最近幾年靈活用工悄然興起，受今年疫情的影響，各大企業(yè)紛紛自救互救，類似西貝餐飲1000名員工在盒馬鮮生實現(xiàn)“臨時再就業(yè)”的現(xiàn)象頻出，靈活用工也再次走熱。很多企業(yè)希望可以通過“靈活用工”的方式減少人力成本的支出。 運用多種多樣用工形式解決用工形式單一，...[全文]
目前，勞務(wù)外包是一種常見的工作模式。企業(yè)可以提高效率，減輕負擔(dān)，而普通工人更容易找到工作。這是一個雙贏的局面。但在勞務(wù)外包過程中，如何保護普通勞動者的利益？比如，誰來購買勞務(wù)外包的社保？必須澄清這些非常實際的問題。小編會給你介紹相關(guān)的法律。 1、誰來...[全文]
隨著四川、北京、上海、新疆等多地將企業(yè)社保費正式交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收，全國社保入稅的版圖進一步擴大。 很多企業(yè)老板有疑問，社保入稅后，企業(yè)如果按職工實際工資足額繳納社保，用工成本將達到35%，有沒有合理的籌劃空間呢？ 01、解決社保壓力的用工方...[全文]
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間，勞務(wù)派遣單位管人不用人，用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中...[全文]
如果您有一個短期項目，則可以雇用某人來完成它，而無需提供任何好處，增加您的納稅義務(wù)或提供休假時間。 而且，當(dāng)項目完成時，您將不必在裁員或?qū)ふ腋喙ぷ髦斑x擇。 專注于優(yōu)先事項 自由職業(yè)者可以通過減少員工的工作量來增強您現(xiàn)有的團隊。有了這些...[全文]
業(yè)務(wù)外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內(nèi)部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專門機構(gòu)。 其實質(zhì)是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域。 塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務(wù)，構(gòu)筑...[全文]
對于勞務(wù)外包企業(yè)都是比較熟悉的，這是現(xiàn)在大家比較常用的用工方式，我們也知道勞務(wù)外包員工去上班難免會出現(xiàn)一些意外，出現(xiàn)工傷就需要進行治療，這個時候大家都比較關(guān)心的是這個時候還有沒有工資勞務(wù)外包工工傷治療期工資怎么發(fā)? 1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為中國企業(yè)用工的補充形式，是臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，你對勞務(wù)派遣用工的規(guī)范了解嗎？ 用工范圍 臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位； 輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位，用工單位決定...[全文]
一、增值稅處理 一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅（適用稅率6%）；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外...[全文]
人力資源公司簡單來說是一間為企事業(yè)單位等獨立經(jīng)營團體進行人才篩選和培訓(xùn)的專業(yè)公司。為安排人力資源一般公司會設(shè)有人事部門。不過如果將人事管理外包給人力資源公司不僅省時省力且能得到更好服務(wù)。而人力資源公司一般能提供三個方面的專業(yè)服務(wù)。 人力資源公司能提供...[全文]
選擇一家靠譜的人力資源工資能夠解決很多人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開支和時間成本的投入。但是目前人力資源外包公司這么多，企業(yè)在選擇上面應(yīng)該注意哪些問題，關(guān)注哪些信息呢？ 如何選擇人力資源公司，應(yīng)該注意哪些？ 一、留意服務(wù)內(nèi)容 選擇人...[全文]
由于人員配備不齊，或者業(yè)務(wù)辦理耗時，很多企業(yè)選擇社保外包的形式，解決員工繳納社保的問題，那么企業(yè)選擇社保代繳公司繳納社保有什么好處呢？ 企業(yè)社保代繳，主要是指將自己公司的社保繳納事宜委托給專業(yè)的社保代繳公司處理，具體的好處如下： 一、對企業(yè)而言...[全文]
社保代繳公司能夠解決企業(yè)和個人繳納社保的問題，現(xiàn)在很多企業(yè)業(yè)務(wù)人員配備不齊，導(dǎo)致社保這一塊需要外包除去，在管理方面以及制度方面都會自由有些，所以很多企業(yè)選擇外包，那么企業(yè)有必要選擇社保掛靠代繳嗎？ 大家都知道大型公司是架構(gòu)十分完整的，每個崗位都有專門...[全文]
隨著社保政策的不斷變更完善，很多企業(yè)面臨著更多的社保問題：社保核算不清、核算數(shù)額不正確、漏報項目、錯報社保金額等問題，導(dǎo)致很多企業(yè)因為繳納錯誤直接面臨稅務(wù)方面的行政處罰。因此越來越多的企業(yè)選擇了社保代理，由專業(yè)的代理公司去為企業(yè)核算社保繳納費用，保障企業(yè)社...[全文]
目前來說，目前很多企業(yè)給員工繳納社保，都是選擇社保代繳公司進行代理，以減少公司人事麻煩事，用更多的精力放到業(yè)務(wù)拓展上，但是哪些企業(yè)要找社保代繳公司呢？一起看看下文的介紹吧。 哪些企業(yè)要找社保代繳公司？ 1、創(chuàng)業(yè)初期的小型企業(yè) 對于創(chuàng)業(yè)初期...[全文]
建立規(guī)范化的勞務(wù)管理體系。未取消資質(zhì)之前，存在很多管理不規(guī)范的勞務(wù)公司，甚至是用來掛靠的皮包公司，管理更無從談起。實踐中我們還發(fā)現(xiàn)，作為勞務(wù)公司上游客戶的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)，更傾向于選擇同等投標(biāo)價格下管理更規(guī)范的勞務(wù)公司。特別是勞務(wù)資質(zhì)取消后，如何在...[全文]
勞務(wù)派遣主要指的是通過勞務(wù)派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務(wù)費用和報酬的用工形式。在新時期下，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣的用工形式也越來越廣泛，對推動我國的經(jīng)濟發(fā)展，提升勞動者的收入水平具...[全文]
相對于自己來處理人事關(guān)系和工作人員的一些工作外，其實不如直接挑選到專業(yè)性的公司來進行合作，這樣工作完成比較簡單。勞務(wù)外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務(wù)，大家還是可以放心好的，不過每一個公司的實際能力都是不同的，我們到底應(yīng)該如何來挑選呢？ 首先，...[全文]
很多公司都會需要勞務(wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請專業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節(jié)省很多的時間，現(xiàn)在同類型的公司較多，對方業(yè)務(wù)能力高低水準(zhǔn)不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。那么到底如何才能夠保障好合作不會有任何的問題呢？ 與正規(guī)公司合作才...[全文]
用人單位為員工繳納社保是有法律規(guī)定的，根據(jù)社保法的規(guī)定用工企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定在員工入職三十日之內(nèi)為員工繳納社保，社保待遇也是員工應(yīng)該享受的福利。小編發(fā)現(xiàn)很多人對于勞務(wù)派遣公司繳納社保方面還有很多疑問. 一、勞務(wù)派遣社保由誰繳納? 在派遣用工的過程...[全文]