最近看到很多新聞，都說現在企業發展不景氣。尤其是互聯網行業，變數實在太大。 一年多以來，樂視一直搖搖欲墜，員工無奈討薪；ofo資金出現問題，面臨倒閉；金立資金鏈斷裂，即將資產重組……這些曾經風光一時的大企業落寞的同時，也意味著一批人即將失業。 ...[全文]
獵頭公司的存在就是尋訪優秀的候選人，為企業獵取到這些合適的候選人，能被獵頭顧問獵尋的人選，都是有一定學歷和職場經驗的，在行業內的工作的中業績也都是非常出色的。但獵尋優秀的候選人也需要非常專業的獵頭。作為獵頭公司應該吸取哪些技能？ 吸取一定的溝通能力，...[全文]
好獵頭網獵頭行業的職場人已不會像以往一樣接到獵頭電話還大驚小怪，但仍會有獵頭公司發掘人才的依據是什么，怎樣才能成為他們的目標，能不能完全信任獵頭這樣或那樣的疑問。通常情況下獵頭公司都有自己的人才庫，但是顧問還是會通過這樣那樣的渠道來發掘更多的候選人，當前的職場...[全文]
其實獵頭行業會吸納一些應屆實習生，其實實習生有很多優點，比如：執行力、學習能力、做事的調理性等等，企業最看重的還是實習生的執行力，因為在沒有工作經驗的情況下，保證質量的工作是最重要的，但是很多入行的新人總覺得有點摸不到頭腦。 一、如何融入 獵頭行業...[全文]
很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。 為什么BD工作不好做呢？一個是因為獵頭的競爭太激烈了，市場混亂。另一個是因為缺乏整...[全文]
最近有企業吐槽獵頭推薦人才不行，各種糟點。也有獵頭公司老板抱怨自己新招的獵頭顧問不認真，就是在簡歷庫中一通搜索，選定幾個名單，直接推薦給候選人，自己連面試都不做……在這眾多的糟點之下，不禁要細細思考獵頭的價值在哪？ 在進入正題之前先給大家講一個故事：...[全文]
在任何行業如果你不努力那都會被行業所淘汰，獵頭行業也是這樣，看著獵頭行業的發展，不斷有各行業的職場人加入到獵頭公司。對于這些，那獵頭公司怎么提高成單率呢？ 作為一名獵頭首先就是專業的問題，這些也都不是速成的。獵頭公司要不斷的吸取行業知識。行業知識只是...[全文]
好獵頭網，最專業的高端人才招聘網站，憑借其創新的產品模型及獨有的服務模式，為企業和職場精英之間打造了一個高端人才的互動招聘平臺。幾十名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。 很多...[全文]
我遇到過一個獵頭，可以說是十分不厚道。對方年齡不大但是很善于言辭，不到三十歲就做到了部門負責人，與我們公司的業務交流都是由他來完成的。 剛開始和他打交道的時候覺得這個人非常不錯，辦事爽快，有親和力，而且十分專業。最主要的是對待我們非常熱情積極，時不時...[全文]
最近的消息匯總： 金融業因證券下跌縮減招聘，近日，國泰君安和申萬證券吹響了券商年底大裁員的號角。 地產今年更是嚴冬，萬科集團在全國只招88人，整個北京只招10個人； 此前，滴滴出行被傳要精簡3000人。 因游戲業下滑，網...[全文]
今天在逛獵頭論壇的時候，無意間看到了一個帖子：作為獵頭你快樂嗎？ 樓主是一個畢業不久的大學生，放棄了原本的專業選擇了做獵頭。但是入職已經四個月了還是沒有出單，每天都感覺很煎熬，不知道該怎樣堅持下去了。 底下的跟帖也是清一色的負能量。大部分都...[全文]
很多候選人不相信獵頭顧問，這是為什么呢？害怕獵頭公司對自己的信息不保密，害怕獵頭公司把自己想要跳槽的想法說出去，所以很多候選人不愿意愿意相信獵頭顧問。那獵頭公司怎么維護候選人信息的？ 獵頭公司也是職業操守的，也是嚴格遵守獵頭行業的規則，對于候選人的信...[全文]
獵頭是尋找高端人才的服務人員，所以企業對獵頭的要求會相對較高，獵頭要想找到合適的人力資源過程也比較繁雜，需要花費一定的時間。所以從大量的簡歷中篩選出來獵頭所需要的人成了獵頭們必備的基本功之一。那么優秀的獵頭如何分析并篩選呢？ 1.在幾分鐘之內，連續...[全文]
隨著社會的發展，很多企業都已接受并認可獵頭服務理念。但也存在一些不正確的想法，在外界看來很多獵頭公司的獵頭服務費不便宜，好像獵頭是“躺著就把錢賺了”。其實不然，部分企業忽視服務成果而一味的追求低成本，將服務費用當成選擇獵頭公司的唯一標準，顯然是不可行的...[全文]
獵頭對于企業和人才來說，提供的是專業的顧問服務。顧問的存在價值就在于，你比服務對象專業，你可以給他們提供有價值的建議，可以從更大的格局、更遠的視角幫助人才完成職場規劃。所以，獵頭工作的核心就在于“專業”、“顧問”、“服務”。這一過程中，顧問們都在不懈地為了可能...[全文]
不管你是被動的接到獵頭的電話，還是主動的跳槽，到了最后OFFER的關鍵時刻，大多數人都會出現猶豫、徘徊的心理波動期，面對巨大的跳槽成本，什么樣的跳槽才是成功的？選擇跳還是不跳，怎么才是一個合適的“度”？為此，我們采訪了有著近10年獵頭工作經驗的TOM是怎么說的...[全文]
很多獵頭認為在接到企業的offer后就萬事大吉了，殊不知這卻是一個新的開始。對于候選人來說，隨著與獵頭及客戶的接觸對于企業會越來越了解，這在一定程度上會造成候選人的疑慮，甚至候選人會后悔進而放棄入職。 一旦候選人放棄入職那么獵頭的工作就白干了，這就好...[全文]
作為一名優秀的獵頭，每天都要面對簡歷庫中成千上百的簡歷，那如何用最快速的方法讓自己從中挑選出最最優秀的人才，并且和他們產生后續的聯系，直到候選人推薦成功，這才是他們應該做的。 那當獵頭在面對這么多高端人才的簡歷時，應該如何篩選呢？其實優秀的獵頭在篩選...[全文]
企業不付款相信任何公司都遇到過這種情況，當然獵頭公司也不例外。也很多為了不付款不惜違背行業道德問題。那針對企業不付款獵頭公司怎么應對這種情況？ 企業不付款這種情況也有可能是獵頭公司自身的問題，如果獵頭沒有和企業溝通好，那企業對于合作的詳細內容也都是模...[全文]
一般情況下在不少行業工作六年左右都能接到獵頭的電話，尤其是技術、設計、銷售這樣的崗位。如果你工作多年從來都沒有接到過獵頭的電話，而你所在的行業和從事的崗位又是那種較熱門的，那么你可能要審視一下自己在同行中是不是有競爭力了。 如果你已經工作多年，年齡...[全文]