關(guān)于辦公室里那點愛恨情仇、勾心斗角，隨便說說就可以寫個幾大章，所以小編一直謹記前輩教誨：在公司里就要干合適的事，該工作的工作，該加班的加班，別沒事就瞎來兄弟情誼，姐妹情深。 記住，職場真的是戰(zhàn)場，就算不是戰(zhàn)場，也絕對算是個角斗場。不要天真地認為所有同...[全文]
當身邊的好友一起聚餐，卻偏偏沒有叫上你的時候，當身邊的好友談天說地時，你從旁邊經(jīng)過，卻沒有看你一眼的時候，當你的生日來臨之時，卻沒有收到問候的時時候，就說明了一點——你的人際關(guān)系出現(xiàn)了危機。 人際關(guān)系就像一面鏡子，經(jīng)常照鏡子的人，能夠從鏡中找出...[全文]
出來混，欠的遲早是要還的。職場可不一樣。在職場上想跟老板申訴你的難言之隱，就是間接的給自己挖了一個坑。職場不比校園，在這個圈子里涉及到的除了利益還有官職。升職加薪才是眾多屌絲的座右銘，增強技術(shù)裝備才是生存之道，什么同事間相聚即是緣，在人民幣面前早已化作浮云飄走...[全文]
當我們被人批評時，第一反應往往是想個借口，抱怨別人，當場發(fā)飆或否認對方的指責，不管如何做，都是出于自我保護的意識。但是，職場人士其實應該分四個步驟優(yōu)雅地回應批評。 第一步，釋義。被人批評，你要做的第一件事就是用自己的話表述一下對方剛才的話。你這樣做既...[全文]
曾經(jīng)有一段時間，我從事銷售工作。當時進入那家公司的時候，總經(jīng)理是陳姐，我的直屬領(lǐng)導是東哥。公司總部在外地，北京是分公司。陳姐和東哥都是本地人，陳姐年長些。她之前一直在總部就職，后被調(diào)回北京，擔任總經(jīng)理職務，分公司是她一手搭建起來的，從注冊到運營，事無巨細，親力...[全文]
1.不遲到、不早退。這是一個職場人的基本操守。其實吧，說實話，不遲到不早退，不會扣那么多工資啦，這是血與淚的教訓啊。當你看著一個月三分之一的錢，都因遲到而還給了公司時，你絕對會說，那誰誰，你給老子我等著，我再也不遲到了。 2.無論你在哪個職位，都要創(chuàng)...[全文]
身處職場，有一些該有的積極心理，當然也就有其他一些不該有的。這些心理因素如果不及時糾正、排除，不但會影響前途，而且對自己的性格也會造成不良影響。一起來了解一下吧。 1、認為有了靠山就無憂 在現(xiàn)代職場，尋找靠山其實有其合理性。俗話說找靠山得找...[全文]
1.“裝”樂---遠離負能量 初入職場，角色轉(zhuǎn)換會有一點不適應。這個比較敏感的時期，有可能會產(chǎn)生一定的負能量，這時只要保持一個積極、向上的工作態(tài)度，就會將負能量變?yōu)檫M步的動力。 2.“裝”閑---主動承擔工作 這并不是說讓你將所有...[全文]
在職場工作中，與同事間保持良好的密切溝通，才能贏得他人的信任，而贏得上司的認可，是職場人士渴望達到的工作目標之一。 那么，如何贏得工作伙伴的信任？這應先從裝備個人能力開始。 一、自信為先 自卑是工作最大的敵人，要贏得同事的信任，首...[全文]
職場工作枯燥無味，時間久了白領(lǐng)會出現(xiàn)怠慢情緒，而這時也就表明你需要充電了！ 信號1 感覺自己的職業(yè)沒意思 如今在競爭激烈的職場生存環(huán)境中，找一份比較合適的工作都很困難，找一份自己喜愛的工作更是難上加難。我們所能做的就是“干一行愛一行”，盡量...[全文]
曹姐是我第一家工作單位的同事。普通本科院校畢業(yè)，家中獨生子女，性格比較怪異。工作是家里拖關(guān)系找的，30多歲拿著三四千塊錢的工資，從沒想過跳槽。 在單位工作了五六年，和各部門同事的關(guān)系處的不太好，一個朋友都沒有。平時不管上班還是休息，都是獨來獨往。其實...[全文]
職場上明有規(guī)則，暗有潛規(guī)則。當作為新人的你，初入職場前了解了這些你總會明白的潛規(guī)則后，再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃，將會比其他人更具有競爭力，未來的職場生活將會更加順利舒心。 1、入職時的工資高低很重要 入職時跟公司談薪資，他們都會說“這個要看...[全文]
職場上的每一個中高級的人才都有可能會接到獵頭的電話，不論你是否有跳槽的意向，都最好和獵頭保持一個良好的關(guān)系。如何與獵頭打交道，也不是一個簡單的問題。 一、別拒絕獵頭的電話 接到獵頭的電話，表明獵頭盯上了你，你已經(jīng)上了獵頭的名單。那么恭喜你...[全文]
一、與領(lǐng)導堅持恰當?shù)拈g隔 不想單純的想著走“群眾路線”而遠離領(lǐng)導，和搭檔渾然一體。有人認為只需仔細做事，就能在公司安身。但是領(lǐng)導或許會覺得你“體現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不行再三在領(lǐng)導眼前晃悠：開會搶坐他周圍，隔三岔五自動匯報作業(yè)……這時會遭到搭檔們的輕...[全文]
協(xié)調(diào)人際關(guān)系的五大原則：尊重、信任、寬容、真誠、自制。在有效溝通中，尊重是第一前提。 尊重，是要學會換位思考。天下的事站在不同角度就會有不同的看法，過于執(zhí)著于自己的角度和看法，排斥他人的意見，是不尊重他人的角度，也就是不尊重他人。很多人都見過一種圖片...[全文]
朋友小杰真的是一個非常內(nèi)向的男生。在他所有同事眼中，他永遠都是少言寡語的形象。甚至還有幾位同事說他為人特別高冷，難以親近。他曾經(jīng)跟我說過一件事情，讓我哭笑不得。他說他很討厭和同事尬聊，尤其是工作時間之外。有一次公司里組織團建，他為了躲過“此劫”，硬是改了牙科的...[全文]
要想在工作中有所發(fā)展，給人以“積極”的印象非常重要，它可以成為你取勝的法寶。 怎樣才能給人以“積極”的印象，引人注目呢？具體可采用如下方法。 1.站起來發(fā)言 無論在員工大會上講話，還是在辦公室發(fā)言，最好的姿勢是站起來。哪怕有準備好...[全文]
職場人際關(guān)系給上班族帶來的心理壓力絕不亞于工作本身。隨時保持與上司、同事、下級的良好關(guān)系，對于正常開展工作，以及保護職場人的心理健康十分重要。下面根據(jù)職場中常見的三類上班族模式，給出不同的職場人際關(guān)系處理建議。 在職場中存在三種不同模式的人，即攻擊型...[全文]
職場中想要獲得成功，良好的溝通必不可少。掌握一定的說話技巧，能夠在你的升職加薪之路上助你一臂之力。如果因為一句話得罪了同事，或者是惹領(lǐng)導不快，肯定會讓別人對你的印象大打折扣。俗話說，禍從口出。職場中有些話，說出口之前務必三思。 例1：領(lǐng)導這樣做不公平...[全文]
工作中拼的是你的能力、你的實力，同時也是你的個人素質(zhì)。有些人能力出眾，卻恃才傲物，不得人心，最終也不可能走得長遠。那么，職場人士必須具備的基本能力有哪些呢？ 第一，做人要謙虛。有些人或許是智商超群，或許是口才過人，或許是拼命三郎。但如果不懂得謙虛這個...[全文]