1告訴你不要在意別人對自己的評價這是邁向堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心的第一步大多數(shù)人對你的“好壞”的標(biāo)準(zhǔn)，并不是以你是怎樣的人為標(biāo)準(zhǔn)，而更多的取決于你所做的事情是否對他們有益。比如你幫同事一個忙，別人肯定會送好卡——因?yàn)槟銕退鉀Q了問題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
新高考改革自2014年在浙江、上海啟動首輪以來，全國各地分階段分地域穩(wěn)步推進(jìn)中。2017年，京津魯瓊作為第二批試點(diǎn)省市開始高考綜合改革，并在2020年迎來了首批“3+3”新高考考生。2019年，廣東、江蘇、河北、重慶、遼寧、福建、湖南、湖北8省份作為第三批新高...[全文]
安徽省深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于教育的重要論述和全國教育大會精神，把教師隊(duì)伍建設(shè)作為基礎(chǔ)工作來抓，堅(jiān)持師德第一標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化教師待遇保障，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊(duì)伍。 強(qiáng)化政治引領(lǐng)，構(gòu)建師資隊(duì)伍建設(shè)大格局。一是把加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)擺在首位。省委、省政...[全文]
為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院《關(guān)于深化考試招生制度改革的實(shí)施意見》《國家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《深化新時代教育評價改革總體方案》《關(guān)于推動現(xiàn)代職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的意見》等系列重要決策部署，近日，教育部辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善高職院校分類考試工作的通知》，要求...[全文]
人才培養(yǎng)質(zhì)量如何？日前，清華大學(xué)、山東大學(xué)、中南大學(xué)、西安交通大學(xué)等多所名校已公布2020-2021學(xué)年《本科教學(xué)質(zhì)量報告》。作為對上一學(xué)年教育教學(xué)情況的一次全面梳理和總結(jié)，高校公布的《本科教學(xué)質(zhì)量報告》能較全面客觀反映學(xué)校本科教育教學(xué)實(shí)際情況，是考生進(jìn)行院校...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔(dān)的風(fēng)險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，具體如下： 1、適用法律不同 崗位外包是經(jīng)營方式，是崗位、業(yè)務(wù)、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承...[全文]
很多時候我們一直在談做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能讓大家滿意，你會發(fā)現(xiàn)，你即使做的再好也會有人不滿，有人看不慣甚至還會看你笑話，如果這個人是普通員工也就罷了，如果上司看不慣你，那么，你職場則一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？ 第一，所謂職場...[全文]
如何選擇一個正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，一直都是企業(yè)擔(dān)心的問題。正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要有合法的資質(zhì)，經(jīng)典的案例，實(shí)際的經(jīng)營地址等等，今天我們就簡單的聊一聊什么樣的勞務(wù)派遣公司才正規(guī)。 勞務(wù)公司運(yùn)營勞動派遣業(yè)務(wù)流程是必須有相關(guān)許可證書的，來了解一下一個靠譜的派...[全文]
在職場當(dāng)中不乏有兩種人，一種人就是在職場當(dāng)中混得風(fēng)生水起，進(jìn)步飛快，從小白做到領(lǐng)導(dǎo)的位置，只需要短短的幾年。還有一種人就是幾十年如一日，待在一個工作崗位，從來沒有變過，工資也沒有多大變化，這些人也非常的羨慕那些工資長得飛快的人。但是這些人沒有以下的這三種特...[全文]
同樣一起進(jìn)公司的人，做了好幾年都一點(diǎn)起色都沒有，還在原地徘徊。但是有的人進(jìn)公司不久就會被提拔，這樣的事情屢見不鮮，這些很容易被提拔的人身上一般都有這幾種特質(zhì)。 1.工作中能頂住壓力。 在過程中能頂住壓力的人，不是一般的人，好多人進(jìn)到公司之后壓力...[全文]
勞務(wù)派遣單位是什么性質(zhì)？ 1.勞務(wù)派遣單位兼有就業(yè)服務(wù)主體和雇主雙重身份 2.勞務(wù)派遣單位是具有公益目的的特殊企業(yè)法人 3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)以社會化為發(fā)展方向 為什么要實(shí)行勞務(wù)派遣用工性質(zhì)? 勞動派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣...[全文]
跟同行創(chuàng)業(yè)者聊天，他們也跟我說：每年都要淘汰一批劣質(zhì)客戶，不然公司會被拖死。這一點(diǎn)，我是同意的。前幾天，我們就遇到一個奇葩客戶：找你催成果的時候，對方像是房子著了火了一樣，你得立刻、馬上、迅速把成果交出來。到他們審核、拍板的時候，經(jīng)常是“長期性杳無音訊，間...[全文]
現(xiàn)在的一些人力資源公司在代發(fā)工資這一方面的業(yè)務(wù)都比較成熟了（例如人事人）。 在金稅三期開始后，企業(yè)的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標(biāo)，對人力成本進(jìn)行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費(fèi)、社保、薪酬關(guān)系。利用有限的資源實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方...[全文]
勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦，勞務(wù)資質(zhì)辦理流程,在勞務(wù)派遣中，勞動力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動者支付勞動報酬。那么，勞務(wù)派遣資質(zhì)怎么辦，勞務(wù)資質(zhì)辦理流程，小編帶大家來一起看看。 ...[全文]
很多管理者為了管理好公司，付諸了許多努力，也花錢學(xué)習(xí)了不少管理知識，但最終還是達(dá)不到理想的效果。 導(dǎo)致這些問題的不是管理者的能力，而是他對管理有一些誤解。 如何有效的管理員工有以下幾個誤區(qū): 1精力沒有花在員工身上。 我看到很多管理...[全文]
人才派遣和勞務(wù)派遣不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實(shí)這里面的區(qū)別大著呢! 人才派遣，從字面上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對于高質(zhì)量人才(高學(xué)歷、資質(zhì)深或者在某方面造詣獨(dú)到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養(yǎng)的主要人員。 勞...[全文]
溝通的本質(zhì)，不是你說了什么，而是別人聽懂了什么。 工作中，很多問題源于溝通。 工作中，溝通方式分為：向下、同級、向上三種溝通。 向下溝通 充分理解下級成長訴求。所有溝通都是為了成長，基層員工既想成長，又迷茫，上司就是他傳道授業(yè)解惑的...[全文]
老話說得好：“近朱者赤，近墨者黑。” 一個人如果處于一個不好的環(huán)境，身邊都是狐朋狗友，那么他也會自甘墮落。相反的，如果一個人進(jìn)入了一個高端的精英圈子。不僅可以提高自己的綜合素質(zhì)，還可以通過與他人的交談中發(fā)現(xiàn)自己的不足，查漏補(bǔ)缺，讓自己越來越強(qiáng)大。 ...[全文]
勞動用工和勞務(wù)用工的區(qū)別 勞動用工是指用人單位和勞動者個人簽訂勞動合同，使勞動者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動。 勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自...[全文]
勞務(wù)外包公司現(xiàn)在的公司還是比較多的，現(xiàn)在也有很多的人會選擇去注冊勞務(wù)公司，但是很多的人對于勞務(wù)公司的資質(zhì)其實(shí)是可以好好的了解一下的，所以勞務(wù)外包公司需要有什么資質(zhì)嗎？ 一、勞務(wù)外包公司需要有什么資質(zhì)嗎 1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工...[全文]