某公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），四月份通過(guò)獵頭公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯(cuò)，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時(shí)候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個(gè)月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成...[全文]
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢(shì)不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專(zhuān)家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專(zhuān)業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會(huì)有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來(lái)。 1. 搞不懂你工作內(nèi)容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強(qiáng)人意。月/季總結(jié)報(bào)表一下來(lái)，招聘費(fèi)用到是逐月直線上升，可招聘達(dá)成率不但不升還...[全文]
有經(jīng)驗(yàn)的人力資源招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)槟切┲懈呒?jí)人才根本沒(méi)有時(shí)間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會(huì)主動(dòng)去尋找工作，而是等待好的工作來(lái)“找”他們。 目前國(guó)內(nèi)有眾多的獵頭公司，無(wú)論是國(guó)...[全文]
獵頭公司在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間其實(shí)也并不長(zhǎng)，但是發(fā)展的勢(shì)頭特別的迅速。大大小小的獵頭層出不窮。一方面既保障了企業(yè)的高端人才需求，另一方面也創(chuàng)新了和繁榮了人力資源市場(chǎng)。特別是在北上廣地區(qū)，發(fā)展尤為迅速?？墒窃趦?nèi)地，為何嚴(yán)重缺失呢？ 很多內(nèi)地企業(yè)，一直比較缺乏...[全文]
我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價(jià)值。為此我們獵頭公司會(huì)提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會(huì)在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)： 1)企業(yè)狀態(tài)及特點(diǎn)的說(shuō)明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們?cè)谧稍?xún)工作上的經(jīng)驗(yàn)） 2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提...[全文]
如果貴企業(yè)尚不習(xí)慣使用獵頭服務(wù)，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。 第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當(dāng)于免費(fèi)讓專(zhuān)業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費(fèi)用。 這樣做的其他好處是：可以短時(shí)填補(bǔ)崗位，使得企業(yè)看得見(jiàn)和看不見(jiàn)的...[全文]
習(xí)慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實(shí)戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無(wú)疑對(duì)獵頭公司提升自身競(jìng)爭(zhēng)力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提...[全文]
如果貴企業(yè)是同時(shí)發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時(shí)間互動(dòng)候選人還要花大量時(shí)間互動(dòng)管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因?yàn)橐c更多獵頭互動(dòng)，內(nèi)部招聘的人員成本也會(huì)增加，業(yè)務(wù)部門(mén)給到HR的壓力也會(huì)...[全文]
首先，部分招聘負(fù)責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺(jué)獵頭服務(wù)的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡(jiǎn)歷搜集過(guò)來(lái)，安排個(gè)面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時(shí)候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
當(dāng)你真的會(huì)面時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?bào)。不用說(shuō)，提供一些你當(dāng)前所處機(jī)構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒(méi)有有用的東西可以提供，至少可以通過(guò)詢(xún)問(wèn)一些專(zhuān)門(mén)的建議來(lái)吹捧一下獵頭顧問(wèn)。 在實(shí)踐中，有很...[全文]
雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對(duì)獵頭還有誤區(qū)，好獵頭網(wǎng)這里說(shuō)明一下，談?wù)勛约旱目捶ā? 第一、獵頭網(wǎng)站是幫人找工作的嗎？ 好獵頭網(wǎng)從事獵頭多年，總有不少熟人每當(dāng)自己或親友著急找工作就打電話給顧問(wèn)，希望幫忙找個(gè)工作，其實(shí)這是一種誤...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問(wèn)推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問(wèn)的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
許多房地產(chǎn)公司因?yàn)橹懈呒?jí)人才缺少而失去商場(chǎng)時(shí)機(jī)。而事實(shí)上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級(jí)人才，但作用并不抱負(fù)。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級(jí)人才呢? 以下是資深房地產(chǎn)獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業(yè)中高級(jí)人才在商場(chǎng)...[全文]
雖然現(xiàn)在獵頭行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，但有實(shí)力的獵頭公司并不是有單就接的，看看融好獵頭網(wǎng)選擇企業(yè)客戶（即需要獵頭服務(wù)的用人單位）的幾個(gè)原則： 第一、不接成功率不足80%的單子。成功率的判斷來(lái)自于是否是專(zhuān)注或熟悉的行業(yè)、職位的工作職責(zé)和任職要求是否特殊/合理、待...[全文]
在中國(guó)至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢(qián)。 獵頭公司到底是怎么收費(fèi)的？ 獵頭公司分三種類(lèi)型，收費(fèi)模式各不相同 第一：按照過(guò)程收費(fèi) 國(guó)際主流大牌獵頭公司收...[全文]
由于大多數(shù)獵頭顧問(wèn)相信，過(guò)去行為是未來(lái)表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)，因此他們會(huì)在面談中著重提出有關(guān)行為的問(wèn)題。 對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，針對(duì)一些常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，能夠使你從容應(yīng)對(duì)。獵頭顧問(wèn)與CEO候選人會(huì)見(jiàn)中，最常問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題是： 1、你最喜歡目前工作的那些...[全文]
房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專(zhuān)業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級(jí)辦理人才和優(yōu)異的專(zhuān)業(yè)人才經(jīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)和報(bào)紙招作業(yè)的人越來(lái)越少，他們通常不愿意自動(dòng)去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來(lái)“找”他們，或許自動(dòng)經(jīng)過(guò)房地產(chǎn)獵頭...[全文]
1,獵頭費(fèi)涉及幾個(gè)人才，該人才目前在客戶那里是否被肯定或被評(píng)價(jià)； 2.獵頭費(fèi)按照合同規(guī)定是否已經(jīng)支付一定比例，尚有多少?zèng)]有付款，如果拖延，按照約定拖延多久啦？ 3.公司目前還在和客戶有沒(méi)有新的崗位（人才需求）合作？如果有進(jìn)展如何？沒(méi)有的話，多久就沒(méi)有合...[全文]
對(duì)于企業(yè)一般人才的招聘需求來(lái)說(shuō)，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘或者直接去人才市場(chǎng)招聘是最好的選擇，但對(duì)于直接決定企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展好壞的中高端人才，一般的招聘方式就顯得不足，所以越來(lái)越多的企業(yè)HR和老板開(kāi)始會(huì)不約而同地選擇獵頭公司，企業(yè)HR只有不斷地去與獵頭公司“交往”，和獵頭公司打...[全文]