...[全文]
常有年輕獵頭給我留言，咨詢我作為HR，對獵頭行業前景的看法，寥寥幾句說不透徹，干脆寫下來。 我認為獵頭是一個很不錯的行業，這個行業有三個很棒的特點：①長盛不衰；②收入不錯；③是時間的朋友。 一、獵頭行業長盛不衰 1、人才招聘是剛需...[全文]
在目前行業的發展，招聘越來越難，要不就是高端人才請不動，要不就是不夠專業不想要，要么是候選人不愿來，要么是來了之后各種不滿意。而辭職員工又是一件麻煩的事，搞不好還會遇上麻煩，最終是賠了夫人又折兵。那企業怎么有效進行招聘，怎么用獵頭視角進行招聘呢？ 1...[全文]
獵頭這個行業在國內市場上也并不久，但也是發展非常迅速的行業，短短的時間就形成了完善的產業鏈，也得到了很多企業的認可，獵頭招聘也成了企業的首選，因為人才的激烈競爭，想到發展就離不開人才，這也是企業會選擇獵頭招聘的原因，獵頭能及時幫企業解決人才問題，而獵頭招聘也正...[全文]
獵頭成單的高額傭金讓很多外行人羨慕不已，也吸引了一大批人進入獵頭行業，成為獵頭顧問。獵頭行業門檻不高，但是獵頭想要快速高效成單也絕非易事。有些獵頭可能幾個月也成不了一單，因此需要承受較大的心理壓力和工作壓力。對于獵頭而言，高成單率就意味著高收入。所以，提高成單...[全文]
我的朋友小王，三個月前剛從保健品銷售公司跳槽到了獵頭公司，昨天卻給我打電話讓給留意著點新的工作，說他準備從獵頭公司辭職了。 聽到這個消息我還挺詫異的，因為小王當初進這家獵頭公司是我給介紹的，我有一個朋友就是在這家獵頭公司干了三年了，業績還不錯。而小王...[全文]
我以前在公司做接待，見識過各種各樣做業務的，上門推銷的。可以說各種靠譜的，不靠譜的人我都見識過了。 但最近我又開了一次眼界，這個世界上真是各種各樣的人都有。 事情是這樣的，前幾天我接到個獵頭的電話，給我推薦了一個職位，我現在這家公司干的不上...[全文]
很多HR羨慕獵頭的高薪，想轉行做獵頭，但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作，是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區別？ 首先，HR與獵頭工作職責不同，對從業者的能力要求也不同。HR負責人力資源工作，考核績效、計算薪酬、招聘員工、組織培訓等，都是HR的工...[全文]
企業通過獵頭公司招聘人才，其主要原因是獵頭公司擁有龐大的人才庫，可以在較短時間內幫助企業找到符合要求的人才。獵頭公司不僅可以節省企業尋找人才的時間，還可以保證企業需求和人才之間良好匹配。當企業存在緊急人才需求時，則需要依賴獵頭公司推薦人才。因此，擁有良好的人才...[全文]
現在的獵頭行業競爭激烈，水平參差不齊。有些獵頭為了業績，不惜利用一切方法和手段，搶客戶，忽悠或連哄帶騙讓客戶簽單，簽完單后，隨隨便便找個候選人包裝下就推給客戶，實屬不負責。這類的獵頭不靠譜，欺騙客戶的信任，砸自己飯碗。 我有個朋友是做醫療行業的銷售，...[全文]
我有一位獵頭朋友告訴我，他工作的日常就是受打擊，時時刻刻繃緊神經做單子，找不到人心里超絕望，找到人了又不去面試，面試完了不能通過。 一個不小心就會被候選人埋怨，被客戶指責，受完氣之后還要收拾好心情，從頭做起。 這位獵頭朋友告訴我，一定要善待...[全文]
不是所有優秀的人你都能hold住，很多時候我們只要求面試者多么多么優秀，卻忘了衡量自身的條件。怎樣從優秀的面試者里篩選出你要的那個？ 以下兩點可做為衡量標準。 價值觀相同 有時候，喜歡看電視劇，或是翻著歷史書，去探尋那些故事背后的管理奧秘...[全文]
“不好意思，我從那家單位辭職了，感覺那里不太適合我。謝謝你，后面保持聯系吧。” 不等一鳴把話說完，候選人匆匆掛掉電話。 一鳴直接癱倒在椅子上，三個月的努力就這樣白費了。 這個候選人是他一路看著面試，入職客戶公司的。 沒想...[全文]
現如今有很多的企業已開始接受和獵頭合作，在合作的過程中也開始對獵頭信任，甚至已經開始依賴于獵頭招聘，但有些企業與獵頭合作還是抱有讓獵頭做免費苦力的心態，接受獵頭合作，等待獵頭推薦了候選人，然后私下聯系候選人，這樣就得到了人才，又不用支付獵頭服務費用，還有一些企...[全文]
時間來到了年末，伴隨著幾個員工拿到年終獎離職，用人緊張成了擺在眼前的大問題。這個時候就是有需求，沒市場。 找到并招到心儀的人才，放在平時就是一件極其困難的事，更何況是在還有一個月就要過年的時間段里。 可是這件事如果放在一些獵頭手上，卻可以輕...[全文]
很多人把獵頭當成一種中介，感覺他們跟房產中介，二手車中介差不多，用做生意的態度來對待他們。 其實這種想法有些短視，一個人才如果真的有價值，那么后續和獵頭合作的機會還很多，這可不是做一錘子買賣。 不過獵頭作為企業和候選人之間的橋梁，他們有時候...[全文]
現實中的獵頭在工作時往往處于被動狀態，被客戶挑剔、被候選人愚弄、被公司埋怨，沒有一丁點主動權。都是被別人牽著鼻子走，一個都不能得罪，一不小心飯碗不保，提心吊膽。 個人認為這種工作狀態其實是不對的。當獵頭在工作的時候，他（她）就是工作的主角，行使自己的...[全文]
隨著對獵頭的了解由淺至深，越來越深刻地感覺到獵頭這個行業，其實就是成就他人收獲幸福的一個過程！在這個過程中自己也不斷的成長進步，作為一名獵頭行業從業者，同樣也希望有更多的候選人了解這個行業，今天就跟各位候選人聊聊：獵頭能為候選人做什么？ 獵頭，進入國...[全文]