很多畢業(yè)生在制作簡歷都沒有經(jīng)驗(yàn)，所以他們在制作簡歷的時候就會錯誤的認(rèn)為自己的學(xué)歷背景很重要而自己的個人特長和愛好無關(guān)緊要。那么簡歷中的個人特長重要嗎？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。別把簡歷變“雜”歷
首先小編要非常肯定的告訴大家那些認(rèn)為簡歷中的個人特長不重要的人都是非常錯誤的，因?yàn)橛萌藛挝辉诳匆粋€人的簡歷的時候除了看他的學(xué)歷背景之外還比較關(guān)注著一個人到底擁有什么樣的技能。而對于那些剛剛畢業(yè)的求職者來說他們并沒有更多的工作經(jīng)驗(yàn)可以讓用人單位來對他的技能進(jìn)行評估，因此用人單位在判定一個人的能力的時候還會通過他的特長和愛好來判定。 
   
我們都知道興趣是一個人最好的老師，所以說用人單位在看一個人的簡歷的時候如果發(fā)現(xiàn)它上面有什么特長的話就必然可以斷定這一個人有什么樣的興趣愛好。在用人單位的心目當(dāng)中如果一個人的興趣愛好和特長都跟自己的專業(yè)相關(guān)的話就可以判定這一個人是一個比較專一的并且專業(yè)基礎(chǔ)比較扎實(shí)的人。所以說如果大家的個人特長能夠體現(xiàn)出自己的專業(yè)知識基礎(chǔ)的話會給自己帶來更多的機(jī)會。如果一個人的個人特長與自己的專業(yè)知識不相關(guān)的話用人單位就會認(rèn)為這個人是一個興趣愛好比較廣泛的人，并且可以從這一個人的個人特長和興趣愛好當(dāng)中看出他到底還有什么沒有發(fā)揮的潛在價值。所以說即使自己的特長與自己的專業(yè)不相關(guān)也可以寫在簡歷上面，保不準(zhǔn)就會為自己帶來更多的工作機(jī)會。
 
此外用人單位還可以通過一個人的簡歷上面的興趣愛好和特長看出這一個人的性格，如果一個人的興趣愛好比較廣泛的話這一個人就應(yīng)該是一個性格比較開朗的人，相反如果一個人沒有什么興趣愛好并且也沒有什么頭上的話用人單位就會認(rèn)為這一個人是一個比較懶惰的人，因?yàn)橹挥幸粋€不思進(jìn)取的人才會放任自己什么都不去做，什么都不做自然也就不會有什么興趣愛好和特長了。因此從這些方面看來一個人簡歷上面的個人特長還是比較重要的。

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