現(xiàn)在企業(yè)之間的人才競爭是變得越來越激烈，特別是高級管理人才那更是幾家企業(yè)競相爭搶。其實(shí)企業(yè)要想輕松獲得管理人才，通過獵頭公司是一個非常好的途徑。不過，獵頭公司在我國剛剛興起沒有多久，整個行業(yè)當(dāng)中企業(yè)質(zhì)量良莠不齊。那么如何才能選擇一個可靠的獵頭公司呢？ 如何區(qū)分獵頭是否靠譜
首先，就要弄清楚某一家獵頭公司對哪一個領(lǐng)域擅長，是不是能夠?yàn)樽约汗咎峁┓弦蟮娜瞬拧ｋm然在很多行業(yè)外的人看來，獵頭公司就是幫助企業(yè)挖人的。但是只要你深入一點(diǎn)了解的話，就會知道不同的獵頭公司所面對的客戶群體是不一樣的，他們都會有一個自己比較熟悉的領(lǐng)域。獵頭公司只有在自己熟悉的行業(yè)內(nèi)與業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行一個長期的接觸，對這個行業(yè)里面知名的企業(yè)都了如指掌，這樣才能在最短的時(shí)間內(nèi)幫助企業(yè)找到最好的人才。

其次，要與獵頭公司里面的獵頭面談。盡管獵頭公司本身的背景很關(guān)鍵，但是最關(guān)鍵的還是獵頭本身。要先了解獵頭比較擅長什么行業(yè)，他的溝通能力怎么樣。只有獵頭對你這個行業(yè)非常熟悉，才能在這個行業(yè)當(dāng)中有充分的人才資源。你可以想象一下，你的企業(yè)是從事IT的，但是獵頭擅長的行業(yè)是出版業(yè)，他能夠?yàn)槟銕砗线m的人才嗎？

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