很多獵頭顧問在與HR溝通之前都會先了解客戶公司，因為第一次與HR溝通不僅是雙方建立信任的基礎，還可以在與HR溝通時了解更多資料，或將掌握的資料與HR核實，爭取資料的準確性。那么，獵頭顧問如何與HR第一次溝通要點呢，深圳獵頭公司認為以下4點不能不注意。 ...[全文]
獵頭行業雖然幫助企業解決了人才的問題，但行業的發展迅速，再加上行業沒有很好的整頓，不正規的獵頭公司很多，讓企業HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據獵頭公司的營業時間的長短去看看，是否...[全文]
獵頭公司作為這一新型化的產業不斷進步，不少企業覺得獵頭服務昂貴，為了省去這筆費用，就用HR搭建獵頭思維成立了內部獵頭，用HR來為企業進行招聘。那獵頭公司對比企業HR又會是什么樣的？誰又會比較占優勢呢？ 獵頭公司在招聘上呈現快速，高效，并且獵頭公司又有...[全文]
每年8月份，公司都會入職一批校招新員工，少的時候有70多人，多的時候有100人。這些大學生從入職報到到正式入部門前，統一都是在人力資源部管理，這個過程大概要持續2個月。所以大家總戲稱這個時間段的人力資源部是“育兒家”。 負責新員工接待的同事，每次在新...[全文]
HR在進行招聘工作的時候，經常會碰到已經邀約了面試，但是求職者會以各種原因“放鴿子”，面對這種情況，年輕的求職者可能會脾氣暴躁，心里已經把這個求職者罵了一萬遍了，而經驗豐富的HR則表現的很平常，繼續找下一個應聘者。 那究竟作為公司HR，面對各式各樣的...[全文]
最近，一份在互聯網上曬出的校招高薪清單，在人力資源行業引起軒然大波，在這份清單中，部分大牌企業如騰訊、華為、今日頭條等開出的年薪薪資竟然高達30萬以上，年薪25萬竟成了“白菜價”。 作為一名從事招聘工作多年的HR，和許多同行一樣，看到這篇報道后，有喜...[全文]
人力資源行業跟醫療行業有一個共性，好比醫生，越老的越吃香，作為HR，同樣是年齡越大、工作經驗越足的，越是吃得開。作為年輕HR，自身帶有太多的稚嫩與毛躁，有不少毛病，做起事來也顯得不太專業，這對我們的年輕HR提出了要求，要想在這個行業干得長久，并混得一席之地，需...[全文]
下午的時候，我接到分公司HR的電話，她說：“麥子姐，分公司有個員工已經消失半個月，怎么辦，家里也去了，電話沒人接，微信沒人回，我們能直接停發工資嗎？會不會觸犯法律？” 我不禁想起來，我在分公司做HR的時候，也曾經遇到過一位這樣的員工，突然消失不見了，...[全文]
朋友曉偉是某公司的HR，最近的有件事讓他覺得很驚訝，之前一個從公司離職的小姑娘又重新投了簡歷，想要重新回公司，曉偉看了當初這姑娘離職的原因，是因為國慶放假前一周想多請一個星期的假，他們主管沒批，一氣之下便提出了離職。 如今，這個姑娘又主動找上門來，而...[全文]
無論是在工作還是在生活中，我們都會遇到一些“極品”，他們總是不按規則出牌，因此，很多時候自己行了方便，卻給別人帶來很大的麻煩，作為求職者也是一樣，多做一些準備總是好的。 面試中有形形色色的求職者，有些能夠通過面試，成為公司的業務骨干，有些則與公司無緣...[全文]
1．簡歷在線投遞即可 很多人說，通過招聘網站在線申請職位后，反饋甚少，于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業郵箱里。是不是直接投遞企業郵箱比在線申請更有效呢？身為日企HR的網友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說：“通常，專業的招聘網...[全文]
國慶長假剛回來，小張就被領導嚴肅的批評了： 小張負責公司職稱評聘和調薪工作。因為公司人多，小張大概用了將近一個月的時間，才把職稱評聘和調薪的工作做完。今天整理完之后，發給領導審批，領導看到整理的結果直接發了脾氣。領導覺得，小張身為人資部的同事，居然讓...[全文]
大家知道面試技巧嗎？在面試的時候需要知道面試官討厭哪幾類求職者方能取得勝利，下面就是本站為大家整理的HR不喜歡的五類求職者，僅供參考。 一、隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適...[全文]
動詞列表是個人簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的個人簡歷。 個人簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續讀簡歷。有相當多的人事經...[全文]
干人力資源工作，應著職場江湖的那句經典：女人當男人用，男人當牲口用。事實也確實如此，做HR不但要求具備三十八般武藝，什么都會，而且工作起來比較辛苦，什么都做。 在一些單位，涉及員工心理疏導、矛盾調解、情緒管理的事，也是HR的工作職責范圍，對于能言善辯...[全文]
中國是個人情社會，有情有義，有派有系，一個單位更是如此。在一些單位，派系較為明顯，明爭暗斗，雞飛狗跳，在一些單位，派系不太明顯，但沉下心來也能感受到一絲緊張和不和諧。近些年來，后面一種派系現象更為普遍。 不管實際情況如何，作為單位中的一員，總是難以回...[全文]
簡歷是求職者常用的一個工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。下面從HR的角度談談如何寫簡歷，希望對畢業生求職有所參考。 一、簡歷的關鍵點 簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的...[全文]
有人認為招聘不涉及到實際用工，雙方沒有形成勞動關系，不會有什么法律風險。這種認識存在一定誤區，招聘過程中同樣會有各種各樣的法律風險。下面就給大家介紹一些招聘當中應該注意的法律風險。 一、招聘廣告（招聘簡章）應該注意以下幾點： 1.不得提供虛...[全文]
主動離職，并不代表員工背叛公司，每個員工都有選擇自己發展方向的權力，如果員工確實在外面有更好的發展，那么公司應該尊重員工的選擇。 首先離職后的老員工重新返崗，有以下好處： 1.不需要進行新員工入職的各項培訓；不需要熟悉適應公司的各項規章制度...[全文]