人在年輕的時候，尤其是春風得意之時，往往狂妄得自認為天下最牛，特別相信自己的判斷而我行我素。摔了幾次大跟頭后才發現，自己偶爾成功的判斷不過是賭桌上的好運氣而已。囿于一個人知識、經歷、見識的有限性，我們在做許多判斷時往往需要專業的建議和幫助。 比如你看...[全文]
近幾年，獵頭行業漸漸揭開神秘的面紗，很多人對于獵頭顧問這份職業充滿了好奇，成為獵頭是一種什么樣的體驗？好獵頭據眾多獵頭顧問的經歷，整理了以下這些做獵頭顧問的體驗以及學習到的經驗。 1.自在 獵頭不用每天陪客戶喝酒達成訂單，也不用到處托關系。若是想要...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司對...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業的獵頭公司不該發生的，小編認為專業的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？ ...[全文]
對于一個獵頭而言，每天很大一部分工作都是在瀏覽翻閱簡歷，從中篩選符合委托公司招聘的合適人選。因此，“閱人無數”這個詞用在獵頭身上，真是恰如其分。正因為日積月累的看簡歷，評估候選人，從而練就了獵頭通過簡歷就能判斷七八分的本領。故不要小看一兩頁薄薄的紙，可能這些將...[全文]
獵頭是幫助不愁工作的優秀職業經理人，尋找更好的工作。是發現和挖掘職業經理人價值，把職業經理人放在合適的位置上，讓其價值最大化之人。 與獵頭談判也是一次交易，交易就存在雙方博弈，在獵頭圈子里，在獵頭簡歷庫里，存放的不只是你的學術背景、工作經驗，也會有獵...[全文]
優秀的獵頭應該具備的一個能力就是能夠在極短的時間內摸清一個行業，這個能力也特別為人所稱道。這也是獵頭能夠為企業精準推薦候選人的關鍵所在，獵頭是如何做到的呢？ 一、圈定對應行業，或拓展至相關行業 1.客戶提供行業基本信息，如競爭對手； 2.咨詢相關...[全文]
隨著公司經營狀態蒸蒸日上，獵頭公司往往會把發展空間擴張到更多城市以獲取更多的機會。 但設立新分公司，需要考慮哪些因素呢？Frank用多年豐富的經驗為我們提供了頗具價值的參考。 當一家獵頭公司經過幾年持續地發展，在外地設立新的分支機構是一種本...[全文]
看到別人升職加工資，羨慕之余是否也得反思一下，為什么幸運兒不是自己？職場是一個復雜的綜合體，風光表面背后必定要付出不同尋常的努力。改變自己，就離成功更近一步。 懂得以下這些道理，你離成功便更近一步。 1、機會只垂青有準備的人 無論...[全文]
對于獵頭顧問而言，潛在候選人不輕易透露想法是一件特別焦心的事情。許多獵頭顧問的offer無法成交也大多是卡在這個環節。金融獵頭認為，要解決這個問題、確定候選人的求職意向并推薦準確的職位，就需要得到候選人的信任。 1、統一戰線 讓對方覺得我們是一個戰線上的，...[全文]
很多新人剛步入職場，覺得很茫然，帶著理想來，帶著失望走，磕磕碰碰了幾年才穩定下來，都說職場的水很深，其實如果在一些細節上多加注意，新人碰到的問題很多都可以迎刃而解的。金融獵頭總結了以下四點建議給職場新人們。 1、不要浮躁 對于職場人而言，浮躁是特別忌諱的事...[全文]
很多職場人都錯誤認為，只要獵頭找到他，薪酬自然就高。有的職場人認為：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。但是，如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？ 信任型獵頭和“一夜情”型獵頭 職業...[全文]
做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區別，也有一些中介在業務范圍內，也包含了獵頭業務，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區別。 1.招聘職...[全文]
小陳是一名出色的獵頭，他按照客戶需求人招好了，offer簽了，候選人也等著入職了。這個候選人老板的老板突然回來了。和候選人的老板吃飯的時候說聽說招了個人，說想見見，隨便聊聊。聊完后突然說這人太差不能要…然后他就走了…走了……走了……了………了………事情還沒完，...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機遇會在某個地方等著自己。其實機遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應該是千萬人里選一的機遇，在感到榮幸的同時，您一定要認真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內不回復的，90％是沒考慮。...[全文]
昨天一位候選人抱怨說，他被獵頭推薦到某家公司面試，非常順利，但在薪酬談判上，獵頭一再壓價，怎么處理？ 看了這位候選人的留言，只想說，是你錯了，是你誤會了這位獵頭，別忘記了，你的薪酬是獵頭的飯碗，任何獵頭都不會砸自己的飯碗的。所謂的獵頭一再壓價，是你在...[全文]
在職場中，有點求職者會有這樣的想法，企業會通過降低新員工的薪資來平衡通過獵頭渠道所產生的費用。 事實并非如此，相比其他招聘渠道，無數的經驗證明，通過獵頭招聘反倒是最省心、省時、省錢的。 確實，大多數求職者自己一定也能找到工作，但是薪酬其實是...[全文]
古語有云，三十而立。而30歲之后的職場人，大部分找工作時也已不需要簡歷了，“獵頭”發揮了重要作用。那么，如何辨別獵頭好壞、如何打好交道就很關鍵了。 如果說30歲以前，我們完成個人成長和職業升遷是靠經驗和能力的積累，那么30歲以后，獵頭會逐漸成為我們職場成長的...[全文]
對于獵頭而言的唯一工作，也可以說主要工作，無非就是找人。然而事實卻是，大部分獵頭往往會找不到人，又或者說找不到合適的人，不能絕對有把握地去完成一個職位的交付。 為什么獵頭總會“找不到人”呢？ 目前，至少有80%以上的獵頭的核心尋訪手段仍然是...[全文]