對獵頭最簡單的理解就是為企業和中高端人才牽線搭橋，三者間形成和諧共贏的局面，但是要清楚獵頭不是中介，獵頭公司是對每個企業的每個崗位都很熟悉的，有專業的只是，甚至有獨特的認知，這不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在擁有專業知識的前提下，還要具備敏銳的眼光...[全文]
隨著人才流動咋全球范圍內的加劇，作為推進中高端人才和企業進行匹配的重要中介機構---獵頭，在國內和國際職業人才市場上經營實踐日漸輝煌，我國的獵頭公司咋選人效率方面仍不能跟上經濟發展的腳步。所以，在中國人才市場快速成長、中高端人才國際化競爭日益激烈的背景下，對獵...[全文]
獵頭在高端人才招聘中絕對稱得上第一，知名的獵頭顧問是各大企業HR爭先相交的對象。獵頭們交往的都是頂級的高端人才，正因為跟高端人士接觸的多了，他們最了解職場規則的一批人。下面就跟小編來一次探秘之旅！哈爾濱獵頭公司 1.很多人都不會寫簡歷 多數人即使是換過...[全文]
做電商行業的獵頭顧問是一個非常有前景的行業！那么怎樣才能做好電商行業的獵頭顧問呢？接下來我將通過五個詞給大家分享：心態、勤奮、學習、溝通、實戰 一、心態 不管你是從什么行業轉做電商人才獵頭顧問的，還是從一家公司跳到另一家電商獵頭公司的，最重要的就是...[全文]
隨著國內經濟發展的迅速，需要用獵頭招聘服務的企業也逐漸越來越多，但很多公司對獵頭服務并不是特別了解。獵頭是幫助企業尋找到最合適的人才，最佳的狀態是彼此欣賞共同創造價值。下面，我們就來了解一下獵頭顧問如何做客戶評估的，僅供大家參考。 客戶： 獵頭顧問...[全文]
現在我國的獵頭公司還真是很不錯，一些人想要自己有更好的發展，就要下苦力，有些不知道做了多少努力，引起獵頭公司的關注，成為他們的獵物，但到底如何做才能成為他們關注的目標呢？獵頭幫你指出求職存在的問題 1.維持自己的朋友圈 如果想在圈子里有知名度和好口碑...[全文]
企業競爭的關鍵是人才的競爭，一個企業要發展、要在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引和留住人才是關鍵。尤其是對于中高企業來說，如何招到人才并不是關鍵，最為關鍵的是怎樣留住人才，靠什么留住人才。員工離職不可避免，但企業應懂得用機制留人，才能更好地留住人才。下面...[全文]
一個人的簡歷是企業了解你的窗口，好的簡歷能讓企業對你產生第一眼的好感，同時獵頭公司也能從你的簡歷中獲得他想要的信息，從而幫你推薦適合的工作。下面就跟隨小編一起了解獵頭網的顧問們都喜歡什么樣的求職簡歷。 1、簡歷2到3頁最合適，簡單又厚實 簡歷最好簡...[全文]
有獵頭顧問談到他在工作的過程中遇到一家企業，然后想分享給大家，看看自己的企業是否也有這樣的情況。上海某企業僅成立一年，虧損嚴重，基礎薄，經營能力正處在提升建設的核心時間，整個團隊和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業的要求，企業內部部門間推諉、扯皮、不...[全文]
我們步入職場后，就都會經歷一些面試，面試也不可能都是成功的，總會有失敗的時候，我們在面試可能會選好一些自我感覺還不錯的公司，可以經歷面試后卻沒有被錄取，內心難免有所失落感。要知道自己面試的時候問題究竟出現在哪里才能總結經驗，下次注意。下面職場達人就告訴你面試失...[全文]
在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，總是可以為客戶及時提供需求的高端人才，雖然這些人才在市場上是非常緊缺的，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算，但是在與獵頭顧問的溝通之后，往往也會做出跳槽的舉動。所以獵頭公司給人們留下的印象是無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵...[全文]
獵頭新人剛入職的前6個月可能會是你最艱難的一段時期，最有可能遇到的3件難事是：1、不知道什么樣的候選人才是合適的候選人；2、不熟練的流程控制和offer談判技巧；3、不能很好的進行自我時間管理。以下給出了解決這3大難事的詳細步驟。 獵頭公司是如何將人才匹...[全文]
在當前，中國獵頭行業呈現的是繁榮、良莠不齊；在從業人員和市場等方面的地區差異大等特點。隨著企業多方位深層的融合，獵頭平臺也日趨成熟；企業內部的舉薦機制越來越被認同，甚至部分公司已經開始設置自己的獵頭部門，獵頭革命正悄然起鼓。獵頭分享：企業發展瓶頸期的管理方式 ...[全文]
面試前的輔導可以說是獵頭幫助候選人順利通過面試的殺手锏，這好比老師畫重點，是考試前的突擊。獵頭顧問幫助候選人做好面試培訓，候選人入職就能更順利，進而提高成單率。獵頭顧問一直非常注重這一環節，對面試培訓有頗有心得，下面為大家總結一下面試應該注意的事兒。石家莊獵頭...[全文]
為什么企業喜歡找獵頭公司招聘企業需要的高級職位人才呢?因為這樣的人才更加有針對性，而且獵頭公司擁有自己的候選人才庫，都是通過獵頭的層層篩選，所以推薦給企業的人才肯定是有一定實力，并能很快的適應新環境，這樣對企業的發展也節省了成本，下面跟隨獵頭小編一起來看看企業...[全文]
獵頭始終是和人打交道的服務行業，為了讓客戶尋找最合適的高級人才職業，對一個獵頭顧問的要求也是相對較高，怎么做好獵頭顧問，小編為大家分享成功獵頭顧問的修煉術供大家參考。獵頭揭秘：面試中如何表現可以突出自己 一、修煉熱心助人的人脈基礎 一個能在別人需要雪中...[全文]
在中國目前的人才市場上，真正的高端人才十分稀缺，年薪幾十萬甚至上百萬已經不是稀奇事兒，但仍處于“有價無市”的局面。職場高端人才并不缺少工作機會，轉職意向非常弱，為數不多的轉職也是獵頭經辦的。現如今，知名大公司通過獵頭獲取人才、職場高端人才通過獵頭公司調整工作已...[全文]
今年上半年以來，一些中小型獵頭公司遭遇了挖人的寒冬，而就職于這些公司的獵頭顧問也無疑受到了嚴峻考驗，甚至開始考慮往企業hr或咨詢顧問轉型，謀求新的發展。 好獵頭網作為南京的一家老獵頭公司，擁有多年獵頭經驗的獵頭經理Candy表示，今年中高端職位的需求...[全文]
入行的新人一般都要參加完善的基本培訓，了解機構內部各種證券和職能部門。在諸如高盛、美林和摩根士丹利等華爾街公司中，大量吸納新人的部門一般是債權業務部、股票業務部和公司財政部。每個部門都有獨特的培訓程序，持續大約6到9個月，內容包括課程教授、前往各部門實習、項目...[全文]
做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進入公司的高端人才在公司總是發展的不是很好，發揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應公司的環境而離開。其實這種事情很常見，不僅表現在通過獵頭上崗的人，一般空降的高管都會出...[全文]