每一個(gè)求職者在找工作的時(shí)候都應(yīng)該是非常迫切的，所以很多人在面對(duì)自己投出了簡(jiǎn)歷之后卻沒有回音的狀況都是非常焦急的。那么在投出簡(jiǎn)歷之后一直沒有回音到底應(yīng)該怎么辦呢？下面就讓小編給大家講一下吧。三招讓你的簡(jiǎn)歷瞬間秒殺HR
首先小編要給大家分析的是求職者在投了簡(jiǎn)歷之后為什么沒有回音。第一：用人單位在看了求職者的簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)@一個(gè)人的經(jīng)歷并不是十分滿意，所以自然也就會(huì)沒有回應(yīng)。第二：用人單位在面對(duì)眾多的求職者的簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)⒛愕暮?jiǎn)歷忘掉了并沒有看。第三：用人單位已經(jīng)提前找到了他們所需要的人才并且忘了告知你。其實(shí)對(duì)于每一個(gè)求職者來說在等待用人單位的回應(yīng)的時(shí)候內(nèi)心都是非常忐忑的，所以當(dāng)廣大求職者在一直等不到用人單位的回應(yīng)的時(shí)候，無論是上面的哪一種情況都可以采取下面的兩種方法來解決。
 
首先可以從用人單位公布的招聘信息里面找到他們的電話然后打過去咨詢一下。在很多人的心目當(dāng)中可能會(huì)覺得如果直接打電話過去咨詢的話會(huì)顯得很唐突，其實(shí)事實(shí)上恰恰相反。如果在求職者已經(jīng)投遞了簡(jiǎn)歷一段時(shí)間之后仍然沒有回應(yīng)的話可以打電話到用人單位去問一下。這樣的話就可以讓用人單位覺得求職者非常在乎這一份工作，即使他們?cè)谥安]有發(fā)現(xiàn)這一個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷或者是因?yàn)槟骋环矫娴牟煌拙芙^了這一個(gè)求職者，他們也很有可能會(huì)因?yàn)檫@一個(gè)求職者到一通電話而重新考慮一下這一個(gè)人。因?yàn)槊恳粋€(gè)用人單位在招聘員工的時(shí)候都希望找到一個(gè)對(duì)自己的崗位有著足夠的熱情和足夠的責(zé)任的員工。
 
其次如果求職者在投遞了簡(jiǎn)歷之后很長一段時(shí)間都沒有回應(yīng)的話可以選擇放棄這一份工作。因?yàn)槊恳粋€(gè)求職者在待業(yè)的狀態(tài)下找工作的心情都是非常迫切的，所以如果將太多的時(shí)間花在等待一個(gè)用人單位的回應(yīng)上的話會(huì)顯得很不值得。如果在投遞了簡(jiǎn)歷之后，很長時(shí)間沒有回應(yīng)的話求職者完全可以選擇別的用人單位繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷，因?yàn)闊o論自己多么中意一個(gè)崗位，只要那一個(gè)崗位的用人單位不中意你的話無論求職者多么堅(jiān)持都是沒有用的。所以在這種時(shí)候就可以放棄這一個(gè)崗位選擇新的崗位繼續(xù)投遞簡(jiǎn)歷。應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷怎么寫