人才的重要性不言而喻，這也是為什么現在眾多企業找獵頭公司挖掘人才的原因。如果把一個公司比作一臺正在運行的電腦，那么辦公場地、設施則為硬件部分，公司的員工則為軟件部分。沒裝軟件的電腦無法運行，只是一堆廢鐵，而沒有人才的公司就像人體沒有了肌肉和血液，只剩一副猙獰的骨架。目前，企業競爭激烈，而對人才尤其是中高級人才的把控和挖掘直接影響到企業經營的成敗!目前不少前景廣闊的中小企業在運營時錯失產業發展的大好機遇，或錯失市場機會，或停止不前，甚至很快消亡。其中一個關鍵因素即為人才匱乏，因為好項目不會缺錢，更不會缺市場。
如果把企業比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正常活動和健康，離不開心臟這個發動機的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的發展和經營離不開高級人才的支撐。我們應該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，獵頭公司分析，中高級人才在市場上往往處于供不應求的狀態。因此，中高級人才有比較大的選擇空間，他們不缺工作機會，他們向往更高的職業發展空間。而且，中高級人才都已經比較成熟，決策比較理性，除了具有競爭力的薪酬待遇以外，他們比較關注發展機遇、工作環境。推薦閱讀：企業聘用獵頭公司的好處

與此同時，建議發展中的中小企業老板們的心胸要擴大一下“容量”，對這些人才不要抱著施舍的心態和“有錢就能招來鬼推磨”的思想相處，因為他們并不缺工作機會，所以，有很多時候他們會運用一點點技巧考一考老板這個問題，在他們眼里，連容人之量都匱乏的老板豈能有追隨的價值?

市場經濟的興起和發展，人才的流動和遷移成為了必然。離職跳槽、另謀高就成為了再正常不過的現象。在茫然浩大的人才海洋，怎樣尋找和挖掘到適配的人才，目前企業一般采用下面幾種方式來進行招聘。
網絡招聘：互聯網的發展，大大促進了人才信息的發布，各種招聘網站興起，甚至出現如“競聘天下”網絡競聘的方式。
雜志、報刊招聘廣告：花費一定資本在主流報刊或行業雜志上發布招聘信息，也是一種很普遍的招聘方式。
內部引薦：這種方式主要是企業內部員工介紹熟人或推薦朋友給企業，局限性很大。
另外，還有舉辦校園招聘會、專場招聘會等方式。

尋覓中高級人才獵頭公司是首選。獵頭行業是新興行業，近年來發展迅速。全國各地一線城市都有不少專門的獵頭公司，其服務水平和質量堪與一流獵頭企業媲美。獵頭公司在為企業尋覓中高級人才上，相比企業采用的傳統招聘方式或一般的網絡招聘，有著不可比擬的優勢。人才人才，是人但不一定是才，中高級人才的識別即為不少企業主的一道難題，先不談找尋到人才，識別適配的中高級人才已是不少企業主一道跨不過的鴻溝。獵頭企業的出現、人才測評技術以及專業的人才背景調查所組成的科學、規范的人才評估體系解決了這道難題。其次，獵頭企業所打造的專業團隊，保證了尋找中高級人才的時效性及人才質量，尤其對那種急需中高級人才的企業，想在短時間內尋到適配、可信、有保障的高級人才，依托獵頭公司是首選。目前，不少企業花費在人力資源這塊的成本不少，而依托獵頭公司，可節省不少人力資本開支。對于一個年薪10萬的中高級人才，獵頭的服務費才3萬左右，而企業啟用一個普通的人力資源部職員，一年的花費也不會低于3萬，而人力資源部一年的開支和辦公費用更是數十萬、幾百萬計，為此，不少國際公司都將人力資源部外包給獵頭公司，節縮成本支出。推薦閱讀：獵頭公司滿足企業對高級人才的需求