職場上，關于薪水怎樣的情況最容易令人“不爽”？不是薪水低，而是薪水不公平。同樣一個職位，年齡、學歷都相等，你三千他五千，矛盾自然會產生。 在外貿公司上班的劉倩就有這樣的困擾，在工作半年之后無意中發現原來自己的薪酬一直比同職位、同學歷的同事要低兩成，劉...[全文]
專家們警告，在開口申請加薪之前，你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況，否則你的申請不但收不到預期效果，反而會降低辛苦積累的職業身價。 01 企業擁有固定工資體系時慎提加薪 在中國，一些年代悠久的國有企業和大型公司都擁有固定的薪資體系。當...[全文]
案情經過： 張某于2008年5月入職某物資公司，雙方未簽訂書面勞動合同。2009年7月，張某從該公司離職，并于2011年8月申請勞動仲裁，主張2008年5月至2009年7月期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 訴訟期間，該公司提出時效抗辯，稱張某的請求已...[全文]
善于溝通，有協調能力，比較靈活的財務人 當人們還以為財務人員只需要埋頭算賬就可以的時候，財務崗位本身早已對財務人員提出了更高的要求，如溝通、協調和靈活。企業的預算項目，要和生產部門、銷售部門等打交道、做溝通;對外的并購行為，要與對方公司進行多次的溝通交...[全文]
HR工作到底有多難做？關于這個問題，讓10個HR在聚到一起聊聊天，看過這個畫面到底有壯觀的你就知道了。 親身經歷告訴你：他們能吐槽10小時以下算我輸！那么如果六大模塊的HR在同一朋友圈，結果會怎么樣呢？他們是互相理解吐槽還是互相抱怨呢？ 0...[全文]
在很多人的印象中，北京是一座充滿魔力的城市，似乎來北京的人都能像電視劇里的白領一樣，拿高薪、開豪車、住著寬敞的房子、吃著精致的美食。只有真正到北京打拼過的人才知道，電視里都是騙人的。 北京的繁華背后，是高房租、高消費，以及擁擠的交通狀況。 ...[全文]
面試時談薪資，這可以說是必然的一個過程。但對于很多的求職者來說并不是一次很“友好”的體驗，更多的求職者感到羞于啟齒，或是難以得到期望值。 這個過程不僅關系到是否能夠入職，而且還需要與面試官博弈，爭取到個自己可以接受的薪資，若是可以得到超出預想的薪資就...[全文]
對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業生涯發展的轉折點。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什么原因造成了30歲依然拿低薪的不利...[全文]
工作了一段時間，是時候該加薪了，但是要怎么張口提呢？你需要了解加薪成功的三大時機。 時機一：年中、年底績效評估報告出來后 一般而言，每年的年中和年底都是公司進行績效評估的時候，公司會根據評估的結果在第二年的年初進行職位、薪酬等各方面的調整。...[全文]
據新西蘭天維網綜合報道，當地時間5月13日，新西蘭移民局發布通知，對于部分簽證持有人的最低工資要求進行調整。 通知說，從5月13日起，新西蘭移民局將提高部分簽證持有者的最低收入要求，以反映新西蘭社會工資率的變化。 從5月13日起，持技能工作...[全文]
“睡覺睡到自然醒，數錢數到手抽筋”是許多人的夢想。職場都夢寐著升職加薪，但是加薪之路舉步維艱。并非你所認為的那樣，只要付出了努力，就一定能加薪成功。據一項調查顯示，隨和程度低于平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%；說話帶刺的女員工年均薪酬比易相處的多5%...[全文]
據日本共同社報道，日本民間調查機構“勞務行政研究所”(位于東京)8日公布對2019年度新入職員工起薪的調查結果，35.7%的企業回答稱“所有學歷均比上年有所提升”，與上年度調查相比減少4個百分點。 研究所負責人分析稱：“提薪的基調已步入第6年，暫時停...[全文]
注重培養四種能力，提高薪資待遇。老舊的人事部門一般只是被動的執行，范圍也非常小，對個人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，因此，人力資源最好選擇繼續系統學習這方面的知識，并通過考試獲得了人力資源師資格。這樣有助于自己對企業提出加薪。 “...[全文]
人力資源該如何編寫薪酬管理制度? 1、績效管理是企業實施戰略管理的重要載體，是企業人力資源管理系統的核心中樞，企業關于管理改進的各種努力事實上都在自覺不自覺地驅動著績效管理乃至戰略管理的過程。 2、績效管理就是將公司戰略目標和經營目標傳遞到部門和員...[全文]
談到職場和工作，就難免要談到錢。一談到錢，很多人就頭疼不已。經常聽朋友抱怨，說每個月的工資就這么多，又要交房租，又要吃飯，還要給父母生活費，每個月下來根本剩不了什么錢。還可能花唄里欠著好多。 年輕人背負著買房買車的壓力，中年人背負著養育孩子、贍養父母...[全文]
面試快要結束時如何談工作的薪酬一直困擾的求職者，萬一要求太高、談不好，不僅會影響到面試的成功。那么如何在面試時談薪酬呢？面談薪酬要注意7誡： 1、不知道自己到底需要什么 面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到...[全文]
任何一個聰明的老板都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。即使“三個臭皮匠賽過諸葛亮”，老板也寧愿用一個諸葛亮，而不是聘用三個臭皮匠來湊數。 金三銀四忙跳槽，才市旺季讓職場人士蠢蠢欲動：或觀望，或行動，都期待新春有個新開始。跳槽的希望找個好東家，留守...[全文]
前一段時間，我遇到了幾位過去職場中的前輩，近期都遭遇了職場挫折。 有的從知名互聯網公司總監崗位離職后，換了兩三份工作全都以公司倒閉裁員收尾。 有的從大廠離職，進入了知名的獨角獸公司卻是降職降薪，做的憋屈。 有的已經做到了知名企業的...[全文]
社會迅速發展，職場人的壓力也在無形中加大，職場新人如不能快速適應職場，馬上就會被淘汰，因此，無論你是新人還是老員工，在職場中都要尊新一定的準則，方能有立足發展之地。 職場新人獲得賞識的20條原則： 1、有個抖擻的精神。站的直，坐的正可以讓你...[全文]