隨著經(jīng)濟的發(fā)展，風險對于企業(yè)來講就像就是颶風，不來則已，一旦風險發(fā)生，就會將企業(yè)帶到危險的境界，特別是財務風險，可能會使企業(yè)面臨破產(chǎn)的風險。因此財務人才對于企業(yè)的發(fā)展有至關(guān)重要的意義，那么問題來了，如何尋找優(yōu)秀的財務人才呢？可以通過獵頭網(wǎng)，那么究竟如何成為一個優(yōu)秀的財務獵頭顧問？
下面小編介紹黃金三個步驟讓你迅速成為一個合格的財務獵頭顧問：
第一步：掌握財務人員的基礎(chǔ)知識，了解財務人才的日常工作。
對于財務知識的了解和財務人才日常工作的熟悉做好財務獵頭的基本功，如果這項工作做得不好，那么你很難和財務人才有一個良好的溝通環(huán)境，而缺乏一個良好的溝通環(huán)境就勢必會影響獵頭顧問對于候選人的了解甚至是把控，因此，財務知識和對財務人才日常生活的了解就成了成為一個合格財務獵頭的基本功。推薦閱讀：優(yōu)秀的獵頭顧問讓招聘事半功倍

第二步：對和財務人才的溝通要準備一套詳盡的話術(shù)。
準備這套話術(shù)并不是要和財務人才每個問題都問到，而是要在看簡歷和溝通的時候有針對性的詢問候選人，財務人才對于數(shù)字是極其敏感的，而詳細準確有條理的詢問會讓財務人才增加對財務獵頭的信任感，信任感是候選人和獵頭進一步了解的非常重要的一步。

第三步：多次溝通，形成熟悉感，推薦給企業(yè)。
熟悉感就好像每天吃飯一樣，習慣了，就會成為朋友，形成熟悉感之后，推薦到企業(yè)方，就會大大增大成功的幾率，小編就簡單的介紹到這里。

剩下的步驟，小編就不想多說了，不是不想說，而是接下來的內(nèi)容有太多的不可控因素，比如企業(yè)方，候選人方面等諸多因素，這些財務獵頭顧問小兵看來就得看天吃飯了。自己努力也就是這黃金三步了。希望會有更多優(yōu)秀的財務獵頭顧問共同成長。推薦閱讀：獵頭顧問也需要提高個人素質(zhì)