你會對你的相親對象說，你的顏值太低沒有達到我的要求嗎？一般都是會通過他人轉達，覺得對他沒什么感覺。 在企業，HR不回復，很可能是因為真實理由太骨感，最好的方式就是拒絕給出任何細節。對于有些理由太冠冕堂皇，無法讓應聘者信服，甚至很有可能面臨被訴訟。 ...[全文]
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環境中，當你試圖想要超越自我，設定一個遠大的目標，或者是想要用一種新的方法來實現這一目標，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應對：一是借助軟實力來回擊，二是...[全文]
作為緩解患者看病難的重要一環，2018年重慶將在全市100家二級以上公立醫院實現25個常規項目檢查檢驗結果互認，促進合理檢查、合理診療。 據了解，開展醫學檢查檢驗結果互認共享的探索，意味著在保障醫療質量的前提下，患者在一家醫院所做的各種檢查檢驗，到另...[全文]
在職場中誰都想出人頭地，然而混好并不是嘴上說說就可以，關鍵還是要去做。當然了要選對方法，做正確的事。別問什么是正確的，只要沒有以下幾種行為你的職場路就不會遇到阻礙。 1.從不主動與領導及同事溝通 不與人溝通的原因有很多，有的是不擅長（內向）...[全文]
當下的中國，“看病難、看病貴”仍是老百姓的一塊“心病”。打開網絡，會看到不少人對此抱怨；也經常有人說，要解決“看病難、看病貴”問題，需要政府加大醫療衛生投入。這是否切實可行？中國的醫療衛生投入到底少不少？ 中國的人均公共衛生費用已經趕上同等水平國家人...[全文]
在互聯網還沒有興起的時候，招聘會無疑是比較受歡迎的招聘方式之一。企業可以到學校宣講或者幾家企業租一個場地，放出風去就有大量的人前來面試。 然而隨著時代的發展，招聘會這種形式好像越來越不行。要么招不到合適的，要么前來參加招聘會的人太少。過去在學校小禮堂...[全文]
企業招人不是那么容易的，現在的企業太多了，即便是大企業也存在各種問題。這不是危言聳聽，因為不管哪個時代，最稀缺的資源就是人才。還要讓這些人全身心投入到工作中更有一定的難度。 調查顯示，全球僅有13%的員工會在工作中積極投入，也就是說，他們是全身心致力...[全文]
我們經常從網上看到這樣的文章，某某企業的HR為員工考勤愁白了頭，員工遲到早退頻發等等，好像考勤成了人力資源的一個大問題。然而這只是網上的，現實中或許存在一些問題，但并不會影響到HR正常的考勤工作。 一、站在員工的角度 對于普通職場人來講，一...[全文]
春節馬上要到了，不少職場人現在已經蠢蠢欲動了吧。在外打拼了一年的職場人，再過半個月左右就可以回家和家人團聚了，很多人現在已經坐不住了，除了搶票之外，工作上也開始怠慢了，殊不知這個時候是最考驗員工定力的時候了，員工們一定要小心哦。 職場員工的工作狀態，...[全文]
40歲的年紀，因為各式各樣的原因曾經離開職場。但是，一個沒有工作的人生是不完整的。人們還是想要在職場上打拼出自己的天地。重回職場之所以變得很難，是因為企業會考慮求職者在職業空檔期技能的落后，年齡的加大會給企業帶來不必要的損失，出于這些原因的考慮，企業更傾向于招...[全文]
事實上，世界上沒有完全理性的人，正是這種不完美才使得這世界充滿了不確定性和驚喜。但有些人，沒辦法感受他人的情感，同樣，也沒辦法感受自身的情感。這樣的人不是超級理性的，他們反而很難適應社會。他們缺少良好的情感判斷，以至于會很難以相處，會在無聊的瑣事上浪費太多的時...[全文]
招聘官非常看重求職者的團隊合作能力。在面試時，他們都會問及這個問題，多數求職者會表現的具有團隊精神。但在工作中，團隊合作變成了員工間進行互相依賴的借口，他們習慣了把自己不想做的工作推給別人，并認為這理所當然。 企業發展都會講使命與愿景，每個員工也存在此方...[全文]
正常情況下，員工和上司大都可以和諧共處，可能礙于上下級關系，員工不可能不對上司尊敬有加。但有些時候，員工因為不滿上司也可能出現頂撞上司的尷尬場面，員工本人可能覺得解氣，其他成員存在著看好戲的心態，只有上司自己尷尬不已。假如上司惱羞成怒，最后的結果可能是雙方在公...[全文]
面試的時候，面試官都是非常苛刻的，本著對工作負責的態度，他們用盡一切辦法來測試你是否符合崗位需求。所以，當面試官為難你的時候，你沒必要沮喪，用積極的心態去應對這樣的壓力測試。如果你對自己的能力很自信，你只是全力表現即可。但如果你對自己的能力有點不自信，最差的結...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
從決定做HR那天起，就得有應對各種刁難的心理準備。而在各種可能的刁難中，來自退休老同志的刁難，最難應付和化解。 能到HR部門發難的，必然是關乎待遇問題。而退休老同志似乎對這類問題會給予更多關注，他們有大把空余時間來與HR理論，關于退休金（養老金）正常發放和調...[全文]
2017年04月23日頒布的《國務院辦公廳關于推進醫療聯合體建設和發展的指導意見》（國辦發〔2017〕32號）指出：開展醫聯體建設是深化醫改的重要步驟，有利于調整優化醫療資源結構布局，促進醫療衛生工作重心下移和資源下沉，提升醫療服務體系整體效能。 目前我國醫...[全文]
一位HR朋友剛從前公司離職，他認為：老員工太多是個災難。 他覺得老員工的本位意識是普遍存在的：不愿意分享經驗，尸位素餐，給新員工人為設置壁壘等等，成為了不安全感的源頭。 也有人覺得老員工代表著一家企業的穩定發展和文化傳承，也是他們進入一家公司的考量指標：“...[全文]
算起來，90后最大的已經28歲了，在職場上打拼幾年之后，也已經小有所成。但并不是每個人都有那樣的幸運以及實力。還有很多人還僅僅是小小的螺絲釘一枚，然后看著95后進入職場，自己還沒有升職加薪。這些人中有些人無法升職加薪，不排除老板眼瞎的可能。但絕大多數還是能力不...[全文]
