目前，企業在尋找適合企業的中高級人才時，首要選擇就是獵頭公司。企業在決定使用獵頭服務時，必須對獵頭公司物色人才的過程有較清晰的了解，后面才能決定選擇某一家獵頭公司替自己成功物色到所需要的人才。下面是獵頭公司通常物色人才的過程。獵頭公司會被人才的哪些地方吸引 ...[全文]
企業想要獵頭公司幫助公司招聘優秀人才，在選取獵頭公司上犯了難。如今市場上充斥著各種形式的獵頭公司，更加讓企業在如何選取合適的獵頭公司上加大了難度。為什么說獵頭公司收費不貴 總體來說獵頭公司一定要正規化，非正規化獵頭公司不可能提供給企業客戶有質量的服務...[全文]
按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？為什么說獵頭公司收費不貴？ 需要...[全文]
雖然每個企業都有自己的人力資源，但隨著人才的緊缺，人力資源的工作也越來越有壓力，通過普通的招聘人才的方式，時間長效率低達不到企業預想的效果，可謂是勞命傷財，那么獵頭公司的出現給了企業一點希望，但在選擇獵頭公司上，許多企業不是不斷嘗試總結經驗，今天就給大家介紹一...[全文]
企業文化是企業核心競爭力的重要組成部分且具有不可模仿性，企業文化集中體現了一個企業經營管理的核心主張，作為企業運作中的文化紐帶、精神紐帶、道德紐帶，企業文化將成為未來市場競爭中的關鍵性要素。由此可見，企業文化對于企業的發展有著很大的影響。下面獵頭公司教你如何建...[全文]
獵頭公司是很多企業招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通過獵頭公司找到更好的工作。被獵頭公司看中是非常重要的，專業的獵頭公司都有自己的人才庫，進入這個人才庫需要具備相應的條件，小編給大家總結獵頭公司比較看中人才的哪些方面。 國內獵頭公司如何完成獵頭工...[全文]
目前盡管國內的人才市場和人才中介服務公司的數量遠遠超過外資以不公開方式運作的獵頭公司，但國內人才中介公司的人均營業額幾年來都在人民幣20萬的水平波動，而外資獵頭公司的人均營業額在美金25萬左右，明顯比國內的獵頭公司高出一籌。為什么會出現這種情況呢？ 八成...[全文]
人力資源專業人士都知道，要想招聘優秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為中高級管理人才通過網絡和報紙招工作的人越來越少，他們一般不愿意主動去尋找工作，而是等待工作來“找”他們。 哪些獵頭行為會影響獵頭公司的信譽 但是，...[全文]
一個人的行業往往不僅僅代表一個有而是一個團體，獵頭也是一樣，反映了獵頭公司的整體信譽。其實由于其工作的特殊性，獵頭本應該是個高素質人從事的行業，所謂的高素質不但是學歷，而是人品也必須正。可惜現在社會，無奸不商，所以以下列舉的就是80%獵頭身上的“特質”。坦白地...[全文]
很多企業會面臨找不到合適人才的窘境，雖然HR們天天奔波于個個招聘會，不停的在個個招聘網站更新招聘內容，但最后可能發現招聘結果差強人意，招聘成本反而上升了。這種情況下，企業會轉而考慮與獵頭合作，然而，看到獵頭公司較高的收費標準又望而卻步，一般來說，獵頭是按職位年...[全文]
保密性是獵頭工作中最為重要的組成部分,因為它不但關系著本身的商業秘密, 也涉及客戶的商業秘密,更包括候選人的秘密，那么下面我們來了解一下獵頭公司的保密工作有哪些意義。 獵頭如何判斷候選人穩定性 獵頭公司的保密工作有兩層含義： 一是作為獵...[全文]
作為獵頭顧問，在打cold call時，在說出對方姓名后，表明自己身份后，經常會有候選人問到：“你是怎么知道我聯系方式的？” 如何與獵頭公司合作找到好工作 其實，這個問題沒必要問，問了獵頭顧問也不會告訴你的，即使問了也只會得到很模糊的答案，可...[全文]
獵頭公司建立良好聯系能幫助你在感興趣的市場中尋找好機遇，因為他們的主要職責是識別能力強的候選人，并把他們推薦給有相應需求的客戶。為了最大限度利用這個優勢，在接觸招聘公司的時候有幾點你需要注意。 當獵頭聯系你時如何應對 首先，當招聘員給你打來電...[全文]
中高級人才找工作最好的方法是直接與獵頭公司接觸，獵頭公司可以幫你做職業分析，做你的職業顧問，帶給你新的機會和嶄新的事業，幫你完成職業轉換。那么，中高級人才怎樣和獵頭公司接觸呢？ 獵頭公司如何為企業服務 1、什么時候和獵頭公司接觸？ 如果是初...[全文]
公司缺少人才無法長久發展，所有個公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經驗，有想法，人才對公司的發展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業服務步驟。 成功勝任獵頭顧問的要求有哪些 ...[全文]
獵頭公司的出現是由于社會對人才的需求，人才是企業的根本，企業為尋找高端人才花費了太多的代價，所以獵頭公司的出現讓企業看到了希望。也表現了獵頭公司的出現猶為重要，獵頭公司有獵頭顧問，他們也有自己的人才庫，所以才能為企業更好的服務，那么獵頭公司如何在市場中站穩腳跟...[全文]
現在職場競爭中，拼的是人才。獵頭公司是為企業尋找高端人才，所以獵頭公司存在的重要性也一步步體現。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有許多精英對手去競爭，想要獲勝，就必須要提高自身的競爭力。下面小編給大家分析分析獵頭公司如何提高市場競爭力。 ...[全文]
獵頭公司有自己的人才庫也是為了方便服務于企業招聘，而人才庫并不是永遠不變的，獵頭顧問會定期進行篩選，那么就會有人被淘汰下來，獵頭公司每年要淘汰千余名人才，同時不斷地吸收一批“新鮮”人才，經分析那些易被獵頭公司淘汰的人才可大致分為八類：獵頭顧問：為什么企業留不住...[全文]
獵頭公司是專門為客戶招聘人才，獵頭的工作是包含很多的技術含量，絕不是簡單的文員工作，獵頭也絕不是翻翻簡歷，將簡歷發給客戶就完事，如果獵頭的工作這樣簡單，那么客戶也就不需要獵頭來為自己獵取人才了。而且獵頭的工作不是一次就可以成功的，有的甚至會為客提供很多次候選人...[全文]
在很多人的眼里，獵頭顧問的工作都是沒有什么技術含量的，只不過就是翻翻簡歷，把這些客戶的簡歷整理一下，為企業和候選人之間牽線搭橋，最終，企業是否是聘用人才，這就有企業自己決定了，如果按照這樣的說法，獵頭顧問似乎只是一個普通的文員，但是事實上真的是這樣嗎？很顯然不...[全文]