如果說獵頭公司招聘也需要HR可能有人會覺得搞笑。在不了解行情的人看來獵頭就是從事招聘工作的，獵頭公司招聘靠獵頭就可以了，還要靠HR嗎？事實上獵頭公司招聘確實離不開HR，原因有很多，且聽小編慢慢道來。哈爾濱獵頭公司 1.HR與獵頭的性質 獵頭雖然也從事招...[全文]
獵頭行業自從出現以來一直扮演著為企業提供高端人才的作用，有人就覺得奇怪了，企業內部不是有人力資源部門嗎？為什么要靠獵頭呢？眾所周知人力資源有六大模塊，關于招聘只是其中的一項。對于企業內部的HR來說招聘常規型人才是沒問題的，如果涉及到高端人才人力資源部門是很難完...[全文]
現在用到獵頭的行業越來越多了，隨著時代的發展不少企業認識到獵頭的重要性，只要公司有重要的職位空缺，他們首先想到的是獵頭。可是正所謂林子大了什么鳥都有，并不是所有的獵頭都是可靠的，企業在選擇獵頭的時候要擦亮眼睛。石家莊獵頭公司 1.了解獵頭公司擅長的行業 ...[全文]
秉持著對候選人的職業生涯以及對自己品牌信譽負責的態度，獵頭公司在與客戶進行簽約之前，會對客戶進行背景調查。當下，將獵頭公司當成了解行業內情的公司不少，獵頭公司如果篩選不力，就會出現獵頭顧問工作沒少做，但不成單的現象。這種不靠譜的客戶，應該被獵頭行業集體抵制，當...[全文]
在職場，與獵頭公司合作找尋優秀的人才已經成為更多公司的共識，與獵頭公司保持合作對企業的意義巨大，比如能夠在急需人才時快速得到人才補充；能從獵頭顧問那里了解同行的薪資并進一步調整薪資政策；好的獵頭顧問能夠提供專業的人力資源咨詢，從而加強人事管理……不枚勝舉，那么...[全文]
獵頭工作中招聘是一部分，但絕不是全部。而獵頭和招聘也有本質上的區別。招聘是為了填補從技術崗到管理崗上的人才空缺，以確保企業的正常運營。招聘被稱為有條件搜索，即只有當招聘服務商為自己簽約的崗位聘到了合適的人才時，才能獲得相應的報酬。因此，許多職場實例表明，用人單...[全文]
說來你可能不信，有很多獵頭公司都會面臨“用人荒”的境遇，招不到合適的獵頭顧問！通過各種途徑包括在傳統的招聘網站上發布求職信息，在領英等職場社交平臺上發布相關職位，在微信朋友圈以及各種行業交流群中發布崗位需求，讓員工內推……幾乎能想到的方式都用遍了，但是仍然招不...[全文]
獵頭在高端人才的流動和配置上起到了至關重要的作用，已經得到了企業和高端人才的雙重認可。高端人才為數不多的幾次轉職也是經由獵頭經辦的，高端人力資源市場有價無市，獵頭的重要性不言而喻。即便企業本身有人力資源部，但在高端人才招聘上，獵頭才是更專業的。為什么獵頭公司會...[全文]
招聘難，是獵頭公司也面臨的難題。獵頭顧問是獵頭公司生存發展的根本，但很多獵頭公司陷入了人才荒。按理說，專職招聘的獵頭公司應該不會出現招人難的問題，但由于從業者的成長速度趕不上行業的飛速發展，獵頭行業的招人難變得越來越嚴峻。根據以往經驗，小編認為招人有如下途徑。...[全文]
獵頭行業在中國落地生根20年，如今已經在人力資源市場上成長為至關重要的一股力量。但在前十年，獵頭還算是高大上且神秘莫測的職位。當年他們將IBM的人挖到了諾基亞，而后又將諾基亞的人挖到了愛立信，最后又把愛立信的人，轉手挖去了IBM。繞了一圈之后，搞得三家公司都不...[全文]
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭經辦的。現如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調整工作已...[全文]
有人的地方就有江湖，隨著獵頭服務越來越深入人心，其行業內部競爭也越來越大，不少獵頭公司為了提高自身競爭力在不斷努力。小編認為，一個專業的獵頭公司要充滿活力，應該是這樣的。石家莊獵頭公司 1.對市場有敏銳的嗅覺 我們要明白信息便是金錢，現在的獵頭公司必須...[全文]
在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴重依賴人脈資源與實操經...[全文]
雖然說到哪里去找優秀的獵頭顧問是很多獵頭老板問的，但作為獵頭，其實這個問題應該不難，所有為客戶搜尋人才的方法都可以用在為自身搜尋人才上，反倒是如何評估什么樣的人是具有潛質的優秀獵頭顧問才是大家要注意的。如果選錯了人，很難培養出來。在招聘這件事情上，人才是挑選出...[全文]
現代職場，充滿了競爭，弱肉強食，不進則退。個人也好，公司也罷，必須永葆創造力，才能在競爭中生存下來。獵頭公司在職場上是特別的存在。眾所周知，獵頭公司為企業尋找高端人才，是個既賺錢又重要的行業。但在獵頭行業內部競爭也非常激烈。每個公司都有專屬于自己的簡歷庫，每份...[全文]
獵頭這一行業對于職場人已不再陌生，國內很多企業選拔人才也越來越傾向于獵頭。候選人跳槽也不再只是在某招聘網站投簡歷。所以，現在的獵頭行業很吃香。由于市場對獵頭服務的需求越來越大，導致很多獵頭公司如雨后春筍。但是，問題來了，獵頭公司眾多，難免良莠不齊。那么什么樣的...[全文]
中國獵頭行業發源于國外，經過二十余年的發展已經具備一定的規模，但是相較于國外知名獵頭公司，在規模以及從業人員素質等方面有著天壤之別。這也是中國獵頭公司遠遠遜色于國外知名獵頭公司的重要原因，下面我們分析下具體的原因。昆明獵頭公司 1.國內獵頭從業人員年齡偏...[全文]
與世界先進國家相比，中國國家級獵頭公司還相對匱乏。培養和打造國家級獵頭公司，對我國高端人才的培育具有戰略意義。廈門獵頭公司 一、世界獵頭行業的誕生與發展 世界獵頭服務以公司形態出現于1926年的美國，但由于20世紀30年代經濟大蕭條爆發，20世紀40年...[全文]
獵頭公司初期發展的行業環境比較混亂，公司之間也存在不良的惡性競爭，部分小型獵頭公司為了拉攏客戶，不惜降低獵頭費用，且因為服務質量不好，讓外界對獵頭行業產生不良印象。所以企業在尋找獵頭公司的時候是要慎重的，要選擇哪些有實力的，專業的獵頭公司以及專業獵頭所具備的素...[全文]
在向獵頭公司投遞簡歷時，如何才能讓獵頭公司注意到自己的簡歷，并且能為自己找一份適合的工作？那就需要從填寫簡歷上來做文章，小編在這里來總結一下在給獵頭公司投簡歷時需要注意的事項。作為獵頭最看重求職者何種能力 首先，在做自己的簡歷時不要針對性太強。要把自己所...[全文]