一、勞動合同違法解除的表現 1.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與勞動者解除勞動合同； 2.用人單位濫用試用期單方解除權； 3.勞動者的行為不構成嚴重違紀； 4.勞動者不存在嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失的情況； 5.用人單位違反醫...[全文]
甲方(用人單位)名稱： 住所： 法定代表人(主要負責人)： 聯系電話： 乙方(勞動者)姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 身份證號碼： 聯系電話： 根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、...[全文]
甲方(用人單位)：_________ 地址：_________ 性質：_________ 法定代表人(委托代理人)：_________乙方(勞動者)：_________ 性別：_________ 年齡：_________ 民族：__...[全文]
甲方名稱：____________________ （用人單位） 地址：________________________ 性質：________________________ 法定代表人：__________________ 乙方：____________...[全文]
以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考! 編號：________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 簽訂日期：___年__月___日 北京市勞動和社會保障局監制 勞動合同簽約履...[全文]
聘用單位(甲方)：____________________________ 受聘人員(乙方)：____________________________ 填寫說明： 1.本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國...[全文]
甲方： 乙方： (身份證號： ) 根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月...[全文]
甲方：___________________有限公司 辦公地址：_______________________ 法定代表人：_____________________ 委托代理人：_____________________ 乙方：_____...[全文]
隨著我國事業單位人事制度改革的逐步推進，事業單位編外用工已初具規模。但《勞動合同法》頒布實施以來，事業單位內部卻出現了管理制度不統一、相同崗位不同福利等一系列問題，使事業單位的“編內”人員處于《勞動合同法》執行的邊緣狀態。事業單位的尷尬現狀事業單位是計劃經濟體...[全文]
勞動合同范本一 甲方(用人單位或受委托的項目部)： 地址： 聯系電話： 乙方(姓名)： 性別： 身份證號碼： 現住址： 甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定： 一、勞動合同期限...[全文]
編號：__________ 甲 方：__________ 乙 方：__________ 簽訂日期：__________年__________月__________日 北京市勞動和社會保障局監制 根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人...[全文]
甲方 ：__________________________________ 法定代表人或委托代理人：_________________ 甲方地址：_______________________________ 乙方 ：_______________...[全文]
甲方（用人單位）名稱： 住所： 法定代表人（委托代理人）： 聯系電話： 乙方（勞動者）姓名： 戶籍所在地： 現居住地址： 居民身份證號碼： 聯系電話： 四川省勞動和社會保障廳印制甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，遵循合法、公平、平等...[全文]
甲 方: 乙 方: 簽訂日期: 年 月 日甲方(用人單位)用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負責人 乙方(勞動者)姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼 有效證件名稱 證件號碼 社會保險個人編號 甲,乙雙方根...[全文]
我國現行勞動法規對試用期的規定有明確的規定，合理合法的試用期受到法律的保護。《勞動法》第25條關于用人單位或解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工要求的條件和標準。 勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動...[全文]