在職場發展中，遇到職場困惑了？不要急，針對10大職場困惑，我們精心挑選了10大妙方，您不妨跟著下面適合你的處方，一步步地自療吧！ 困惑1：職業定位模糊 職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解，并根據自己的興趣，確定出自己將要從事的職業方向?！ ∷亲?..[全文]
當前，勞動力市場供應不足的局面已經打破，到2015年春節，提前返鄉回家過春節的打工者重新奔赴東南沿海打工，或將重現十多年不見的找工熱潮。而實體企業依然艱難行進，為減少成本，將會采取控制加班、削減福利等措施來壓縮員工實際薪酬，新一波減薪潮端倪已現。 201...[全文]
怪圈：怕找工作繼續求學，學歷越高越難找工 女研究生找工作不如女本科生——多位在“五一”長假仍忙于找工作的應屆女研究生，發現了這一令她們難以接受的事實?！ 【钩伞袄洗箅y” 廣州某重點高校歷史系女研究生小容屬廣州本地生源，直到“五一”長假，她在大半年中已向...[全文]
很多時候，我們會有這樣的經歷：自己和同事辛辛苦苦組織一次招聘，從策劃、信息發布、簡歷篩選、通知面試。好不容易面試完畢，當公司通知面試合格的新員工上班時，卻發現他們不來了或來幾天就無聲無息消失了。這樣的經歷在所有HR們的職業生涯中都或多或少會碰到。特別是在公...[全文]
當前休假制度的根本矛盾，是民眾日益增長的休假需求與法定假日數量少之間的矛盾。讓公眾對放假安排少一些爭議和不滿，根本的解決之道自然是“做加法”。 已有很多人呼吁增加法定假日的天數，保障帶薪休假落地 16日，經國務院批準，2015年放假安排正式發布——這是...[全文]
如果削減后年薪不能超過60萬元的規定屬實，五大行高管的年薪基本都難逃“腰斬”的命運 央企高管降薪風聲漸起，作為金融業里最“高大上”的國有五大行（建設銀行、農業銀行、中國銀行、交通銀行、工商銀行）或將最先受到沖擊?！ 澳憬盗藛幔俊蹦硣写笮兄袑尤耸扛嬖V記...[全文]
難題1：海外實習：申請實習也要實習經驗？ 找個實習單位對Leo來說并不難，但他的實習計劃有點難度，他的打算是到德國實習，到德國當地公司鍛煉鍛煉，為今后去那里留學做好準備。不過，申請海外的實習機會，對于中國大學生來說并不容易。 像Leo一樣自己申請去德國...[全文]
每次回家，總會被親戚們善意的詢問，現在工作怎么樣啊，做什么呢。但是近年來，隨著科技的迅猛發展，一些行業發生了天翻地覆的變化，許多父母完全不知道自己的孩子的職業到底是做什么的。于是就有了IOS、Android開發的就是“賣手機的”，做研發的就是“修電腦的”，...[全文]
我寫了一本書《中國人為什么創新不起來》，從不同的角度去分析為什么中國人創新這么難。 從經濟學的角度，產權非常重要，有形無形的東西都要有產權，你必須保護好自己的知識產權。從政治學的角度，自由很重要，沒有自由談什么創新呢？比如：有學者研究發現，在美國各個城市...[全文]
"激勵和留住人才"以及"制定薪酬體系"分別排在本刊主持評出的"中國企業10大管理難題"的第二及第三位。"激勵經理人的薪酬難題"集兩大難題于一身，困繞著中國經理人。與會的經理人都帶來了自己的具體問題，并積極地為他人出謀劃策?！ ∪诵曰匠昱c人情化薪酬如何界定？如...[全文]
6月4日，國務院常務會議決定，為進一步提高人力資源配置效率，在保持資質資格水平不降的前提下，減少部分職業資格許可和認定。國務院總理李克強還特意指著將被取消的國際商務專業人員職業資格詢問商務部國際貿易談判代表兼副部長鐘山：“‘國際商務專業人員’是做什么的？鐘山，...[全文]
企業喜歡用“神仙”，自有類“神仙”的人好用?！ +理論中，類“神仙”有兩種：一類B01型。這類型的人特點是執行力強，雷厲風行，擅打硬仗，攻堅能力極強。適合企業中許多關鍵的崗位。這個類型的人，在企業中往往會很快的出類拔萃，績效卓越，繼而被委以重任。企業如果想尋...[全文]
競爭令職場成為沒有硝煙的戰場。貴人難求、小人當道，事業發展因各種刁難阻礙重重。不過樂觀終究可以用事實告訴你我，辦法總比困難多。12星座身處職場，用心思考，面對諸多刁難便能輕松解圍。 白羊座：年輕有為不得志 解圍術：虛心求教于前輩 對未來有不錯的規劃...[全文]
1、目標明確 對于銷售業務線來說，目標明確就是要落實指標。指標定的準確、能落實，是做預算、定政策、激勵考核的基礎，是銷售管理中最重要的事。大多數公司的年度銷售指標也都分解到大區、省區、辦事處和代表，但這還遠遠不夠，銷售指標要想既準確又能落實必須層層分...[全文]