如果說一份好的簡歷是門面，是重要的第一步，那么在面試中有更為突出的表現(xiàn)也是很重要的。如果你所投遞的簡歷是有自己的特色，而不是簡單從網(wǎng)上抄襲下來的，那么可以給你在面試中增添色彩。想要擁有一個(gè)好的工作，僅僅是一份優(yōu)秀的簡歷是不夠的，面試官在還未見到你本人之前無法判斷你這個(gè)人，而面試是必要的一個(gè)過程，也是十分考驗(yàn)人的真實(shí)能力。相信有不少人對(duì)于面試時(shí)恐懼的，不知道該有怎樣的表現(xiàn)，太多強(qiáng)勁的競爭對(duì)手甚至讓他們產(chǎn)生了退出的想法。如何把握面試官的心理
其實(shí)，面試也是有技巧的，逃避無法解決問題，難道你為了不想面試就不要工作嗎？接下來，我教給大家一些技巧，讓大家可以在面試中脫穎而出。首先，應(yīng)聘者要對(duì)面試的流程有個(gè)大概的了解，這樣才能在面試現(xiàn)場(chǎng)有更加突出的表現(xiàn)。面試有分為正式和非正式的，一般來說，面試分為五個(gè)階段，大家應(yīng)該都有所了解。

第一階段便是準(zhǔn)備階段：這個(gè)階段屬于社交性交談，目的在于給應(yīng)聘者建立一個(gè)和諧的面試氣氛，放松他們的心情，不需要太過于緊張。
 
第二個(gè)階段則是引入階段：HR主要圍繞履歷情況向考生提出問題，面對(duì)這種情況，應(yīng)聘者的回答一定要有針對(duì)性，很多信息其實(shí)在簡歷上已經(jīng)做了說明，那么有些內(nèi)容便無需重復(fù)。
 
第三個(gè)階段是正題階段：這時(shí)候HR提問的問題范圍比較廣，沒有局限性，這考核的是應(yīng)聘者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力，考官會(huì)從不同的角度來考察大家的能力素質(zhì)。每一個(gè)應(yīng)聘者被問的問題可能都是不同的，針對(duì)不同特點(diǎn)的人提出不一致的問題，大家只要從容問答便可。
 
最后一個(gè)階段是結(jié)束階段：通常這個(gè)時(shí)候考官所要提問的問題均已結(jié)束，有應(yīng)聘者反問HR，提出他們存在的疑問，這時(shí)應(yīng)聘者可以提出自己想問的問題。大家可以問工作職責(zé)這方面的內(nèi)容提出問題，要求有一定的技巧。
 
社會(huì)存在的競爭本身就是激烈的，正好適用于優(yōu)勝劣汰，適者生存這句話，如果你不夠優(yōu)秀，那么便會(huì)有更優(yōu)秀的人來代替的。這是社會(huì)的生存法則，想要在面試中脫穎而出，那么你就要有所準(zhǔn)備，讓自己的面試現(xiàn)場(chǎng)能有更加出色的表現(xiàn)。面試所要做的兩個(gè)重要準(zhǔn)備