無論你面試哪家公司，你都應(yīng)該明白一個道理：工作場所就像戰(zhàn)場，工作就像戰(zhàn)爭。 如果你想為工作場所感到自豪，我們必須掌握一些生存技能。學(xué)會避免以下幼稚的職場心理： 實(shí)踐智慧，找到在工作場所取得成功的途徑。 不愿倉促行事，不能穩(wěn)定地工作 ...[全文]
職場中管理者不工作，只安排工作。這就是管理者所在，管理者需要的是將任務(wù)分發(fā)給合適的人！好的一個好的管理者能讓項(xiàng)目的進(jìn)度提升兩倍！ 1、你負(fù)責(zé)干，我負(fù)責(zé)扛 “奈何”個人覺得，領(lǐng)導(dǎo)能不能得人心最重要的一個點(diǎn)就是能不能扛責(zé)任！說白一點(diǎn)就是為員工背鍋！...[全文]
職場中你是不是見到別人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，自己也想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)呢？當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有兩個好處，第一，可以讓自己的待遇提高。第二，可以讓自己進(jìn)入管理層，學(xué)到更多的知識。可是，領(lǐng)導(dǎo)也不是誰都可以當(dāng)?shù)模氵m合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎？你可以從這幾個方面來判斷。 1、你有沒有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的想法 這個是...[全文]
很多剛從事銷售工作的人會問到怎么樣做好一名銷售人員呢？認(rèn)為銷售不好干，也不知道從何下手，其實(shí)，銷售人員也沒有那么難，只要你學(xué)會以下這幾點(diǎn)，也是很輕松的。 1.了解自己的產(chǎn)品 我們做銷售就是去推銷自己的產(chǎn)品，那么我們就要了解自己的產(chǎn)品，把自己的產(chǎn)...[全文]
部分招聘了幾名新員工，經(jīng)由一個多月的試用，領(lǐng)導(dǎo)決定提前解雇一名新員工。作為技術(shù)負(fù)責(zé)人，我一邊為他惋惜和煎熬，一邊感到輕松。 我為他感到遺憾，由于作為一名新員工，我在試用期失敗了，這對個人來說長短常艱難的。我不忍心看到和我一起工作的員工早早被公司拋棄，...[全文]
在職場上，由于我們和一些同事住的比較近，或者說我們和一些同事住的很近，所以此時很多同事就會提出搭順風(fēng)車的要求。面對這種情況，我們該如何去做呢？ 面對這個問題，我們就要站在職場的角度上去處理它。從公司整體來說，上到公司的一些職業(yè)經(jīng)理人，他們要帶領(lǐng)更多的...[全文]
現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)以后找一份滿意的工作不容易，隨著就業(yè)壓力的不斷增大，在找工作的過程中必須要擺正心態(tài)，才能找到真正適合自己的工作，當(dāng)然在找到工作以后必須要更快的加入到整個團(tuán)隊(duì)中，只有真正的融合到職場才能更快進(jìn)步，職場勵志是職場人必須要學(xué)會的，必須要在職場...[全文]
當(dāng)前職場或生活中的年輕人比較流行的一個詞——社恐。為什么流行，因?yàn)槌跸胂蟮墓缠Q引起了討論。不討論不知道，原來我們或多或少都有點(diǎn)社恐癥狀：能微信聯(lián)系同事的，絕不電話；大家都不開口的，絕不主動找話題；能低頭刷手機(jī)的，絕不抬頭對視；假裝對方看不見自己…… ...[全文]
《初入職場的我們》實(shí)習(xí)生梁堅洛在最終匯報時，提出自己最大的收獲是明白了“讓老板滿意不是工作的最終目標(biāo)”。 當(dāng)然實(shí)習(xí)生梁堅洛是在這一次的匯報方案時間中，得出的職場規(guī)則。不同情況，這個問題的答案便不同。那什么情況下，讓老板滿意是工作的最終目標(biāo)，什么情況不...[全文]
作為一個職場人，你應(yīng)該有強(qiáng)烈的心理來應(yīng)對職場中的各種虐待。因此，在工作中，你應(yīng)該了解并消除這五個心理弱點(diǎn)，然后才能立于不敗之地。 1.工作場所玻璃心 工作中難免會有錯誤。在這個時候受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵和批評是正常的。如果你的心理素質(zhì)不過關(guān)，你會感到委...[全文]
有這么一個詞：樹大招風(fēng)。這句話，不但是社會規(guī)則，其實(shí)也適合于職場。 如今的工作場所，不夸張地說，就像一個大染缸，想要潔身自好很難，要有付出代價的準(zhǔn)備，多年來，我混跡職場，對此深有體會。堅持做人的底線沒有錯，不與屑小之輩同流合污也沒有錯，但如果鶴立雞群...[全文]
職場不同于校園，許多事情在初入職場的時候都要注意！盤點(diǎn)一些常用的方法助力你的職場之旅！ ·看書是對抗迷茫的好方式 剛進(jìn)入職場的時候，容易陷入迷茫，不知道自己的職業(yè)該如何規(guī)劃，不知道自己到底喜歡什么工作，但是看書能讓你增長很多知識，學(xué)到更多技能。...[全文]
職場新人往往不知道如何融入工作環(huán)境。 不正確的方法可能會產(chǎn)生適得其反的效果。 那么我們來談?wù)勅绾螐牟锁B成長為不可或缺的精英。 少說話，多工作 進(jìn)入職場，要堅持少說多做的原則。 如果你說太多，你就輸了。 在與領(lǐng)導(dǎo)或同事討論時，你應(yīng)該學(xué)會多傾聽。 進(jìn)入職場...[全文]
職場上有些人為了取得好人緣，總以取悅別人，刻意討好別人來博取別人對自己的一些好感。但這樣做真的有效果嗎？不但不會讓身邊的同事對你有什么特別的友誼，且會讓同事更加看輕你。所以，用吃虧的方式去換取別人的好感，實(shí)屬下策。 想要擁有職場好人緣，三點(diǎn)非常的重要...[全文]
有人說焦慮是21世紀(jì)的框架。在這個改變和信息的時代過載，每個人都在努力運(yùn)行所有努力。解決焦慮與身心健康有關(guān)，生活質(zhì)量甚至社會和諧。“你快樂嗎？”事實(shí)上，這大部分都與財富，聲譽(yù)或奉獻(xiàn)精神無關(guān)。對哈佛大學(xué)的75年來研究表明，與周圍的人關(guān)系更親密的人更幸福。一旦...[全文]
職場素質(zhì)是指職業(yè)的內(nèi)在規(guī)范和要求，是在職場中表現(xiàn)出來的綜合素質(zhì)，包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識、個人素質(zhì)等。 職場素質(zhì)是一個綜合性的概念，其中比較重要的職業(yè)素質(zhì)包括職業(yè)能力、職業(yè)奉獻(xiàn)精神和道德品質(zhì)。很多商界人士認(rèn)為，職業(yè)精神至少...[全文]
一、職場冷暴力：冷漠； 1.幽默的回應(yīng)。你如何凍結(jié)你的臉？通常，你會用手摩擦對方，然后熱敷。然后你可以多微笑，鍛煉你的面部肌肉。 2.熱情融化了。聊天越來越多，接觸越來越多，大多數(shù)無動于衷的人因?yàn)楣陋?dú)而感染了他的熱情。 3.離遠(yuǎn)點(diǎn)。如果沒...[全文]
第一，職場基本信息，職場政治和個人能力密不可分，職場精英有能力，懂政治。個人能力的特點(diǎn)是時間控制能力、知識水平和現(xiàn)場解決問題的能力，而職場政治能力的特點(diǎn)是判斷自己所處環(huán)境和創(chuàng)造有利條件的能力。真正的精英可以做三件事：我知道該做什么，我知道該做什么，我有時間...[全文]
像諸葛亮“但未能征服，便已死去”這樣的故事，不僅發(fā)生在古人身上，在現(xiàn)代社會也是如此，甚至很多人都沒有施展才華的地方。職場是一個非常殘酷的地方，只有優(yōu)秀的人才能不斷前進(jìn)，不被規(guī)則和競爭踢出局。 職場上很多人都有一種獨(dú)特的拼搏精神，只有堅持“苦中作樂”的...[全文]