很多人為了掙表現(xiàn)，想升職加薪經(jīng)常熬夜上班，結(jié)果最后吃力不討好，不但沒有升職加薪，反而被降薪甚至裁員了，于是開始抱怨老板和公司對(duì)自己不公平。 前段時(shí)間就有朋友給我說，由于疫情影響，他們公司今年以來一直在不斷開源節(jié)流，他自己為了不被淘汰，更加拼...[全文]
工作中我們常常覺得自己已經(jīng)很努力了，從不遲到早退，領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)我也按時(shí)完成了，平時(shí)上班勤勤懇懇，工作中也從沒出過大的差錯(cuò)，可是一到有升職加薪的機(jī)會(huì)卻從來輪不到自己，眼看著比自己后來的新人工資都比自己高了，自己卻不知道怎樣能改變現(xiàn)狀。 ...[全文]
俗話說得好，不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。所以，無論大家在什么崗位上，都是希望自己能夠越做越好，收獲越來越多的。 收獲體現(xiàn)在哪里呢？職位的提升、薪資的上調(diào)，這都是最明顯、最直接，也是大家最喜歡的方式。 升職加薪是職場(chǎng)中亙古不變的話題，大...[全文]
上周公司領(lǐng)導(dǎo)見我工作量太大，實(shí)在太忙，于是提議給我招個(gè)助理，我當(dāng)然樂意有人幫我減輕負(fù)擔(dān)，于是一拍即合開始發(fā)布招聘信息，很快就有人過來面試。 第一個(gè)來的是一位二十四五歲的小姑娘，長(zhǎng)得漂亮和善。跟她聊天的過程中，我發(fā)現(xiàn)她的談吐一般，而且職...[全文]
作為職場(chǎng)一員，我們都希望自己多點(diǎn)能耐，讓老板給自己主動(dòng)升職加薪，自己能坐上職場(chǎng)過山車，在最短的時(shí)間內(nèi)取得最大的突破。 但是，怎么做，才能讓老板主動(dòng)給你升職加薪，而不是自己無論做了多少，老板都好像沒看到一樣呢？ 這很難，但如果你能...[全文]
有人說工作就像打仗，領(lǐng)導(dǎo)往哪指揮，下屬就應(yīng)該往哪個(gè)方向沖。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然欣賞有才干的下屬，但更需要能夠悉心領(lǐng)悟他的話，按照他的意思去執(zhí)行的完美的執(zhí)行者。然而，出于種種原因，領(lǐng)導(dǎo)在很多時(shí)候會(huì)將要說的話弄得很含蓄、隱晦，想要表達(dá)什么意圖，他們不會(huì)直接說，而是喜歡采用...[全文]
在職場(chǎng)中，有些人是比較內(nèi)向的性格，他們總是期盼著領(lǐng)導(dǎo)可以主動(dòng)地為自己升職加薪。 他們從來不會(huì)主動(dòng)去向領(lǐng)導(dǎo)提出升職加薪的要求，因?yàn)樗麄冇X得如果自己主動(dòng)地向領(lǐng)導(dǎo)提要求，是一件很難為情的事情。 然而，希望越大失望越大，當(dāng)一次次升職加薪的機(jī)會(huì)與自己...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會(huì)上混了十幾年的職場(chǎng)老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場(chǎng)新人競(jìng)爭(zhēng)，華哥在一家公司往往呆幾個(gè)月就離職，他的口頭禪就是這個(gè)行業(yè)不行，那家公司老板...[全文]
大多數(shù)人眼中月薪過萬的職場(chǎng)人工作都是什么樣。 有的人說拿著高薪的人工作都很輕松，上班隨隨便便呆幾個(gè)小時(shí)錢就有了。 也有人說，那些拿著高薪的人靠著學(xué)歷高運(yùn)氣好，找到了一個(gè)好工作，拿著高薪還有前途。 還有人說那些在事業(yè)單位拿著高薪的...[全文]
相信每一個(gè)職場(chǎng)打工仔都有升職加薪迎娶白富美走上人生巔峰的美好期許，工作三年沒什么起色，肚子越來越大，想跟老板提加薪吧，又怕加薪不成反被踢。 眼看交房租的Deadline就要來了，老板終于大發(fā)慈悲地說，“哎呀，小朱啊，這三年辛苦你啦，我決定給你...[全文]
以領(lǐng)導(dǎo)力著稱的通用電氣前董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰克·韋爾奇，在任上每天至少花一半的時(shí)間處理員工問題。他有一個(gè)大筆記本，上面畫滿圖表，反映了各個(gè)部門每個(gè)關(guān)鍵員工的情況。 領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)重要工作是激勵(lì)員工。哈佛大學(xué)教授約翰·科特認(rèn)為，激勵(lì)和鼓舞員工，是滿足...[全文]
在工作過程中希望得到認(rèn)可乃是人類天性。但區(qū)別在于，有的人喜歡私下里得到上司的表揚(yáng)或同事的認(rèn)可，另外一些人更希望自己的功績(jī)被大喇叭昭告天下。但無論我們更喜歡哪種類型的認(rèn)可方式，大多數(shù)公司并不能認(rèn)識(shí)到激勵(lì)員工的重要性，多數(shù)員工對(duì)于此現(xiàn)象感到不滿意，你有沒有過這...[全文]
就薪資進(jìn)行商談，能夠?yàn)樽约黑A得長(zhǎng)期利益；與內(nèi)外部的工作伙伴對(duì)此進(jìn)行商討，還能夠創(chuàng)造價(jià)值，為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦。可是，究竟是什么讓你在這件事上止步不前呢。 在15年的談判教學(xué)過程中，我一遍又一遍地聽到這三個(gè)借口，“如果我開口之后，他們不高興怎么...[全文]
在面試的過程中我們往往會(huì)遇到面試官會(huì)問薪資的問題，這個(gè)問題對(duì)于雙方來說都是比較敏感的話題。很多求職者擔(dān)心自己說的太高會(huì)影響自己的面試，說的太低又會(huì)覺得自己不甘心。那么如何與應(yīng)聘者談薪資。 那么，面試主管要怎樣和應(yīng)聘者談薪資問題，才能不陷入應(yīng)...[全文]
即便公司有嚴(yán)格的保密制度，即便你并非有意打聽，有些不能說的小秘密被你知曉，比如說“工資”。工資是職場(chǎng)上相當(dāng)敏感的話題。它看起來是公司評(píng)價(jià)職場(chǎng)人工作能力的標(biāo)準(zhǔn)，工資更關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，自尊以及幸福感。 幾乎沒有職場(chǎng)人能對(duì)自己的工資完全滿...[全文]
在職場(chǎng)中，你跟優(yōu)秀的人之間，差的可能不是努力，而是好的工作習(xí)慣。 碎片化時(shí)代綜合征 在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，如果你沒有這個(gè)工作習(xí)慣。那么你很容易患上碎片化時(shí)代綜合征。 總感覺自己很忙碌，但想不起來到底干了什么；早上起不來，晚上不想睡；缺乏鍛煉...[全文]
在職場(chǎng)中，如果我們想去說服別人是一件很難的事情。 因?yàn)槊總€(gè)人都有自己的主見，那他們輕易的被別人說服就會(huì)顯得自己很沒有面子。如果我們用問的形式讓別人來認(rèn)同我們的觀點(diǎn)，那么就特別完美了。 那么在職場(chǎng)中，我們?cè)鯓酉驅(qū)Ψ教釂柌趴梢宰屗馕覀兊挠^點(diǎn)...[全文]
年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營策劃能力、專業(yè)技能和一定社會(huì)關(guān)系資源，年薪在15萬美元到40萬美元之間。而據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的調(diào)查顯示，"金領(lǐng)"高收入階層的月薪大都在1萬元以上;有一套屬于自己的住房，市場(chǎng)價(jià)格在80萬元左右;有一輛...[全文]
記者上周末在南京信息工程舉行的專場(chǎng)招聘會(huì)采訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生們大多集中在規(guī)模較大的IT公司的招聘攤位前，小型企業(yè)收到簡(jiǎn)歷不多。很多學(xué)生表示，即使大的IT企業(yè)開出的薪水比小企業(yè)低，他們也愿意去。 一直以來，薪水一直是很多畢業(yè)生擇業(yè)的重要指標(biāo)，前幾年，...[全文]
在職場(chǎng)，悟透兩大定律、三大效應(yīng)，你會(huì)越走越順，升職加薪也不難，一起來學(xué)習(xí)下吧。 定律一、累積定律：成功需要不斷積累 天下大事，必成于細(xì)，任何大的成就都是一點(diǎn)點(diǎn)累積的結(jié)果，這就是心理學(xué)上的累積定律。你如果只想坐等升職加薪，那只能是白日做夢(mèng)，你...[全文]