簡歷是求職者進入職場的敲門磚，只有當你的簡歷獲得面試機會的時候你才會有進入職場的機會，而我們要做的就是通過簡歷讓ＨＲ對自己有一個清晰的認識并且抱著感興趣的態(tài)度，更要讓HR覺得你就是最適合這個崗位的人選。但是什么樣的簡歷才是HR會給面試機會的簡歷呢？今天小編就來告訴你。  求職時可能遇到哪些騙局
1、優(yōu)點，亮點一目了然；很多企業(yè)在招聘的時候都不可能會只收到幾封簡歷，要知道，每天HR收到的簡歷可能會有上百封，讓想讓自己的簡歷能夠在這些求職大軍中脫穎而出，就需要你的簡歷能夠很顯目的呈現出你的優(yōu)點與亮點，博得HR的眼球，好的工作業(yè)績，和獨有的專業(yè)技能等都能夠讓你直接跳入HR的眼中。這就是成功的第一步。 

2、“輕和精”簡歷最討喜；對HR來說，簡歷并不是越厚越好，因為簡歷的篇幅越多，就意味著需要花更多的時間來尋找你簡歷當中的重點，當然，有著豐富的工作經驗是個例外。要記得HR并沒有那么多的時間去讀你的無聊至極的自傳，如果是經驗豐富的求職者可以適當放寬到2頁，如果是學生求職的話，簡歷不宜過厚，一頁的篇幅足矣。 

3、有針對性、有誠意的簡歷；如果你已經有了心儀的職位或者企業(yè)，那么在投遞簡歷之前就可以在網絡上了解相關的信息，再根據相關的內容做成簡歷，讓HR覺得你是做了功課做出來的簡歷，體會到你的誠意的ＨＲ也會給你機會的哦。 

4、抱著“再加工”“的心態(tài)；簡歷看起來雖然只是薄薄的一張紙，但是很多內容能夠為你爭得面試的機會。比如說在投遞簡歷之前你可以想身邊有求職經驗的人幫助你修改你的簡歷，畢竟是過來人，你可以根據有經驗的人給出的經驗再做修改，就會大大增加投遞的命中率。求職面試時哪些失態(tài)行為要不得