職場工作，升職加薪自是每個人的心愿。但有的人工作了很長一段時間，工資一直不見漲，甚至于剛入職的員工、同批入職的員工都漲工資了，自己工資還在原地踏步，但又不好意思開口向老板要求加薪，或者就是直接了當去找老板說：“老板，我想加點工資。”最終被各種“打太極”給退...[全文]
近日，教育部公布2021年度普通高校新增和撤銷本科專業名單，高校新增備案專業中【人工智能】專業火速出圈，新增備案高校數量高達95所！ 該專業甚至被稱為最有前景的專業，今天小旭和大家一起盤點人工智能專業最牛的15所高校！ 人工智能是什么？ ...[全文]
小李是一名保險行業的銷售員，剛去公司的時候公司承諾無底薪，抽成是10%，如果有底薪，底薪2000，提成是5%。小李選擇了底薪2000開始干起，跑了一個月一個單子都沒有，老板和同事的鼓勵，讓小李繼續在堅持出單是遲早的，就這樣第二個月開始了。 第二個月小...[全文]
你是否已經規劃好自己的未來？你最想去哪里工作？ 對于很多考生和家長來說，公務員、國企都是一個不錯的選擇！這些單位都青睞什么專業的畢業生？ 1.中國煙草總公司 中國煙草總公司，說它是最賺錢的公司也不為過，2022年中國煙草公司已經開始招聘啦，一起來圍觀某上...[全文]
在職場上同樣的工作，同樣的付出，卻有不同的成果，不同的收入。這種現象好像是一種常態，人們已經見怪不怪了。為什么大家起點一樣，卻結果相差遠？對于這樣的狀態大多數職場人士還很樂意接受呢？ 王小淘，一位985后重點院校的本科生，在沒有工作前信心滿滿，想要通...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業和公司創造價值和收入而獲得的基本固定報酬。那么加薪自然會成為很多職場人思考和夢想的事情。 我如何在工作場所獲得加薪？我們將從以下幾個方面進行討論：1.就自身能力而言 2.提升專業能力 每個人都聽過那句名言“我...[全文]
工資是員工通過自己的勞動為企業和公司創造價值和收入，獲得的基本固定報酬。那么加薪自然成為職場上很多人日夜思考和夢想的事情。 如何在工作場所獲得加薪？我們從以下幾個方面進行討論: 第一，自身能力方面的提升 1）提高專業能力 每個人都聽...[全文]
每個人都不傻，都會選擇對自己最好的路。 先提三個點吧 大部分人是普通人。 大多數人的本事來自平臺。 事業編、行政編和臨時工（沒有編制）是有本質區別的。 我們先從區域進行分析： 三四線城市 對于中國絕大多數的三四線城...[全文]
小李與小張是在面試的時候認識的，兩個人應聘的崗位相同，經過激烈的角逐，最后兩個人成功的收到了offer。 工作以后，小李發現自己的工資竟然沒有小張多。開始以為小張的工作能力強，比自己優秀，工資比自己高也很正常。但是，實際上工作一段時間后，才發現，小張...[全文]
職場中，有形形色色的領導，無論我們喜歡與否，很多時候都需要為了生存而忍氣吞聲，即便有時候我們對領導恨得咬牙切齒，但是也只能背后抱怨，畢竟自己的“命脈”被握在對方手上。很多時候我們不可否認，領導的一些決策決定了我們的事業前途。 許多人在職場中兢兢業業努...[全文]
朋友寧哥在一家新媒體公司當編輯，已經工作三年。他們公司5月的時候來了一個實習生小賈，領導讓寧哥帶他熟悉工作。 小賈什么也不懂，做什么事情都要問寧哥，寧哥自己的工作做了還要教他，有時候還要幫小賈“擦屁股”，也是有點辛苦。 為什么公司寧愿用1萬招新...[全文]
有句古話說得好，人往高處走，水往低處流，聰明人自古以來都會進入大城市謀生，比如以前大家都喜歡往京城走，后來大家喜歡往江浙一帶走，就是這個原因，現在北上廣深就是年輕人的方向。 那么，為什么很多人寧愿拿著月薪四五千元，上下班擠地鐵，除去雜七雜八的開支，剩...[全文]
上周開同學會，得知一個同學放棄了企業里月薪一萬的高工資，反而去考月薪3000的社區工作者。當時我問他：為啥你要辭職去做社工啊？他就告訴我兩個字：穩定。 是的，這個時代穩定看起來壓倒一切！為了確保自己的職業可以長期穩定收入，很多人寧可收入更低一些。那么...[全文]
朋友經常坐在一起聊天，調侃如果人活著不需要吃飯，那么我們也不需要工作上班賺錢了，如此人活著也沒有什么壓力了，想干就干，不想干活了就休息。 最重要的是，掙那么點微薄的工資，還要看領導的臉色，真的是非常不爽呀，臉色又那么難看。 何以解憂，唯有暴富。...[全文]
1告訴你不要在意別人對自己的評價這是邁向堅強內心的第一步大多數人對你的“好壞”的標準，并不是以你是怎樣的人為標準，而更多的取決于你所做的事情是否對他們有益。比如你幫同事一個忙，別人肯定會送好卡——因為你幫他解決了問題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
之前在公司做咨詢的時候，如果是涉及到管理上的問題，我一般都會先“撇開”管理層，然后去跟底層的員工溝通，因為只有了解了他們的真實需求，才能發現其中的問題所在。 在調研的過程中，我收到的最多的反饋就是“薪酬分配不均”的問題，尤其是很多底層員工會跟我抱怨：...[全文]
職場中，35歲是個坎兒——很大的坎兒！ 35歲，如果還沒混到管理層，估計以后也就這樣了，差不多就廢了。 從某種角度來說，這句話不無道理。畢竟，35歲已是中年，沉穩了很多，不像剛入職場的“初生牛犢”那樣敢沖敢拼了；同時學習能力又有所下降，比不上年...[全文]
有句話說“成年人的體面，是洗手間里無聲的崩潰”，中年的老李在杭州濱江區的一家企業做中層管理，年薪能有20萬，但每天加班，工作壓力巨大，上面經常壓任務下來，做不好就被批，下面的人則埋怨他不讓員工休息，夾在中間難做人。可是上有老下有小，供房養家，經濟壓力實在大...[全文]
工作以后，很快有些人就收入過萬，而你卻只能拿著干巴巴的死工資，沒有多余的收入，想要升職加薪，卻發現自己的能力不夠強。 其實，人與人之間的差距并不是一下子就被拉開的，也不在于能力的強弱，而是這三點，分別是：選擇、行動和眼界。 1、選擇比努力更重要...[全文]
在職場中，很多人工作一段時間后就會選擇跳槽換工作，因為很多公司領導，都不愿意給老員工加薪，他們更希望招聘新員工。 老李在公司工作三年時間，一次偶然的機會，卻發現公司新來的員工薪水竟然比他整整多出2000元。 相比一個剛剛進入公司的員工，自己在公...[全文]