不管是打印精美的高大上紙質簡歷還是電子版簡歷還是手工填寫的用人單位的統一模板的簡歷，即便有一份簡歷擺在面試官面前，在具體的面試中，求職者往往也會被要求“請您做一下自我介紹”或者“談談你自己”。 沒有經驗的求職者往往一楞，“簡歷上不都寫了嗎？”。 這...[全文]
經過一場面試，你心里其實有著很大期待，然而等了幾天，這種期待都沒有回應，你是消極等待，還是積極采取攻略，為你的面試“錦上添花”呢？ 求職者提問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?我該繼續等待或者放棄嗎？ 好獵頭解答：一般面試過后一個星...[全文]
關于如何提高面試率的幾點建議與各位分享： 1、了解你投簡歷的公司、行業、職位，做到心里有數。 如果一問三不知，面試官可能認為你就是一個路人甲，在隨意碰運氣，不是有備而來，耽誤大家的時間。 2、展現自己的自信，微笑，充沛的精力，表現出自己的...[全文]
聘請到杰出人才，他們能夠理解你的構想并將其變為現實。而選擇了錯誤的人，當企業發展時，你會發現公司內部已經形成了泛泛之輩的企業文化，員工到點下班，并不會像你那樣充滿干勁。 因此，怎樣才能確保你招到了正確的人選？面試時，不妨問問以下這七個問題： 1、你喜歡...[全文]
研究表明，由于不敢開口談工資，我們可能錯失了50萬美元。你是否有談判恐懼癥?你是否害怕冒險，面試時會脫口而出：“謝謝，我接受你的條件!”即使薪水少得可憐?別怕，你不是一個人。不少雇主承認，他們面議待遇時會刻意開出低價，以備對方討價還價。盡管如此，許多求職者仍然...[全文]
穿著一直被視為一個人品性、能力的外在體現，除了審美詭異，愛在超市買衣服的部分IT界從業者，一般行業的面試，都是很看重外觀的。面試官不是算命先生，半小時能看出你什么榮辱得失，有的不過是外貌直白的喜好。 核心指導原則——優雅中性顯質感，簡潔干練不浮夸。 優...[全文]
大家都喜歡拿到工作機會，卻很少聽說有人喜歡談工資的。談工資的時候，總是擔心自己開的價碼太高或太低，也怕雇主會開出低于預期的工資，甚至有時候連要幫自己開多少價碼都不知道。 談工資其實沒那么困難，只要避免以下8種錯誤，你就可以談到比別人更好的工資了！ 錯誤一...[全文]
樣板化面試是最糟糕的面試——最理想的工作面試是因地制宜，根據具體情況進行具體組織。歸根結底，招聘經理最想從面試中獲取什么信息？他/她需要了解這位求職者是如何思考的。但眾所周知，光是靠問一些面試者都能料想得到的問題是做不到這些的。 我同樣不喜歡一成不變的“...[全文]
又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時候有很多事項需要注意。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。 白羊座...[全文]
又到找工作的高峰期，“金九銀十”求職季儼然來臨。相信星座概念的你，在求職面試的時候有很多事項需要注意。對于沒有任何求職經驗的大學生來說，面對面試官的提問，有時，真的會防不勝防，被打個措手不及。慌亂中，舌頭發麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。 白羊座...[全文]
1.遲到。 2.遲到，還表示原因是雇主給了錯誤的方向。 3.穿著不整，或者不恰當。 4.談話時眼睛不看面試官。 5.事前完全不知道公司的任何信息，問：“你們是做什么業務的？” 6.回答問題總是用簡短的"yes"和"no"。 7.沒有把自己的能力...[全文]
最近公司在招聘1個招聘主管的職位，看了許多簡歷卻始終未能發現合適的簡歷，究其原因要么是經驗不足要么就是行業不對口。曾幾何時，在許多人力資源工作者心中，人力資源管理始終只是工具、理念與行業無關，所以你會看到許多人的簡歷，雖然有多年的人力資源工作經驗，跨了多...[全文]
以前我在HR媒體和咨詢培訓公司負責業務運營的時候經常要招聘，面試了很多人。后來在一個領先的網游公司負責組織與人才發展工作時，每年都要定期開展人才盤點，我需要通過BEI訪談來評估中高管（BU的GM及以上級別）。近來，因為工作轉換的緣故，我接觸了很多的獵頭和知...[全文]
不為別的，只因自己在面試高管時被“鄙視“了幾回，也在面試專業人員時被看輕過。 2011年，一位應聘電子商務經理（業務經理）的人選雙臂交叉抱在胸腔，斜靠在椅子上，以一種“看你能問出什么問題“的姿勢面對我。從起初的敷衍到坐正與我交流，這是一番博弈的過程。不因...[全文]
如何成為優秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？ 成為優秀面試官前要掌握的5個要領 成為優秀面試官前要掌握的5個要領 招...[全文]
如何成為優秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？筆者認為招聘其實就是在合適的時間將合適的人放到合適的崗位上，既有時間、數量的要求同...[全文]
面試是找到工作的第一道關口，如果你連第一道關口都闖不過去，就別指望著有所作為了。于是，有人對面試總是硬著頭皮、思想緊張、言語結巴。其實，大可不必。也許，你在看了以下幾段在某論壇現場舉行的模擬面試后，心里就變得有底起來了。 模擬面試一 應試者：一位從事技...[全文]
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個稍微好一點的工作都要經過面試才可能獲得。 實際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應聘者來說，了解對方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動為主動。因此，適當學習些心理學，掌握面試考官的基本心理特征，有...[全文]