想要提高求職的成功率，那么制作一份出彩的簡歷是必不可少的，那么什么樣的簡歷才能夠稱的上是一份出彩的優(yōu)秀的簡歷，并且能夠成功吸引HR的注意力。  如何讓簡歷突顯個人能力
1、簡歷的亮點如何展現，HR的關注點是什么 

對于簡歷的篩選，HR一般會從崗位的匹配度開始著手，所以能后體現簡歷的亮點的地方就在于用最簡潔的語言描述你最符合眼前的這個崗位的特質，并且用相關的數字時事例進行驗證，用事實說話最有說服力。 

2、沒有工作經歷的簡歷如何制作

對于沒有工作經驗的剛剛畢業(yè)的大學生而言，這是求職的一大阻礙，但是自己雖然沒有工作經驗，但是你可以用相關的實踐經歷補足，比如說實習經歷，這就足夠能夠證明你具有與崗位相匹配的這方面的能力，如果沒有實習經歷，那么你可以用一個相關的事情證明也是可以的，最主要的是能夠突出自己與崗位相匹配的能力，就像是學校組織的實訓課程也是可以的。 

3、如何制作不對口專業(yè)的簡歷
 
比如說國際貿易學專業(yè)的學生想要申請行政管理的職位。如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關專業(yè)知識，同時有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執(zhí)行技能，認真和耐心的才干和團隊合作。對于這個崗位，專業(yè)知識的門檻要求其實不高，關鍵是需要相關的技能和才干。這就要求學生需要去快速了解行政管理相關專業(yè)的知識，最重要的是需要一些實踐經歷去證明你會有office和公文寫作技能，以及什么樣的經歷去證明你的溝通和執(zhí)行技能，比如班干部或者助管，最后就是在團隊中認真和耐心的完勝任務的才干。這是都是要在簡歷中突出的。 

4、自我評價和特長怎么寫 

在簡歷當中，通常都會有自我評價和特長這一欄，同時也是最讓求職者糾結的一項問題，如果你想要突出比較好的效果，那么可以對所要應聘的崗位標準進行分析，讓自己的自我評價和特長都能夠符合這個崗位的核心要素。為什么你的簡歷沒有回應