現在各行各業都想招聘一些人才，這樣對單位或者公司才有很大的利益可言，但是人才并沒有想像中那么好招，尤其是一些行業已經開始出現空缺的現象，只有加大這些行業的人才企業才會越來越好，現在，我們也可以隨小編一起來看看2016年職場最緊缺人才有哪些？ 職場上如何自...[全文]
公司面試一個又一個應聘者，無非就是想要找到一個理想的候選人，但大多情況并不能令自己滿意。當你作為求職者時你知道HR招聘理想人才的標準是什么嗎？所謂對癥下藥就是了解HR招聘理想人才的技巧，成為HR心中想要的人才，那么你就成功啦！ 通過獵頭公司招聘有什么好處...[全文]
眾所周知，以人為本，人才作為企業的主體，是企業生存與發展的原動力。那么，作為企業的領導者，能否正確的使用中高端人才，不僅是衡量領導者水平高低的重要標志，同時也會關系到事業成敗的關鍵。但當下很多企業的領導者由于在識別人才上本身缺乏系統深入的分析，導致在使用人才方...[全文]
隨著中國經濟日益騰飛，中國的大中小型企業如雨后春筍迅速成長，而企業招聘是如何結合自身現狀挑選合適的人才放在合適的崗位上呢? 一、良好的團隊精神 企業招聘真正的核心競爭力是團隊精神，都說現在是追求個性的時代，不過企業中追求個性并不是明智的選擇，只有融...[全文]
職場中技能人才是主要需求，漲薪是對自我能夠的認可。作為一個技能人才如果你在一個公司待了很多年，但是自己的工資卻遲遲不肯上去，那么自己就要好好分析了，工資上不去的主要原因到底出在哪里？是因為自己的工作技能不夠，還是因為在老板的心目當中，漲薪是一紙空文的口頭支票？...[全文]
企業想發展，良好的企業執行力文化必不可少，企業財務管理公司又是一個企業的核心環節之一，所以財務人才的執行力也非常重要，因為企業從根本上提升執行力財務人才執行力的提高，有著積極的作用。 首先，企業的執行力是建立在良好的溝通基礎上的，企業財務管理人才的執...[全文]
作為一名始終戰斗在招聘第一線的企業HR，對于企業的未來競爭有著更加直觀的認識，企業未來競爭一定是人才的競爭，人力資源管理才是第一要素。如何招人留人成為企業發展戰略的重要一環，這里簡單介紹一下留人的幾個實用技巧，僅供參考： 1、留住人才首先得從招聘入手...[全文]
如果你想問，作為一個高端人才求職找工作如何才能找到真正適合自己的機會，僅僅靠幾次交流和對企業的初步調研就決定，是否自己也覺得太草率，的確，很多高端人才被獵頭網挖來挖去，最后把自己原本非常漂亮的一份簡歷搞得五花八門，換工作薪資確實提高了一些，可是問題來了，這或許...[全文]
對于企業來說，除了市場的競爭，更多的是人才的競爭，從創業到上市漫長的企業經營各階段都需要相應的人才去支撐。從某種程度上說，招聘工作是企業經營活動中的重要一環。然而，對于大多數企業來說，傳統招聘方式目前始終無法解決人才招聘的問題。其原因小編認為主要有以下幾點。推...[全文]
企業在尋找一個財務人才的時候，需要考慮的東西實際上是很多的，不僅要包含你的經驗、學歷、穩定性、職業資格等，還有很多其他因素，下面我們一起來看下企業招聘財務人才都有哪些招聘要求。 1、對工作經驗的要求：相比其他職位，企業招聘對財務人才的工作經驗要求更高...[全文]
企業員工管理是企業發展中不可缺少的，但許多企業因為在人才管理上有一些問題，而導致人才流失，阻礙了企業的發展，那么下面我們來看看人才管理應該注意哪些問題？如何成功獲得高層管理的工作機會 1.人事制度公開化，程序化首先要有良好的人事制度，諸如注重年輕人的...[全文]
一般來說，企業的高層次的財務人才都是從總賬會計成長起來的，最好有稅務相關的工作經驗，往來賬，融資等經驗也很重要。除這些工作經驗外，還需要幾個必備的能力那么高級財務人才必備能力是什么呢？ 1、管理能力 企業的財務管理工作實際上非常重要，高級財務人才也...[全文]
隨著企業不斷發展壯大，對人才招聘的需求越來越迫切，有些企業招聘人才較順利，能及時為企業需求供血，促進企業各項業務健康有序發展。而有些企業的人才招聘卻格外困難，長期流失，長期招聘，常常因人才缺乏而局限業務發展，HR部門老總換了一任又一任，招聘難的問題依然無法解決...[全文]
企業中職業素質是比較關注的，無論是企業的高管還是基層員工。有一個良好的職業素質那是必須的，那么，如何在招聘中找到高素質人才，下面獵頭網專家為你解答。如何提升企業招聘的質量 1.根據企業的價值觀進行招聘。 企業的價值觀對于求職者來說非常重要，找到...[全文]
獵頭網表示對于企業來講，人才是那些認同公司的核心價值觀，具有職業素養和較高職業技能，能夠持續地為企業創造價值的人。企業越來越重視人才，那么該如何挑選人才呢？應當考慮哪些因素呢？應對外資企業的面試技巧 1、對任命進行周詳的考慮。一個職位在不同的時期有不...[全文]
企業招聘人才一直是困擾企業的一個問題，許多企業由于招聘不到人才而慢慢發展不下去，企業的人力資源部也面對非常大的壓力，那么獵頭顧問提醒人力資源在進行人才選拔時，要注重以下幾個方面： 獵頭淺析企業招聘人才的原則 1. 經驗 不是看他“干了多...[全文]
在職場當中每個人都想成為有用的人，那么到底什么樣的人才是有用的人呢？對于職場我們要有很好的了解，不要想當然或者是聽別人怎么說就怎么認為，這樣我們最終往往會得到一些錯誤的意見，我們要有自己的想法，要自己懂得看人看事，只有這樣才能在職場當中發展的更好。 H...[全文]
人才是企業的重要財富，但是如果一個企業體制不夠合理、薪酬待遇不理想或同事之間的溝通交流匱乏那么很容易導致人才的流失，這種情況通常會給企業帶來非常大的損失，不僅會帶走一些客戶同時還會影響工作的正常進行并帶走公司的商業機密。 獵頭公司找人才最為關心的三個方面 ...[全文]
