調(diào)解是一種柔性的綠色的勞動爭議處理方式。近日，荊州市勞動人事仲裁院成功調(diào)解一起40人勞動爭議集體糾紛案件。勞動者黃某等40人在本市某學校工作近10年，因?qū)W校機構(gòu)調(diào)整，需解除勞動關(guān)系，黃某等與學校就經(jīng)濟補償、社保補償?shù)葐栴}協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁。案件受理后，仲...[全文]
記者近日了解到，東城區(qū)勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱“東城區(qū)調(diào)解委”）自2009年成立至今已受理勞動爭議案件12156件，涉及職工13280人。其中，調(diào)解成功8873件，涉及職工9695人、金額1.42億元。由于業(yè)績突出，該調(diào)解委在2021年被評為北京市首批...[全文]
勞動者可以請求撤銷不公平的工傷賠償協(xié)議--寧某與某家政公司勞動爭議案 本案的基本事實 2019年4月5日，寧某騎自行車到某家政公司的客戶家做家庭保潔工作，途中發(fā)生交通事故。2019年9月20日，某家政公司與寧某簽訂了《賠償協(xié)議》，約...[全文]
楊律師承辦一起孫某訴北京國泰鴻利商貿(mào)有限公司勞動爭議案中，被告公司明知與孫某存在未解決勞動爭議情況下，予以注銷。依據(jù)法律規(guī)定，公司注銷后不具備主體資格，勞動者無法繼續(xù)起訴被告公司，那么勞動者的合法權(quán)益如何維護？本案中，勞動者的訴訟請求包括欠付工資、解除勞動合同...[全文]
勞動爭議案件不同于其他案件。勞動爭議要進入人民法院的訴訟程序，首先要提請勞動仲裁。很多勞動者和單位不知道處理流程，直接去法院起訴或者報警。如果他們?nèi)サ牡胤讲粚Γ斎唤鉀Q不了問題。 如果發(fā)生勞動爭議，用人單位和勞動者不能私下調(diào)解，那么就要進行仲裁程序。一是提出...[全文]
勞動糾紛是我們大家都很熟悉的，而且現(xiàn)在勞動糾紛一直都是大家值得去關(guān)注的事情，小編相信大家周圍朋友也遇到過這樣勞動糾紛的事情，但是有些事項是不屬于勞動糾紛的，可能不是很了解! (一)勞動者要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛; (二)勞...[全文]
申請勞動爭議仲裁的時效期間是多長？ 申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系...[全文]
目前，由于與用人單位沒有簽訂書面勞動合同，許多勞動者無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，導致維權(quán)被動，無法在新的勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關(guān)系已成為工人面臨的最大困難。 徐寶同律師團隊根據(jù)處理勞動糾...[全文]
臺海網(wǎng)7月16日訊（海峽導報記者陳捷林彬彬通訊員湖法海法/文楊希/漫畫）最近，一條名為“新東方辭退拒調(diào)崗員工被判賠38.25萬”的話題登上微博熱搜第一位，引發(fā)全國網(wǎng)友關(guān)注。其實，這類因調(diào)崗位引發(fā)的官司廈門市也時有發(fā)生。近日，湖里區(qū)法院和海滄區(qū)法院也發(fā)布了多起因...[全文]
案情簡介 2020.01.13 原告王某入職被告上海某科技公司，從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作。原、被告未簽訂過書面勞動合同。 2020.02.11 雙方經(jīng)協(xié)商通過電子郵件形式最終確定了勞動合同的基本內(nèi)容，約定了合同...[全文]
一、受案范圍不同。以及依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議而勞動爭議仲裁主要是適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間引發(fā)的爭議，人事爭議仲裁主要適用于國家行政機關(guān)、事業(yè)單位與其工作人員之間因人事關(guān)系的建立、變卦、解除等發(fā)生的爭議。其受...[全文]
一：勞動合同相關(guān)爭議 是否存在勞動關(guān)系。存在勞動關(guān)系是所有勞動爭議的出發(fā)點，無法確認是否存在勞動關(guān)系則需要向勞動仲裁部門請求確認存在勞動關(guān)系。 是否簽訂書面勞動合同。 未簽訂書面勞動合同，用人單位需要承擔巨額的懲罰性賠償責任，勞動者也可獲得...[全文]
齊魯網(wǎng)·閃電新聞7月22日訊 今年以來，昌樂縣聚焦勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建，著力打造一批專業(yè)程度高、服務能力強的勞動人事爭議調(diào)解組織，保障勞動者合法權(quán)益。 7月22日，在昌樂縣朱劉街道“老杜工作室”勞動人事爭議調(diào)解中心，調(diào)解員楊靈昌通過電話了解到了一起勞動糾紛。他介...[全文]
相信勞動者或多或少都聽到過，聽說過勞動仲裁四個字，甚至身邊有人進行過勞動仲裁，但是這并不意味著發(fā)生爭議就一定可以勞動仲裁。 勞動仲裁有確定的受眾主體， 這些主體包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團...[全文]
從某種意義上看，“舉證責任”其實就是“敗訴風險”。在仲裁、訴訟中，誰承擔“舉證責任”，在舉證不能的情況下，誰就要承擔舉證不能的不利后果——如，敗訴、訴求被駁回、相關(guān)陳述及主張不被裁判機關(guān)采納……等等。 為了使相關(guān)訴求得到支持，有必要了解勞動糾紛中...[全文]
據(jù)人社部統(tǒng)計：2021年勞動爭議案件263.1萬件，涉案金額576.3億元。 顯然，在后疫情時代，誰能從企業(yè)用工的角度，平衡勞動者與用人單位的利益關(guān)系，減少勞動爭議的產(chǎn)生，同時從源頭預防合規(guī)，誰就能更好地開拓企業(yè)案源，實現(xiàn)收入的爆發(fā)式增長。 2022年是企...[全文]
勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議后，雙方如何進行協(xié)商？協(xié)商不成，如何申請調(diào)解？調(diào)解不成怎么申請仲裁？如果您在面對勞動人事爭議時遇到這些問題，不用擔心，我們自今日起推出“維權(quán)服務”專欄，為您解答維權(quán)過程中的各類疑問，向您講解勞動人事爭議處理法律法規(guī)政策知識，以便...[全文]
我同學小劉自己開了一家公司，本想好好干一番事業(yè)，卻遭到親戚朋友們的揩油，最后搞得公司快要走到關(guān)閉的邊緣。 幾年前，我同學小劉自己開了一家傳媒公司，當起了老板。聽起來讓人覺得挺有排場，實際上公司只有兩個人：小劉、另外一個人是與他合伙的朋友。小劉大學...[全文]
工作沒了，社保不想斷，咋辦？ 很多人第一反應就是社保掛靠代繳。 但是，現(xiàn)在這個路子不太好走了。 建議大家，如果正在掛靠的，提早想退路，在“爆雷”之前全身而退。 還沒掛靠的，盡量不要這么干了，有正規(guī)軍選正規(guī)軍吧。 社保掛靠，簡單說，...[全文]