首先得說，這不是一本勵志書，也不是一本會直接告訴你答案的書。 優(yōu)酷上，有個同名的 TED 演講，強烈推薦。演講者，也是這本書的主要作者——克萊頓-克里斯坦森。他同時也是《創(chuàng)新者的窘境》、《創(chuàng)新者的解答》等書的作者。 序言部分，作者舉了一個例子...[全文]
對白領而言，職場溝通是很重要的。溝通是一種技能，是一個人對本身知識、表達能力、行為能力的的發(fā)揮，積極而有效地溝通能為職場人營造一個良好的人脈關系，還能為個人職業(yè)生涯帶來很多好處。 學會溝通是現(xiàn)代職場人必備技能，不論上下級之間，亦或是同事之間，都少不了溝...[全文]
一、感覺良好我能行：Amy對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點，得知一家軟件公司招聘業(yè)務經理工作，覺得自己的個性比較外向，擅長和人打交道，怎么樣都比每天面對那些測試說明書強，等于“晉升”了一級而且薪資還不錯Amy被錄用了，他認為一個人發(fā)展并不一定有什...[全文]
專家稱，“雙休綜合征”是一種心理疾病，患病的大部分是上班族，因為平時上班較忙，一到雙休就要忙著做各種家務，出去購物、去看父母等。所以，一個雙休經常忙得腰酸背痛，還沒來得及休息，周一又要上班，以至于上班族害怕過雙休，一到雙休就感到煩躁不安，脾氣暴躁。 ...[全文]
求職者在求職過程中因為顧此失彼，猶豫不決而導致?lián)駱I(yè)失敗的現(xiàn)象，一般表現(xiàn)為以下幾種情況： 一、是一步到位與循序漸進的矛盾。許多求職者希望一開始就找一個最理想的工作，大學畢業(yè)就想應聘大型企業(yè)的總經理助理。不愿意從基礎性的工種干起。這樣就會造成高不成低不就。 ...[全文]
職場中，如果你是剛到公司的新人，哪怕你是空降過來的經理人，當你還沒有充分發(fā)揮作用、能夠創(chuàng)造價值，被上司和老板欣賞的時候，即使你是一塊金子，也不能當著金子的價格去賣，最好當做銀價甚至是銅價去賣。 為什么要這樣？也許你會說：“這不是很傻嗎？”其實這種做法一點...[全文]
厚黑學在職場中如何應用 作者：青峰 職場中最需要你學會的兩招就是“如何做與如何說”。身在職場，熟練掌握辦公室實用規(guī)則，相當于人在江湖，深諳四兩撥千斤之道。 辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住? 職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一...[全文]
導語 在招才選將的時候，應該站在道的層面上，站在企業(yè)文化的角度來看人觀察人，先從人的思維、性格、內在潛質上來判斷他是否合適。 不論是優(yōu)秀的企業(yè)還是剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，都愿意找到合得上拍的人，找到和組織的血型一致的同類人。說得文皺鄒一點，就是要找到認同公司...[全文]
導語 管理是個“細活兒”，你必須拿捏好管理松與緊的分寸，把握好尺度：過松導致員工精神的散漫和局面的失控，過緊又會扼殺激情和創(chuàng)造力。一松一緊之間，體現(xiàn)了管理藝術的境界。 對于大多數(shù)管理者而言，管理員工始終是個棘手的問題。員工的知識水平不一，地域文化各異，...[全文]
六種個性影響你的職業(yè)生涯 1、藝術型：這種類型與傳統(tǒng)型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業(yè)。他們認為自己富有想像力，直覺強，易沖動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強于數(shù)學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情...[全文]
教你如何升遷、如何當領導 在每一個組織中，每一個人都是自己的形象顧問，坐在現(xiàn)在的位置上應該隨時思考，自己的下一個位置在哪里，如何在企業(yè)階梯中順利的一階一階往上爬，順利升遷，而在這些位子尚未出缺前，就是「形象顧問」派上用場的時候，特別是部門主管職，有很多人...[全文]
職場上，情緒污染不容小覷 每到周一上班時刻，許多上班族就感覺全身乏力，沒有絲毫工作情緒，只想懶在床上不起。即使好不容易熬到了周三，人們又普遍感到工作壓力增大，心情焦慮，總擔心這周的工作無法完成，工作情緒低落。除了這“周一綜合癥”、“周三情緒關卡”之外，更...[全文]
1、頸椎病 現(xiàn)在城市生活、工作壓力大，電腦普及率也很高，上班族長期在電腦面前坐著。由于長期坐姿的不正確，肌肉、軟組織產生疲勞，導致頸椎超負荷的承重。長期的，反復的勞損，刺激他，產生疼痛。除了頸椎疼痛外，如果出現(xiàn)骨質增生、韌帶的肥厚，可以導致椎孔的狹窄、椎...[全文]
職場牢騷是一種會傳染的毒藥。 職場牢騷最大的危害在于對工作氛圍的破壞。現(xiàn)代組織都注重互幫、互助的團隊協(xié)作氛圍，團隊成員間的凝聚力、溝通力決定了組織的戰(zhàn)斗力。商場如戰(zhàn)場，不是假設，而是事實。戰(zhàn)斗力決定著組織的生死存亡。工作氛圍的破壞直接會導致組織戰(zhàn)斗力的下...[全文]
無事生非，無中生有。 這類員工在工作中本來就無所事事，卻喜歡沒事找事，沒事常找別人麻煩，不顧公司和組織利益，喜歡找搽子，不合群，給老板留下不可救藥的印象。 浮燥虛假，做事不沉穩(wěn)。 這類員工做事不夠穩(wěn)重沉著，交代他的工作答應得響亮可做起來會打折...[全文]