確實(shí)相對于職場內(nèi)部的老員工來說，職場新人常見問題是比較多的，而且很大程度上都是一些不好的問題，之所以會(huì)出現(xiàn)這樣的狀況，最關(guān)鍵的原因就是因?yàn)樾氯怂麄儗τ诼殘鰞?nèi)部的潛規(guī)則，以及必須要注意規(guī)避的一些事項(xiàng)了解不是那么的清晰透徹，所以才可能在不知不覺之間犯的很多錯(cuò)誤，就...[全文]
只要在網(wǎng)絡(luò)渠道上搜索關(guān)鍵詞職場新人，其實(shí)是會(huì)有非常多關(guān)注如何做一個(gè)成功的、優(yōu)秀的職場新人的相關(guān)文章，不過現(xiàn)在很多第一次接觸創(chuàng)業(yè)的人，他們未必愿意花時(shí)間在這兩個(gè)事情上，而相反的他們會(huì)愿意將更多的時(shí)間和精力投入到后期如何掙錢，如何讓自己職場發(fā)光發(fā)熱的空想上面，也是...[全文]
每一個(gè)職場新人剛到職場頭幾天都是十分迷茫，也是什么緊張的時(shí)候，生怕在還沒過試用期就因做錯(cuò)事而被開除，或者留給同事一個(gè)不好的印象。對于一個(gè)新人來說，態(tài)度問題要比能力問題重要得多。能力不足可以通過勤奮與經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)，態(tài)度不佳就很難再有所進(jìn)步了。所以說職場新人工作態(tài)度比...[全文]
職場新人剛進(jìn)入工作崗位，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)面對不熟悉的工作環(huán)境，如何快速融入工作環(huán)境，成為新人急需解決的問題。因此，對職場新人而言最重要的往往不是能力，而是態(tài)度。職場新人工作中需注意的幾個(gè)細(xì)節(jié) 對于一個(gè)新人而言，態(tài)度問題甚至要重于能力問題。能力不足可以...[全文]
職場新人經(jīng)過重重面試，來到一個(gè)公司希望學(xué)到東西。但是你的行為決定了發(fā)展。職場新人在工作需要注意的細(xì)節(jié)有哪些?你是否了解?做好職場新人，要從小事做起，態(tài)度端正，做好細(xì)節(jié)工作。 職場新人工作注意細(xì)節(jié)： 職場中一不要：上班時(shí)間不要玩游戲，聽歌，看視頻，聊...[全文]
辦公室是公共場所，在這里有很多的來來往往的人。這種公開的場所有地方都需要注意，特別是對于白領(lǐng)，很多辦公室惡習(xí)都要避免。職場新人必須要懂的如何贏在起跑點(diǎn) 很多的白領(lǐng)女性都會(huì)穿上職業(yè)裝，而搭配這套衣服最基本的就是高跟靴。每天出門就是穿上高跟鞋，只要在...[全文]
當(dāng)我們投過簡歷，通過了面試之后，終于在激烈的競爭中突破了障礙，走上了職場的道路，這個(gè)時(shí)候我們要注意，職場新人要懂得52件事，我們把其中最精辟的一些東西羅列了出來，希望能對您的職場生涯產(chǎn)生一些幫助，讓我們看看職場新人要懂得52件事！ 首先，在職場上我們應(yīng)當(dāng)...[全文]
職場新人進(jìn)入社會(huì),踏入職場,進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境,首先是你必須融入這個(gè)環(huán)境,從熟悉環(huán)境到快速成長需要一段時(shí)間,為了防止求職者少走彎路，今天好獵頭網(wǎng)特此推薦一篇文章教你如何與團(tuán)隊(duì)合作。 第一步：融入團(tuán)隊(duì)氛圍 先談一下職場新人融入環(huán)境這第一步吧...[全文]
生活中，難免會(huì)有不如意，作為職場新人的你在生活中出現(xiàn)個(gè)人危機(jī)、瑣碎矛盾等，是悶聲消化，還是在辦公室隨便找人傾訴？辦公室政治，職場新人必須了解的真相 現(xiàn)如今不少應(yīng)屆畢業(yè)生在踏入職場之后，許多從學(xué)校養(yǎng)成的說話習(xí)慣不及時(shí)改變，給人留下不成熟的印象。小編...[全文]
西格蒙德-弗洛伊德認(rèn)為，盡管人類是社會(huì)動(dòng)物，但是與他人共同生活并不容易。他將人類比作冬天的一群刺猬：它們需要緊緊相依以抵御寒冷，但如果靠得太近，就會(huì)刺傷彼此。正是這一規(guī)則，統(tǒng)治著職場上辦公室政治的動(dòng)態(tài)。 一切組織都有政治性，從某種程度上說，這一...[全文]
據(jù)統(tǒng)計(jì)，有34%的2013屆全國大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)發(fā)生過離職現(xiàn)象，與2012屆的半年內(nèi)離職率（33%）相持平，比2011屆（41%）相對回落。但是從近三年的數(shù)據(jù)來看，應(yīng)屆畢業(yè)生的離職率始終在高位徘徊，穩(wěn)定性較差的特點(diǎn)十分明顯，職場新人如何應(yīng)對“半年之癢...[全文]
如果把職場比作食物鏈，上家吃下家，那么一個(gè)人預(yù)付了兩年乃至更長時(shí)間的工資進(jìn)入食物鏈后，其正常的利益訴求只能更加兇殘地吃下家來達(dá)到收支平衡進(jìn)而盈利。這種環(huán)境下，職場新人是不是只能靠塞錢、甜嘴巴、硬路子才能獲得職位？不盡然。只要有想法，有辦法，認(rèn)真努力，照樣能...[全文]
今年的高校畢業(yè)生已經(jīng)逐步踏上了工作崗位。從象牙塔到職場，新人要學(xué)習(xí)的事情很多，首先要學(xué)會(huì)身份的轉(zhuǎn)變，如何從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變成一個(gè)合格的職場人。 資深HR表示，職場新人要避免讓自己成為“三種人”，腳踏實(shí)地，多觀察多做事多思考，有勇有謀有智慧地開始自己的職業(yè)生涯...[全文]
在職場中，有人愁眉苦臉，有人歡歡喜喜，有人如魚得水，有人四處碰壁……選擇什么樣的工作，有時(shí)或許身不由己，但你的情緒不能被工作所左右。與其郁悶、煩躁，倒不如找一些辦法來調(diào)整心態(tài)。本期，《生命時(shí)報(bào)》特邀西南大學(xué)心理學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)系主任楊東為您解讀讓上班變快樂的...[全文]
９月，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生開始踏入社會(huì)，作為“職場新人”在崗位上打拼。其中，有人迅速適應(yīng)了自己的職業(yè)角色，也有人對自己的第一份工作心生不滿，還有人頻繁跳槽尋找自己心目中的“理想工作”。 初入職場，應(yīng)該如何調(diào)整自己的心理狀態(tài)，擺脫身上的“學(xué)生氣”，做一個(gè)受到同...[全文]
心理雷區(qū) 新人小王：小王是學(xué)校里各方面都比較優(yōu)秀的學(xué)生，今年十月他幸運(yùn)地早早被企業(yè)通知去筆試。對于他來說，考試、筆試等統(tǒng)統(tǒng)沒有問題，一旦到了面試前的晚上開始就覺得緊張、失眠，思維混亂。面試的時(shí)候，腦子常常是一片空白，說話時(shí)好像舌頭大了一圈。這下小王對自己...[全文]
你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動(dòng)接過來做；不要和同事吵架，和每個(gè)人都友好相處是非常重要的；對老板要服侍得一百二十分的周到…… 守著這樣的規(guī)矩在職場上打拼的你，是不是也發(fā)現(xiàn)自己越來越累，卻不見得討了所有人的好，...[全文]
“想著每天要去上班，我的雙腿就像灌了鉛一樣，提不起來！”剛畢業(yè)的某校研究生小許向心理醫(yī)生訴苦說。工作一個(gè)月后，不少高校畢業(yè)生領(lǐng)到了正式工作后的第一筆薪水，但由于薪情看跌、生存壓力大導(dǎo)致焦慮等心理問題頻襲職場新人。工作僅一個(gè)月，不少職場新人就患上了“厭班癥”...[全文]
大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個(gè)月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學(xué)生的通病。 而來自心理咨詢中...[全文]
不管你高興還是不高興，新的一年又來到了；也不管你愿意還是不愿意，你總要走向職場賺錢來養(yǎng)活自己。對剛剛走出校門踏進(jìn)社會(huì)的職場新人，應(yīng)該注意哪些問題，應(yīng)該如何盡快融入職場，為自己的職業(yè)生涯奠定良好的基礎(chǔ)？歸納幾點(diǎn)自己的看法，與職場新人交流。 第一，管住自己的...[全文]