現在各個企業都認識到企業之間的競爭就是人才之間的競爭，現在每個企業對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會上更是奇缺的，企業之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業要想獲得這些高級的管理人才就一定是要通過獵頭公司。這也是獵頭招聘公司之所以這樣快速發展的一個因素。獵頭公司與中介公司的三不同
目前社會上的獵頭招聘公司很多，因為獵頭公司的準入門檻是比較低，每個人都可以注冊一個獵頭招聘公司，所以這也就導致了獵頭行業的混亂，也使一些企業及個人無法正確判斷一家獵頭公司是否專業。在獵頭行業，不管是服務質量還是專業水準上都是存在很大的差別的。

有的獵頭公司沒有實力，沒有自己的人才庫，沒有專業的服務，充其量也就是一個中介。為了拉攏客戶，在獵頭行業中，出現惡意競爭的現象，降低自己的收費標準，給獵頭市場造成混亂。那么企業如何來判斷獵頭招聘公司是否是專業的，是否是有實力的，是否是正規的呢？

其實我們從收費的方式上就可以看出來的，一個正規的獵頭公司是不會向高級管理人才收費的，他們只向企業收費，但是一些不正規的獵頭招聘公司，也會向人才收費。

總的來說，我們也可以這樣理解正規的獵頭公司是為企業提供管理咨詢服務，而非正規的獵頭招聘公司只是中介服務。最后還是然后大家對于獵頭公司有一下正確的認識，也希望獵頭公司可以幫助到有需求的企業及中高端人才。獵頭公司有怎樣的服務操作流程