面試的時候我們總是會被問到很多的問題，有些面試者在面對這些問題的時候回答的不夠謹慎就被拒絕掉，有時候自己被拒絕了還莫名其妙自己哪里表現(xiàn)的不好，比如說當面試官們問我們的面試者你的性格有什么優(yōu)點的時候，這樣的問題應(yīng)該怎么回答呢？有些面試者回答開朗活潑外向，如果這個公司恰恰想給你提供一份負責機械之類的嚴謹?shù)墓ぷ鳎汩_朗外向的性格真的合適么？顯然這個答案并不能夠令人滿意。再比如面試官問你性格優(yōu)點的時候你回答嚴肅，認真，謹慎等等，一看就是死板的性格，假如是一個需要面對很多客戶的職位那么你就會很憋屈的被拒絕了，面對這種情況有沒有什么萬能的回答呢？在面試時要學會機智回答問題。面試最不受歡迎的三種人
其實我們在被問及性格優(yōu)點的時候可以回答一些不會被指責的優(yōu)點，比如我們可以說我的性格非常的樂觀積極，勤奮好學，樂于助人，待人真誠等等優(yōu)點，這些優(yōu)點無論放在任何崗位上都非常的出色，即便用不著也不會遭人指責不是么。所以我們一定要學會去應(yīng)付面試，有時候一個看似不經(jīng)意的問題都會讓我們陷入萬劫不復的境地，面試其實就是一場唇槍舌戰(zhàn)，在這場戰(zhàn)爭中應(yīng)聘者是守方，而面試官是攻防，任他十面埋伏我自歸然不動就可以了，不要想要去針鋒相對，有時候在面對一個看似無關(guān)緊要的問題的時候也要思量再三再回答，謹慎一點總歸沒有錯誤。
 
有時候面試官還會問你性格上的缺點有哪些，這時候就更需要謹慎了，面試時要學會機智回答問題尤其在我們說缺點的時候自然不能真的說些缺點一定要找一些并會有太大影響的缺點，可以說我的缺點就是做事太過于執(zhí)著，喜歡鉆牛角尖，要不就是有時候會太自信等等，這些缺點既是缺點又是有點讓人無法反駁。面試是我們進入職場最關(guān)鍵的一步，這一步走好了才能保證日后的平步青云。如果這一步都走不順利的話那么空談職場人生了。因此我們一定要做好功課，在這第一步上下苦功夫，每一個能夠想到的問題都要事先做好答案，不要在被問到的時候抓耳撓腮不知所措。在面試的那一天一定要將最好的自己展示出來，面試是一場戰(zhàn)役，這場戰(zhàn)役決定了我們的成敗。面試注意事項之肢體語言