招聘之于企業發展的重要性日益顯現，因為高效、科學的招聘不僅有利于提高企業人才飛凡推動企業戰略目標的實動企業戰略目標的實現。 然而，不可否認的一個現實是，在當今企業的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
一、候選人為啥不愿意理獵頭？ 1.跟獵頭的溝通沒有營養，既不懂自己的專業，又問啥都不知道。誰愿意跟這樣的獵頭聊呢。 2.千篇一律的開場白：你考慮機會嗎？你想換工作嗎？我這兒有幾個職位給你介紹一下。10個獵頭中，至少有7個是這樣的開場白。剛開始的...[全文]
候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現在兩個方面。 1.遇到公司挽留的情況 只要是有價值的候選人，企業都會進行挽...[全文]
1. 主動銷售 獵頭工作的本質是銷售，向候選人銷售合適的工作機會，向客戶銷售合適的人選，并在工作中不斷加強自己的銷售能力，我們都知道優秀的運動員通過不斷的練習來變得優秀，而不是通過思考。所以：馬上行動比思考更重要。 2. 保持高效 ...[全文]
上海獵頭：人力資源專業好就業嗎？人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。 自古以來...[全文]
獵頭公司發展這就么久，每家獵頭公司的經驗模式又都不同，有專注某個行業，有的專注某個地域。獵頭公司為什么會對行業進行細分呢？獵頭公司細分行業有什么優勢？ 對于獵頭公司就金融行業來說，招一個高端人選的話是需要花費很長的一段時間的，高端人選是不愁找工作的，...[全文]
獵頭行業高速成長，就像越來越多優秀人才加入BAT互聯網行業一樣，越來越多優秀的人才加入獵頭行業。當然，也有不少“洗澡蟹”獵頭，到獵頭行業待些時間，目的是為了到inhouse 謀職。如果在相當長時間內，打算以獵頭為職業，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經是個不...[全文]
作為HR工作的重要一環，招聘工作至關重要。 目前的市場環境，行業分工越來越明確，專業的事情給專業的人做才是最有效率的。如今獵頭公司是很多企業在招聘中高端崗位時都會選擇的渠道，因此獵頭公司近幾年的發展非常迅猛。 市場逐漸龐大，除了市面上著名的幾家獵頭...[全文]
了解獵頭顧問的人都知道，獵頭顧問的日常工作除了為企業客戶推薦候選人外，還要提供專業的咨詢服務，盡管有些企業客戶對一些技術職位很了解，但有些企業HR也未必了解招聘職位。所以獵頭顧問認為，獵頭顧問在完成推薦人工作的過程中會遇到各種問題，比如CTO是什么職位，獵頭顧...[全文]
360行，行行有規則，行行亦有潛規則！ 規則是明的，而潛規則是暗的；規則是受法律條文約束或行業明文規范的一些規則，行內的人都必須遵守。而所謂潛規則，就是從來沒有明文規定，但是行內圈內人都會默默遵守或奉為行業底線的原則。 縱觀獵頭行業在中國發...[全文]
隨著市場競爭愈發劇烈，企業需要大量高端人才推動企業發展以避免在激烈的市場競爭中落后。因此，引進新鮮血液、做好人才儲備是大公司的常態，但一些特殊情況下，企業HR招聘難免捉襟見肘，若遇到這三種情況時，企業應當與獵頭公司合作了！ 1、招聘不宜公開的情況 ...[全文]
經濟大發展獵頭公司也有了不可被替代的地位。人力資源越來越短缺，也進而推動獵頭市場的運轉。來看看委托獵頭公司的好處吧。 對于委托獵頭公司剛開始都會有疑問，獵頭公司靠譜嗎？對于獵頭招人也是會有很多的問題。其實委托獵頭公司招人，對于企業來說也是有很大的好處...[全文]
10年，可以意味著一個人的青春。 10年，可以意味著讓一個身無分文的人年薪百萬。 10年，既是對過去的回首，也是對未來的展望。 獵頭10年，我們曾踏足山巔，也曾掠過低谷，我們遇到了很多困難，但我們不曾放棄。今天我們就來看看，從2009到2019，...[全文]
獵頭在跟很多用人單位聊用人時，幾乎都有重要崗位用錯人的煩惱，往往是開始時覺得這人不錯，將其放在重要崗位上，但沒多久就會發現這人非但沒能為公司創造業績，還帶來了很多問題，這一過程非常痛苦，最終只能不得已再換人，導致浪費了大量的時間成本與機會。 以上這類...[全文]
在獵頭行業，不管是新手還是老顧問，BD都是一個永恒的話題。BD，全程Business Development，商業拓展。這個詞其實并不僅限于獵頭行業，在銷售領域也經常用到，其意思，就是開拓新客戶。 簡單地說就是負責與合作伙伴之間的溝通，同合作伙伴的負...[全文]
南京獵頭：想推銷產品先推銷自己。企業想生存，就要有營收，而營收的大部分都來自銷售，所以大部分企業老板都很關注自己的銷售團隊。但是，隨著市場競爭的越演越烈，想成功推銷自己的產品就要不斷的變換推銷思路，只有這樣，才能讓業績步步高升。 想要成功推銷自己...[全文]
目前，小公司出身的HR在職業提升中存在的明顯困境是，除了基本素質之外，缺乏歷練以及見識，導致小公司HR相比大公司HR在專業能力上存在明顯差距，想要跳槽到大公司有難度。那么，作為小公司HR，應當如何開啟自身的逆襲之路呢? 現在先來看看中小企業HR...[全文]
在職場上，每一個職場人都需要做職業規劃，獵頭也是一樣。在it獵頭看來，職業規劃對于一個人的未來職業發展有著里程碑式的意義，職業規劃在指引職場人發展方向的同時，又能夠促成各個階段的工作達到新的成就，完成目標。那作為獵頭如何給自己做職業規劃，怎樣制定目標呢？ ...[全文]