同事之間的關(guān)系很微妙。你們可以是朋友但是同時(shí)你們也是競爭對手。所以一件事情處理不好就會影響你們的關(guān)系。但是有時(shí)候你自己都不知道什么時(shí)候讓對方不開心了。 因此，職場中人有必要時(shí)常對以下幾方面做一個自檢： 一、你會算計(jì)別人嗎？ 任何人都會對別...[全文]
升職后，因?yàn)樗幍奈恢貌煌瑒e人對你看法也會改變。可能有的人會因?yàn)槟闶穷I(lǐng)導(dǎo)了而疏遠(yuǎn)你，可能有些人會勤拍馬屁，讓你不知如何是好。那么如何應(yīng)對升職后人際關(guān)系的變化？怎么保持良好的人際關(guān)系？ 謙虛待人，切莫張揚(yáng) 升職以后，同事們都會暗中注意你的一舉一...[全文]
如何發(fā)現(xiàn)經(jīng)理關(guān)系不和睦？如何為逃離這樣的老板留有余地？其實(shí)，有很多經(jīng)理不會處理人際關(guān)系，我的老板也是這樣。所以，現(xiàn)在我想我應(yīng)該能算得上是這方面的專家了. 但是，在我給你打開這個異常城堡大門的鑰匙——就是“謹(jǐn)慎”這個詞之前。這個東西就像玩火一樣。一旦做...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。 少...[全文]
在現(xiàn)代社會中，人們追求高質(zhì)量的生活，需要人與人之間的真誠、理解、和睦相處，人們追求事業(yè)上的成功，需要團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的人際關(guān)系。 人際關(guān)系在人們的社會生活中具有十分重要的作用。由于人際關(guān)系歸根結(jié)底是一種社會關(guān)系，在一定的程度上人際關(guān)系影響...[全文]
職場人際關(guān)系十分微妙復(fù)雜，稍有不慎，就會陷于被動，可以說每個在職場上摸爬滾打過的人都會對此深有感觸。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場中人有必要時(shí)常對以下幾方面做一個自檢。 ...[全文]
通常自認(rèn)為有能力的人都不屑于辦公室關(guān)系。但政治是客觀存在，承認(rèn)政治就相當(dāng)于給別人留條后路。如果你對此沒有準(zhǔn)備，就可能陷入種種矛盾和糾紛之中。而對于很多職場人而言，每每提起這些事情，就有不寒而栗的恐懼。不要說同事間了，就是和父母以及兄弟姐妹之間，也會發(fā)生諸如此類...[全文]
職場人常常感慨：人在江湖身不由己，這無奈不僅來自陪客戶吃飯、加班、委曲求全，還有很多看不見的事情，職場中微妙的人際關(guān)系就是讓許多白領(lǐng)為之煩惱的事。把握幾個敏感點(diǎn)，不跨越雷池，時(shí)常反省自己的言行，用積極心態(tài)靈活應(yīng)變，不失為一個增強(qiáng)生存能力的好辦法。 1...[全文]
又到了應(yīng)屆生離開校園踏入職場的時(shí)候了，怎么樣直面職場的潛規(guī)則呢，今天一起來了解一下，讓你踏入職場就贏得人們的喜愛。 1.到一個新的工作環(huán)境，千萬不能自卑退縮，被動地等別人來理你，而應(yīng)該有一種愿意主動“湊熱鬧”的態(tài)度，別人在玩，你可以欣賞，別人聊天，你...[全文]
心理學(xué)的研究表明，人類的各種感官所接收的信息中，視覺信息與聽覺信息排在前兩位；人們在溝通過程中，動作的姿態(tài)、力度與速度表達(dá)信息的重要性占50%以上，隨后才是語言本身的表達(dá)信息和語調(diào)傳達(dá)的信息。因此，是一些基本動作決定了我們在他人心中的印象和溝通效果。 ...[全文]
許多職場人都明白一些職場生存道理，在辦公室里要搞好人際關(guān)系，盡量不給自己樹敵。但也有的人不懂得拿捏分寸，太過深入群眾，以為“把辦公室當(dāng)家”是最高境界，在辦公室里各種不拿自己當(dāng)外人。殊不知，同事在表面應(yīng)付你的同時(shí)可能在暗中腹誹，你的表現(xiàn)也可能會令工作產(chǎn)生危機(jī)。別...[全文]
01 在別人的眼中，你究竟是一個什么樣的人？無論是對于剛大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場的新鮮人，還是職場老鳥，搞好人際關(guān)系，都是非常重要的。 融洽的人際關(guān)系，也是工作、生活中至關(guān)重要的一部分。而人際關(guān)系的起點(diǎn)，就在于彼此之間的印象。當(dāng)我們聊天，在描述一個...[全文]
人不是獨(dú)居動物，會牽扯到無數(shù)的人際關(guān)系，而人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到一個人心理康的程度、幸福指數(shù)以及成功路上的助力。所謂人際關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中，無非就是三情：親情、友情和愛情。所以搞好人際關(guān)系，關(guān)乎到的是多方面的問題保障，那么要如何才能有效提高人際關(guān)系的和諧程度...[全文]
職場中有很多人都是不知道怎么去處理人際關(guān)系，總是害怕自己說錯話得罪人，今天小編教大家?guī)渍校尨蠹覍W(xué)會怎么去處理人際關(guān)系，小編總結(jié)了5點(diǎn)，希望可以幫助到大家。 1、說話不要太絕對 其實(shí)不管做什么事情都要明白一點(diǎn)那就是：話不能說的太滿，人不能熟...[全文]
人多的地方就少不了關(guān)系。 我們一般會認(rèn)為職場中，不外乎是上下級、同事，或者客戶關(guān)系。于是，就有人分析出了對上級要謙遜忠誠，對同事要友好，對下屬要真誠，對競爭對手要大度的待人處事態(tài)度。結(jié)合中國職場，在奉行中庸的文化背景下，也有人分析出了不爭寵、不是非、...[全文]
辦公室是個特殊的群體和環(huán)境，大家既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系。但如果處理不當(dāng)，把握不好一個“度”，很多看起來不起眼的“小事情”，反而會影響人際關(guān)系，以致影響一個集體正常的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。下面小編就和大家來聊一聊我們在日常工作中需要注意的十個“小事情”，事情雖小...[全文]
職場人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時(shí)保持與上司、同事、下級的良好關(guān)系，對于正常開展工作，以及保護(hù)職場人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場中常見的三類上班族模式，給出不同的職場人際關(guān)系處理建議。 在職場中存在三種不同模式的人，即攻擊型...[全文]
在職場中，雖然你工作很努力，卻有可能得不到上司的認(rèn)可；雖然你準(zhǔn)備了一份詳盡的資料，卻仍不能在這場談判中勝出；雖然你想與周圍的男同事建立良好的溝通，卻又惱火于他們過火的玩笑……你感到沮喪，甚至開始懷疑自己的工作能力。 然而，事實(shí)上問題并不是出在你的工作...[全文]
不管你從 事什么職業(yè)或是什么職位，良好的人際關(guān)系都是你職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。 1.友好的幫助，一定會有回報(bào) 一位現(xiàn)任人力資源執(zhí)行主任，在她進(jìn)入職場后，一直是她作為一名高潛質(zhì)員工的公司。她的職業(yè)生涯始于酒店業(yè)，那時(shí)她沒有意識到，在國際酒店多年的...[全文]
大家在同一個單位上班，有時(shí)主在同一個辦公室里工作，搞好同事之間的關(guān)系是很有必要的。關(guān)系融洽，心情就舒暢，這不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。倘若關(guān)系不和，甚至有點(diǎn)緊張，那就沒滋沒味了。導(dǎo)致同事關(guān)系不夠融洽的原因，除了重大問題上的矛盾和直接的利害沖突外，...[全文]