進(jìn)入職場(chǎng)當(dāng)中很多人覺(jué)得職場(chǎng)并不如自己想的那么簡(jiǎn)單，甚至沒(méi)有自己想的那么輕松，總是覺(jué)得很多規(guī)則都不合乎人情，我們要知道職場(chǎng)就是職場(chǎng)，不是我們的生活，就算不合乎人情又如何呢？我們不要試圖去改變職場(chǎng)規(guī)則，因?yàn)榇蠹叶际前凑者@樣的規(guī)則去做事的，如果我們妄想改變規(guī)則，最終只可能是我們受到大家的排擠。職場(chǎng)面試不管何時(shí)不要忘記禮儀
不要試圖改變職場(chǎng)規(guī)則，第一點(diǎn)就是職場(chǎng)不是我們一個(gè)人的職場(chǎng)，我們覺(jué)得不合適的規(guī)則就要改變嗎？說(shuō)不定大家都覺(jué)得這個(gè)規(guī)則很好呢，如果我們一味的改變規(guī)則，那么可能的結(jié)果就是大家都不適應(yīng)，最終工作將變得一團(tuán)糟，所以說(shuō)我們不要試圖去改變職場(chǎng)規(guī)則，我們可以詢問(wèn)下大家的意見(jiàn)，如果大家都覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題的話，那么我們就嘗試去適應(yīng)規(guī)則，如果大家都覺(jué)得有問(wèn)題的話，那么我們?cè)賴L試一下改變規(guī)則，最好是可以改變成讓大家都滿意的規(guī)則，這樣也利于大家的共同發(fā)展。
   
不要試圖改變職場(chǎng)規(guī)則，第二點(diǎn)就是如果我們是員工我們不要想著改變規(guī)則，那會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得我們這個(gè)人過(guò)于自我，甚至是太自以為是，我們可以委婉的提出自己的想法，當(dāng)然這個(gè)能不能被領(lǐng)導(dǎo)接受這就不是我們可以掌握的了，如果我們是領(lǐng)導(dǎo)也不要隨意的改變規(guī)則，或許改變之后我們自己覺(jué)得舒服了，但是會(huì)讓員工覺(jué)得我們?yōu)E用職權(quán)，甚至是會(huì)讓員工覺(jué)得十分的不適應(yīng)，那么最終帶來(lái)的后果也將是非常嚴(yán)重的，既然是規(guī)則，那么我們就要尊重大家的意見(jiàn)，大家都可以遵守的話，那么我們不妨嘗試去適應(yīng)去遵守。
  
不要試圖改變職場(chǎng)規(guī)則，第三點(diǎn)職場(chǎng)規(guī)則一般都是很長(zhǎng)久的存在，如果不合適的話早就有人提出來(lái)了，不會(huì)等到我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)，如果我們覺(jué)得不合適或許是和我們個(gè)人不合適，并不是不適合大家，我們要從自己身上找一下問(wèn)題的關(guān)鍵所在，如果我們個(gè)人能夠解決好的話，那說(shuō)不定我們?cè)诼殘?chǎng)的發(fā)展也會(huì)更好。職場(chǎng)當(dāng)中所謂的風(fēng)險(xiǎn)